Общие принципы 6 страница

11. Общество адвентистских детей (см. с.?). Деятельность Общества адвентистских детей включает чтение христианской литературы, изучение Библии и викторины на библейские темы, музыкальные кружки и программы, разработанные молодёжью по материалам, предложенным учителем или Отделом молодежи местной конференции/миссии/поля. Поскольку музыка представляет собой крайне важную составную часть молодежных программ, следует позаботиться о подборе музыкальных произведений, прославляющих Господа (см. с.?). Учащихся-руководителей следует призывать к разработке таких оригинальных программ, в которых будет участвовать весь класс. Необходимо побуждать детей к личному благовествованию; можно принять на весь учебный год такой особый миссионерский проект, для реализации которого будет использоваться часть пожертвований Общества. Также может поощряться общественная деятельность. Некоторые из собраний Общества следует посвятить занятиям в рамках подготовки к инвеституре, планируемой на конец учебного года.

12. Клуб искателей приключений (См. с.?). В соответствии с Руководством по работе Клуба искателей приключений, деятельность Клуба включает однодневные экскурсии, исследование Библии и применение изученного на практике, демонстрацию талантов, изучение природы и ремесел, развитие общественных навыков и многие другие занятия. Клуб имеет свой флаг, форму, эмблему, наградные знаки, а также значки и галстуки, отличающиеся от используемых в Клубе следопытов. Работа Клуба включает обучение родителей способам развития ребенка, а также уяснение ими того, как стать образцом в христианском поведении.

13. Секретарь Отдела образования (см. с.?). В обязанности секретаря входит:

1. Нести ответственность за постоянное развитие и совершенствование христианского образования и планировать в сотрудничестве с пастором и руководителем Ассоциации семьи и школы периодические программы или служения, которые должны подчеркивать значимость и ценность христианского образования.

2. Устанавливать контакты со всеми семьями адвентистов, где есть дети школьного возраста или молодёжь, поощрять их обучение в местной адвентистской школе или средней школе АСД, в колледже или университете АСД, а также предлагать возможные пути решения их проблем.

3. Предпринимать все возможное для того, чтобы там, где нет адвентистских школ, церковь обеспечивала адвентистское образование на своей территории.

4. Поддерживать контакты с теми учащимися-членами церкви, которые обучаются в адвентистских или иных учебных заведениях, расположенных вдали от их дома.

5. Устанавливать контакты с членами церкви, у которых нет детей школьного возраста, призывая их предоставлять финансовую помощь нуждающимся учащимся-адвентистам.

6. Аккуратно и точно вести учет всех детей и молодёжи в общине.

14. Членство (см. с.?). Самостоятельный школьный совет в школе при одной общине должен состоять из пяти-семи человек. Там, где две или более общины объединяются для руководства одной школой, этот совет состоит из семи и более человек.

Если две или более общины руководят одной школой, то их совместное собрание должно проводиться по согласованию с президентом местной конференции/миссии/поля. На таком собрании необходимо утвердить процедуру назначения объединённого школьного совета, определить число его членов, а также количество мест, пропорционально распределенных между общинами, руководящими школой. Пропорциональное распределение мест в совете следует проводить, исходя из общего количества членов руководящих школой общин, их финансовых обязательств перед школой, а также количества учеников из каждой общины, посещающих данную школу.

15. Работа секретаря Отдела информации (см. с.?). Секретарь Отдела информации должен помогать при создании программ для средств массовой информации Церкви АСД. Эта работа может включать размещение сообщений и новостей в радио- и телепередачах, в том числе в рамках заочных библейских курсов, поощрение к служению в средствах массовой информации и участие в мероприятиях по распространению материалов радио, телевидения и заочной библейской школы.

16. Комитет Отдела информации (см. с.?). Другие виды деятельности комитета Отдела информации заключаются в планировании особых служб и мероприятий в общине, в подготовке экспозиций и наглядных демонстраций о жизни церкви, распространении церковной информации среди населения, предоставлении общественным библиотекам и другим информационным центрам сведений относительно Церкви АСД. Обязанности распределяются главным образом в соответствии со способностями членов комитета. Всю деятельность комитета координирует его председатель.

17. Руководитель Отдела служения здоровья (см. с.?). Обязанности руководителя Отдела служения здоровья следующие:

1. Составлять, планировать и предусматривать в бюджете, консультируясь с пастором, советом Отдела служения здоровья общины и церковным советом, годовые программы, направленные на восстановление и укрепление здорового образа жизни среди верующих и неверующих на своей территории.

