Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении

Содержание и форма трудового договора.

Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен-ные трудовым законодат-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллектив-ным договором, соглашениями, локаль-ными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зар.плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наука ТП рассматривает понятие ТД в 3-х аспектах, тесно связанных между собой:

- форма реализации права гр-н на труд;

- основание возникновения и существова-ния трудового правоотношения;

- институт ТП, объединяющий нормы, кот. регулируют прием гр-н на работу, переводы и увольнения.

Сторонами ТД являются работодатель и работник. Гр-н становится работником, заключив ТД, на все время его действия.

Отличие от гр-пр. договоров, связанных с применением труда, — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструктор-ских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.:

1) Выполнение работы по обусловленной трудовой функции; В отличие от ТД, заключенного с работником для выполнения любой работы, относящейся к его трудовой функции, гражданско-правовые договоры имеют целью выполнение конкретной работы.

2) Выполнение такой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения.

3) По признаку возмездности труда. По ТД заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным ТД. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.

Содержание ТД представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, а с др., закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре трудового договора.

В ТД указываются:

· ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя –физ. лица), заключивших ТД;

· сведения о документах, удостоверяю-щих личность работника и работодателя -физического лица;

· идентификационный номер налого-плательщика (для работодателей, за искл. работодателей физ.лиц, не являющ-ся ИП);

· сведения о представителе работода-теля, подписавшем ТД и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения ТД.

Все условия ТД можно подразделить на обязательные и дополнительные. При этом дополнительные условия приобретают статусное положение обязательных, если они включены в текст ТД. Обязательными для включения в ТД являются следующие условия. 1)Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представ-ве или ином обособлен-ном структурном подразделении организа-ции, расположенном в др. местности, м/работы с указанием обособленного струк-турного подразделения и его м/нахождения.

2)Трудовая функция (работа по долж-ности в соотв-ии со штатным расписанием, профессией, спец-стью с указанием квали-фикации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК и иными ФЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих долж-ностей, профессий или специальностей и квалификационные требовании к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифика-ционных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правит-вом РФ.

3)Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный ТД, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ. 4)Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 5)Режим рабо-чего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, дейст-х у данного работодателя), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 6)Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 7)Условие об обяза-тельном соц. страховании работника в соответствии с ТК РФ и иным ФЗ. 8)Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП. Дополнительными условиями ТД призна-ются условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллектив-ным договором, соглашениями, локаль-ными НА, а именно: 1)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его м/нахождения) и (или) о рабочем месте; 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (гос-й, служебной, коммерческой и иной); 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение прово-дилось за счет средств работодателя; 5) о видах и об условиях доп-го страхования работника; 6) об улучшении соц.бытовых условий работника и членов его семьи; 7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодат-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП.

По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содер-жащими нормы ТП, локальными НА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в ТД каких-либо из указан-ных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Форма ТД. ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экз. передается работнику, 2-ой – у работодателя. Полу-чение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД работодателя. ТД, не оформленный в письменной форме, счита-ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его предста-вителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее 3 раб.дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении ТД с отдельными катего-риями работников трудовым законодат-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, м/б предусмотрена необходимость согласования возможности заключения ТД либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление ТД в большем количестве экземпляров.

ТЗ-во предъявляет единые требования к порядку заключения ТД. В соответствии в ТК, лицо, поступающее на работу, при заключении ТД, обязано предъявить документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусмат-риваться необходимость предъявления при заключении ТД дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотрен-ных ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении ТК впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. По общему правилу прием на работу производится с 16 лет, но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием работника м/б осуществлен по достижении 15 лет, а с согласия 1-го из родителей учащийся м/б принят с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

При приеме на работу труд.книжка сдается работодателю и хранится как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдается в день увольнения. Работодатель обязан ознакомить нового работника с правилами внутреннего труд. распорядка, порученной ему работой, условиями труда, правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности.

В ТК предусмотрены гарантии при заключении ТД:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, м/ж (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по м/ж или пребывания), а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Дата добавления: 2015-07-02