Понятие и виды переводов на другую работу

Изменение определенных сторонами условий ТД, в т.ч. перевод на др. работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия м/б осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом ТД по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника переме-щение его у того же работодателя на др. рабочее место, в др. структурное подразде-ление, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД.

Переводы разделяются по сроку на постоянные и временные. Постоянный перевод означает, что изменение ТД произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются. Постоянный по изменению м/работы м/б 3-х видов: 1) перевод на др.предприятие, в учреждение, организ-ю; 2) перевод в др.местность хотя бы и с тем же произв-м; 3)перевод на том же пред-приятии, в учреждении, организации.

При временном переводе сохраняется прежнее м/работы и условия ТД, но на определенный (краткий) срок поручается др. работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия. Согласие на перевод д/б в письменной форме. При обязательном для работника переводе по производственной необхо-димости отказ от перевода считается нарушение труд.дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Беременным женщинам по мед. заключениям снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на более легкую работу. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением прежнего заработка. По мед. показаниям возможен временный и постоянный перевод с согласия работника на более легкую работу, обязательный для работодателя. В мед.заключении указывается и срок такого перевода. Прежняя зар.плата при этом сохраняется лишь 1-й мес. со дня перевода, а далее сотрудник получает зарплату в зависимости от выработки (за искл. Случаев труд.травмы по вине работодателя, когда средний заработок сохраняется на все время перевода на более легкую работу). В ТК отмечается только постоянный перевод.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Дата добавления: 2015-07-02