2. Постоянно вести на своей территории разъяснительную работу о вреде, причиняемом употреблением табака, алкоголя, наркотиков и прочих веществ, разрушающих здоровье.

3. Сотрудничать с местными организациями, занимающимися вопросами здоровья и воздержания.

4. Пробуждать интерес к изучению библейских принципов и советов Духа пророчества относительно здоровья и воздержания.

5. Побуждать членов церкви жить в соответствии с принципами здорового образа жизни.

6. В тесном сотрудничестве с директором Отдела служения здоровья местной конференции/миссии/поля предусматривать и содействовать осуществлению учебных программ по вопросам здоровья и воздержания как для членов церкви, так и для всех жителей своей территории.

7. Исполнять обязанности секретаря совета Отдела служения здоровья общины и, при необходимости, обязанности его председателя.

18. Совет Отдела служения здоровья (см. с.?). Члены совета назначаются общиной, и среди них могут быть:

1. Пастор или пресвитер общины в качестве председателя совета.

2. Руководитель Отдела служения здоровья.

3. Директор Отдела благотворительного служения.

4. Руководитель Общества адвентистской молодёжи или два представителя от молодёжи.

5. Три члена церкви, имеющие одну из следующих профессий или должностей: врач (терапевт); стоматолог; диетолог; медицинская сестра; педагог, специализирующийся по вопросам медицины и здоровья; руководитель Отдела управления ресурсами или другие лица, чьи профессиональные интересы связаны с вопросами здоровья и воздержания.

6. Директор Общества служения здоровья, если такое общество существует.

7. Представитель от местного медицинского учреждения Церкви адвентистов седьмого дня.

19. Руководитель Отдела управления ресурсами (см. с.?). Руководитель Отдела управления ресурсами реализует общую воспитательную и образовательную программу Отдела, которая периодически корректируется, чтобы удовлетворить возникающие нужды и запросы. Его обязанности включают помощь пастору в осуществлении программы Всемирного дня управления ресурсами и обучающих программ по управлению ресурсами; воспитание верности в отношении десятины и духа жертвенности; обучение основам управления ресурсами во время Субботних богослужений или каких-либо других мероприятий.

Помимо прямых обязанностей по организации работы своего Отдела, на руководителя возложены следующие дополнительные обязанности: 1) быть членом церковного совета, непосредственно участвующим и хорошо разбирающимся в духовной и финансовой программах общины; 2) быть членом финансового комитета Отдела управления ресурсами; 3) быть активным помощником пастора при разработке ежегодной программы управления ресурсами и в дальнейшей работе по ее выполнению на протяжении всего года, как это изложено в Руководстве по управлению ресурсами.

20. Комитет семейного служения (см. с.?). Хотя этот комитет не должен быть большим, в него, для повышения эффективности работы, все же должны быть включены соответствующие церковные руководители, а также лица, компетентные в вопросах семейных нужд общины. Лица, обладающие большим семейным опытом, столкнувшиеся с семейными трудностями и получившие при этом духовные благословения, являются весьма желательными членами данного комитета. В комитет должны входить и мужчины, и женщины; по возможности, его членами должны быть, по крайней мере, одно лицо, не состоящее в браке; по крайней мере, одна семейная пара; один или большее число родителей; представители разных возрастных групп данной общины. Обязанности членов комитета следующие:

1. Помогать руководству церкви в сборе демографических данных как в общине, так и среди населения прикрепленной территории — для выяснения структуры общества в целях семейного служения.

2. Помогать руководству церкви в оценке запросов и нужд членов церкви в плане семейного обучения, семейной поддержки и консультаций; а также участвовать в составлении плана адресного использования общественных и церковных ресурсов.

3. Подчеркивать значимость церковных программ для семейной жизни с точки зрения расходования времени, энергии, денег и других средств семьи.

4. Участвовать в работе Отдела семейного служения конференции/миссии/поля по реализации основных семейных программ Отдела.

5. Сотрудничать, по мере необходимости, с руководством церкви в планировании и выполнении дополнительных мероприятий по семейному служению, направленных как на семейное воспитание членов церкви, так и на евангельское служение в обществе.

6. Создавать благоприятный климат для дружественной семейной обстановки в общине и стремиться в духе искупления помогать семьям, нуждающимся в поддержке и ободрении.

21. Руководитель(-и) семейного служения (см. с.?). В круг обязанностей руководителя(-ей) семейного служения входит:

1. Работа на посту председателя комитета семейного служения.

