Особенности женской психологии, устремления женщины

Возрастание роли женщины управлении и общественной жизни.

Выравнивание положения женщин на рынке труда происходит постепенно с ростом образованности женщин. В настоящее время женщины достигают высшей образованности, чем когда-либо в прошлом. Однако вопреки тому их количество в менеджерских должностях, прежде всего в высших должностях, все еще недостаточно. Данному состоянию значительным образом способствует общественное отношение, так как все еще преобладают взгляды, что на руководящий менеджерский пост более подходит мужчина. Исследования и разные анализы отношения женщин к этому вопросу отмечают, что в большой мере данное состояние устраивает самих женщин. Женщины не стремятся стать известными. Женщины, стремящиеся продвинуться на работе, должны стать „более видимыми“.
Дело касается прежде всего:

• приобретения и досконального знания информаций о путях собственной карьеры, а также информаций социально-экономического характера,

• нового отношения к собственной карьере; женщина не может ожидать, что ее карьеру будет организовать предприятие, она должна иметь собственный план, цели и активный контроль собственной карьеры,

• способности эффективно передавать остальным результаты своей работы, цели и идеи,

• представления о собственном развитии, совершенствовании и растовом потенциале в течение трудовой карьеры.

Большинство факторов, сдерживающих карьерный рост женщины, касается организационного профессионального поведения: женщины более пассивны в планировании карьеры, менее ориентированы на состязание и конкуренцию, что обусловлено характером социализации.

Специфика женской карьеры заключается в том, что женщина сочетает карьеру в активном выполнении ролей матери, жены, домохозяйки, что служит источником ролевого напряжения, стресса, т.к. профессиональная и семейные роли являются одинаково значимыми.

Построение карьеры часто сопровождается негативными эмоциональными,переживаниями женщины, которые связанны с недостаточным ее вниманием к близким и особенно к детям.

Эмпирическое изучение особенностей личностного модуса женской карьеры позволило получить значительный массив личностных характеристик карьерно – успешных женщин. Были выявлены составляющие, образующие основу личностного своеобразия данной категории женщин. К базовым личностным образованиям женщин, успешных в карьере, отнесены: направленность личности, эмоциональная стабильность, интернальность и личностный адаптационный потенциал. Комплексное сопоставление по данным личностным структурам карьерно – успешных и неуспешных женщин позволило подтвердить, что именно их особенности определяют успешность женщин в карьерной сфере.

Дата добавления: 2015-07-02