Прогнозирование карьеры

Отражением планирования карьеры в организации является карьерограмма. Карьерограмма представляет собой графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры. Карьерограммы для специалистов и руководителей, как правило, строятся по результатам специальных научных исследований в заинтересованных организациях. Плани­рование карьеры является индивидуализированным процессом, так как каждый человек имеет свою систему ценностей, интересов, трудового и личного опыта.

Управление деловой карьерой представляет собой комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации, по пла­нированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей органи­зации и самого работника.

Мероприятия по управлению деловой карьерой повышают пре­данность работника интересам организации; повышают производи­тельность труда; уменьшают текучесть кадров и более полно рас­крывают способности человека.

5.Этапы развития карьеры
1. Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование длится до 25 лет. За этот период человек мо­жет сменить несколько различных работ в поисках вида деятельно­сти, удовлетворяющего потребности и отвечающего его возможно­стям.

2. этап становления, который длится примерно от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную про­фессию, формируется его ква­лификация, происходит самоутвержд.. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появ. желание получить заработную плату, уровень которой был бы вы­ше прожиточного минимума.

3. Этап продвижения обычно длится от 30 до 45 лет. Идет процесс роста квалификации, работник продвиг. по служебной лестнице. Накапливается практический опыт, приобретаются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимо­сти, начинается самовыражение работника как личности.

4.. Этап сохранения характеризуется действиями по закрепле­нию достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступа­ет пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обу­чения. Этот период характеризуется творческим самовыражением, воз­можен подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. 5.Этап завершения длится от 60 до 65 лет (подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены).

6.п енсионный этап после 65 лет (занятие иными видами деятельности) карьера в данной организации (виде деятельности) завершена.

Дата добавления: 2015-07-02