2. Представление нужд, потребностей и интересов семей на церковном совете и координация планов семейного служения с общецерковной программой.

3. Информирование пастора и церковного совета о нуждах семейного служения и его достижениях и изыскание средств для финансирования и поддержки служения семьям.

4. Определение потенциальных ресурсов церкви и общества, которые могут способствовать духовному развитию семейных отношений и служить источниками помощи в критических случаях, а также улучшение информированности об этом церковного руководства и семей.

22. Комитет женского служения (см. с.?). Основные обязанности Комитета следующие:

Определять нужды женщин местной общины и окружающего общества, проводя опросы и беседы, консультируясь с пастором и церковным руководством.

Проводить коллективное обсуждение проблем, вырабатывать стратегии и сотрудничать с другими отделами общины, способствуя развертыванию программ и различных видов деятельности, ориентированных на служение для женщин.

Планировать и претворять в жизнь все инициативы, имеющие отношение к специфическим и разнообразным нуждам женщин, сотрудничая с пастором, специалистами отделов и другими церковными руководителями.

Способствовать участию местной общины в ежегодных программах и мероприятиях, организуемых местной конференцией/унионом/дивизионом/Генеральной Конференцией, таких как Международный женский день молитвы, День женского служения, а также в работе малых групп для поддержки женщин и ободрения их в служении. Информацию, касающуюся осуществления этих программ, можно получить в Отделе женского служения местной конференции/ миссии/поля.

23. Служение для детей из адвентистских семей (см. с.?). Пути для укрепления духовной жизни детей из адвентистских семей могут включать:

1. Участие детей в Субботней школе (ответственность несет Отдел Субботней школы общины).

2. Участие детей в Клубах следопытов и искателей приключений (ответственность несет Молодежный отдел общины).

3. Участие в детских молитвенных собраниях, проходящих в то же время (в середине недели) и в том же месте, что и молитвенные собрания для взрослых.

4. Проведение постоянных занятий для детей, выразивших желание заключить завет с Господом, однако возраст которых еще не позволяет им пройти крещение.

5. Участие детей в работе клуба по изучению Библии по Субботам во второй половине дня; эти занятия могут привлечь их к сознательному и надлежащему соблюдению дня Субботнего.

6. Еженедельные христианские наставления для детей из адвентистских семей, не посещающих церковную школу.

7. Занятия в малых группах, собирающих еженедельно детей для дискуссий, исследования Библии и общения.

8. Участие в детском хоре.

9. Участие в детских конгрессах (на уровне города, района или поля/миссии/конференции), предоставляющих возможность детям и их родителям получить опыт общения, вдохновения и пройти курс обучения руководителей.

24. Служение для детей из неадвентистских семей (см. с.?). Община, кроме того, может дополнить служение детям, организуя:

a. присмотр и уход за детьми в адвентистских группах продленного дня,

b.радио- и телепередачи,

c. детский хор,

d. детские евангельские собрания,

e. заочные курсы изучения Библии,

f. детские спортивные клубы и иные программы, творчески подходя к миссионерской работе.

25. Привлечение детей из адвентитстских семей к миссионерскому служению (см. с.?). Вот некоторые направления работы, позволяющие раскрыть неограниченный потенциал детей:

a.участие в богослужениях,

b.участие в миссионерской работе общины,

c. посещение больных и лиц, не выходящих из дому,

d.музыкальные представления,

e.благотворительное служение для жителей прилегающих районов,

f. развитие лидерских способностей при проведении евангельских кампаний, семинаров по изучению Библии и трудов Духа пророчества.

26. Комитет детского служения (см. с.?). Обязанности Комитета могут включать:

a. обеспечение взаимодействия и гармоничного сочетания различных мероприятий по христианскому воспитанию и образованию детей;

b. совместные усилия по координации всей работы с детьми во избежание дублирования или пробелов в соответствующих программах; подготовка календаря всех детских мероприятий, планируемых в течение года;

c. регистрация и корректировка сведений о детях членов общины, а также о детях из прилегающих к общине районов, которые принимают участие в мероприятиях церкви;

d. выяснение нужд детей членов общины и детей из прилегающих к общине районов.

27. Координатор детского служения (см. с.?). Обязанности координатора детского служения могут быть следующими:

a. Составлять расписание заседаний Комитета детского служения и участвовать в них в качестве председателя; поддерживать дух взаимодействия среди лиц, работающих для детей и совместно с детьми; руководить совместной работой по формированию направлений служения, привлекающих детей ко Христу и обеспечивающих их участие во всех церковных мероприятиях.

b.Отстаивать интересы детей перед:

- церковным советом, информируя его членов о проблемах и достигнутых успехах, сообщая о выявленных нуждах детей, поощряя финансирование детских программ;

- пастором, сотрудничая с ним в том, чтобы пробудить интерес детей к различным сторонам жизни общины;

- советом Отдела личного служения, принимая участие в планировании его работы и предлагая способы привлечения к ней детей;

- руководителями детских программ, поддерживая и ободряя их.

c. Предпринимать разумные шаги по поддержанию высоких моральных и этических норм среди лиц, работающих с детьми.

d. Поддерживать связь с родителями и руководителями детских программ, информируя их о проходящих семинарах, собраниях, лагерных встречах для детей и иных мероприятиях, побуждая лучше понять детей.

e. Изыскивать возможности проведения досуга с детьми, чтобы постоянно быть в курсе их образа мыслей и потребностей.

28. Руководитель Отдела общественных связей и религиозной свободы в местной общине (см. с.?). Обязанности руководителя Отдела общественных связей и религиозной свободы таковы:

1. Взаимодействовать с директором Отдела общественных связей и религиозной свободы конференции/миссии/поля или униона (в зависимости от того, где предоставляется возможность) и работать с учетом рекомендаций, поступающих по соответствующим каналам.

2. Консультировать по вопросам, связанным с религиозной свободой.

3. Способствовать распространению журналов по вопросам религиозной свободы и других материалов, одобренных дивизионом или Генеральной Конференцией.

4. Организовывать или помогать в организации встреч и семинаров, составлять программы и проводить другие необходимые мероприятия по линии религиозной свободы.

ГЛАВА 10

Служители и работники церкви

Предопределенное Богом служение

«Бог имеет церковь, и она выполняет предопределённое Им служение. “И Он поставил одних Апостолами, других пророками, иных Евангелистами, иных пастырями и учителями, к совершению святых, на дело служения, для созидания тела Христова, доколе все придём в единство веры и познания Сына Божия, в мужа совершенного, в меру полного возраста Христова…” (Еф. 4:11, 12, 13).

У Господа есть назначенные Им служители и Церковь, которая пережила гонения, борьбу и тьму. Иисус возлюбил Церковь и отдал Себя за неё, и Он вновь обновит, очистит, облагородит и возвысит её так, что она будет непоколебимо стоять среди пагубного влияния этого развращённого мира. Поставленные Богом люди были призваны следить с ревностной заботой, неусыпной бдительностью за тем, чтобы Церковь не была побеждена злыми ухищрениями сатаны, но чтобы она твёрдо стояла в этом мире, возвеличивая славу Божью среди людей» (Свидетельства для проповедников, с. 52, 53).

Президент конференции/миссии/поля

Президент конференции/миссии/поля должен быть рукоположенным проповедником, иметь большой опыт и пользоваться доброй славой. Он стоит во главе евангельского служения в своей (своем) конференции/миссии/поле и является главным пресвитером или попечителем всех общин. Он трудится ради духовного благополучия и роста общин и даёт им советы относительно их деятельности и планов. Президент конференции/миссии/поля имеет право принимать участие в работе всех общин, в их богослужениях, деловых собраниях, заседаниях церковных советов, и он наделен, в силу своей должности, правом присутствовать на заседаниях в любой общине без права голоса, если только община не предоставит ему это право, когда в этом есть необходимость. Президент конференции/миссии/поля имеет право контролировать все протоколы собраний общины, ее отчётные книги и другую документацию.

Президент конференции/миссии/поля не должен каким-либо образом ущемлять права служителей, избранных в общине, но обязан трудиться во взаимодействии с ними. Они же, в свою очередь, должны, признавая узы братства конференций/миссий/полей, советоваться с ним по всем вопросам, касающимся деятельности церкви. Они также не должны препятствовать ему исполнять свои обязанности в установленном порядке.

Проповедники общин и региональные
руководители не облечены
исполнительной властью

Рукоположенные служители, назначенные комитетом конференции/миссии/поля для работы в качестве пасторов и региональных руководителей, не могут на своих полях исполнять обязанности, закрепленные за президентом конференции/миссии/поля. Они не облечены той исполнительной властью, которой облечён президент, но трудятся совместно с ним в выполнении планов и постановлений конференции/миссии/поля.

Президент и комитет конференции/миссии/поля руководят
работой директоров отделов

Директора отделов назначаются конференцией/миссией/полем для содействия в решении важных вопросов адвентистского служения. Для успешного выполнения порученной им работы эти служители должны иметь свободный доступ ко всем делам общины. Им следует предоставлять возможность излагать и осуществлять свои планы в общинах. Эти работники должны с пониманием относиться ко всем планам деятельности общин, в том числе и к тем, которые не касаются непосредственно их собственных отделов. Директора работают под общим руководством комитета конференции/миссии/поля и во взаимодействии с президентом конференции/миссии/поля, который ответствен за все виды деятельности.

Работа директоров отделов
не носит административного характера

Директора отделов не облечены административной или исполнительной властью в отношениях с конференцией/миссией/полем и в работе в общинах; их участие в решении всех вопросов своей территории носит совещательный характер. Все взаимоотношения директоров отделов с общинами строятся на принципах, отличных от тех, что лежат в основе отношений комитета или президента конференции/миссии/поля с общинами. Вместе с тем их работа очень важна, и они вносят большой вклад в общую работу конференции/миссии/поля. Диретора отделов не правомочны давать общинам указания относительно церковных выборов, организационных вопросов или каких-либо других видов служения без специального разрешения на это президента конференции/миссии/поля.

Отношение рукоположенного служителя
к работе в общине

Рукоположенный служитель, назначенный на работу в местную общину в качестве пастора, стоит выше местного пресвитера или пресвитеров, которые должны работать в качестве его помощников. Как рукоположенный служитель он имеет право участвовать во всех церковных обрядах. Он должен быть духовным руководителем и советником общины. В его обязанности входит также наставлять служителей общины в их деятельности и составлять вместе с ними планы мероприятий по всем направлениям работы церкви. Служитель, назначенный комитетом конференции/миссии/поля для работы в общине, является членом церковного совета и исполняет обязанности его председателя. Если пастор считает необходимым освободить себя от обязанности быть председателем церковного совета, эта функция возлагается на пресвитера общины. Между пастором и пресвитером должны существовать отношения взаимопонимания и сотрудничества (см. с.?).

Пастор должен совместно с пресвитерами планировать и руководить проведением всех богослужений общины, таких, например, как Субботнее утреннее богослужение и молитвенное собрание, а также совершать служение Святой Вечери и крещение. При этом он не должен окружать себя какой-то особой группой советников, но обязан работать во взаимодействии со всеми законно избранными служителями общины.

Когда рукоположенный служитель конференции/миссии/поля или лицо, командированное конференцией/миссией/полем, посещают общину, местный пресвитер обязан оказывать им должное уважение, предложив выступить с кафедры. Это в равной мере относится и к нерукоположенным служителям, направленным в общину конференцией/миссией/полем (см. с.?,?).

Общины не избирают пастора

Служителей на должности пастора и его помощников не избирают и не назначают в самой общине. Их назначает в данную общину комитет конференции/миссии/поля, и такие назначения могут быть в любое время пересмотрены (см. с.?).

Начинающие служители церкви

Принимая во внимание, что молодым людям необходимо предоставить возможность проявить своё призвание к духовному служению, особенно в деле обретения душ для Господа, конференция/миссия/поле выдаёт кандидатам свидетельство на право служения. Данное свидетельство позволяет им развивать свой проповеднический дар. Работник, получивший свидетельство, имеет право проповедовать с кафедры, заниматься евангельским служением, руководить миссионерской деятельностью и участвовать в любом из мероприятий общины.

Однако на многих полях обстоятельства складываются так, что руководители конференции/миссии/поля вынуждены уполномочить начинающего служителя, получившего свидетельство, выполнять обязанности пастора или помощника пастора в одной или нескольких общинах одновременно. Чтобы дать такому служителю возможность совершать необходимые обряды, община или несколько общин могут избрать его в качестве местного пресвитера. Однако как работник конференции/миссии/поля, направившей (-его) его на работу, он является представителем конференции/миссии/поля, руководители которой (-ого) могут, в зависимости от конкретных обстоятельств, счесть необходимым расширить в той или иной степени его полномочия и ответственность, чтобы данный служитель мог удовлетворительно исполнять свои обязанности. Право дать санкцию на такое расширение полномочий и ответственности принадлежит, в первой инстанции, Исполнительному комитету дивизиона. Без решения этого комитета конференция/миссия/поле не может расширить полномочия и ответственность начинающего служителя церкви. В этом решении должно быть чётко и конкретно определено, какие именно дополнительные функции служителя может выполнять данный работник. Однако в любом случае его обязанности как пресвитера общины, а также расширенные обязанности ограничиваются общиной или несколькими общинами, где он осуществляет своё служение (см. с.?).

В своих решениях комитет конференции/миссии/поля не может выйти за рамки того, что разрешено комитетом дивизиона. Начинающий служитель не имеет права совершать церковные обряды, проведение которых относится к функциям рукоположенного служителя, в тех общинах, где он не избран местным пресвитером. Решение комитета конференции/миссии/поля не может заменять собой церковное избрание или рукоположение в сан.

Библейские учителя

Работа библейских учителей — чрезвычайно важное служение. Сознавая это, наши конференции/миссии/поля привлекают к этой работе людей, обладающих необходимыми качествами. Учителя могут быть переведены, при необходимости, с одного места работы на другое. Им может быть также поручена работа под непосредственным руководством евангелиста, ответственного за евангельское служение, или же они могут быть командированы в какой-либо город для служения в местной общине. В этом случае они поступают под непосредственное руководство пастора общины, оставаясь в то же время, как уже отмечалось, прежде всего в подчинении конференции/миссии/поля. Назначенный конференцией/миссией/полем библейский учитель не должен занимать какую-либо церковную должность, за исключением особых случаев по усмотрению конференции/миссии/поля. Он должен целиком посвятить себя выполнению своего непосредственного служения по приобретению душ.

Руководители Адвентистского книжного центра

Руководители Адвентистского книжного центра — это работники конференции/миссии/поля. Они подчиняются комитету и президенту конференции/миссии/поля и работают непосредственно и во взаимодействии с церковными издательствами, однко их избирают и руководят ими не советы издательств, а соответствующие органы конференции/миссии/поля. При избрании этих служителей следует отдавать предпочтение способным людям, получившим специальную подготовку и хорошо знакомым с работой церковных издательств.

Пастор общины должен помогать евангелисту

Когда евангелиста посылают руководить евангельским служением в каком-либо районе или городе, где есть община, руководимая пастором, то конференция/миссия/поле обязует местного пастора оказывать евангелисту помощь. При этом пастор получает возможность лучше познакомиться с будущими членами своей общины.

Президент и комитет конференции/миссии/поля руководят
своими служителями

Президент конференции/миссии/поля, совместно с комитетом конференции/миссии/поля, руководит всей деятельностью работников этого подразделения церкви. Он обязан ознакомить всех работников с планами и делами Комитета и заручиться их поддержкой в осуществлении намеченного. Президент должен проявлять особый интерес к развитию евангельского служения в конференции/миссии/поле, воодушевляя своих работников и постоянно поддерживая их усердие в работе по приобретению душ. Он должен содействовать активному пополнению штата служителей новыми работниками и помогать в подготовке молодых людей для служения. Директора отделов конференции/миссии/поля должны способствовать успешной работе церкви во всех областях её деятельности.

Все работники конференции/миссии/поля - проповедники, библейские учителя, директора отделов и пр. — подчинены комитету конференции/миссии/поля. Они получают свои удостоверения от конференции/миссии/поля и ответственны только перед ней (ним), а не перед какой-либо местной общиной. Общины могут обратиться с просьбой к президенту конференции/миссии/поля прислать им своих работников для оказания помощи и совершения служения, однако право назначать таких служителей во всех случаях остаётся только за комитетом конференции/миссии/поля. Работники могут быть направлены трудиться в те или иные общины, но впоследствии комитет конференции/миссии/поля имеет право, при необходимости, изменить свое решение и направить их в другое место. В свою очередь, работник или община могут обратиться к комитету конференции/миссии/поля с просьбой изменить решение о переводе данного работника на другое место работы. Такое предложение должно быть серьёзно обсуждено с учетом обстоятельств и нужд конференции/миссии/поля в целом, после чего комитет конференции/миссии/поля должен вынести соответствующее решение. В случае отказа работника сотрудничать с этим комитетом и работать в соответствии с его решениями, поведение этого лица может рассматриваться как неподчинение, и, следовательно, должны быть приняты соответствующие меры. Ни при каких обстоятельствах такой работник не должен обращаться к общине с жалобой по поводу решений комитета конференции/миссии/поля. Всякая община, поддерживающая работника в его неподчинении решению комитета, подвергается дисциплинарному взысканию со стороны конференции/миссии/поля.

Дата добавления: 2015-06-30