Особенности построения карьеры в молодом возрасте

Особенности карьеры молодежи.

Лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его окончания. Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более выпускников школы, слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества факторов. Хорошо, если в окружении найдётся наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.

Планирование карьеры молодых специалистов – это сложный и неоднозначный процесс кадровой политики предприятия. С одной стороны, эта категория работников является одной из самых перспективных в условиях конкурентной рыночной борьбы: сознание молодежи характеризуется отсутствием стереотипного и устоявшегося мышления, обладает «живым» и неординарным взглядом на самые различные проблемы. Но с другой стороны, отсутствие опыта и практических навыков у молодых специалистов делают эту сферу кадровой работы наиболее проблемной и сложной для работодателя.

Таким образом, понимание своих сильных и слабых сторон, максимальное «наращивание» профессионального и личностного опыта, формирование готовности начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней обеспечит молодому специалисту возможность спланировать свою карьеру наилучшим образом, а работодателю направить свои силы на раскрытие делового и личностного потенциала выпускника на ранних этапах его становления.

Планирование карьеры молодых специалистов – это сложный и неоднозначный процесс кадровой политики предприятия. С одной стороны, эта категория работников является одной из самых перспективных в условиях конкурентной рыночной борьбы: сознание молодежи характеризуется отсутствием стереотипного и устоявшегося мышления, обладает «живым» и неординарным взглядом на самые различные проблемы. Но с другой стороны, отсутствие опыта и практических навыков у молодых специалистов делают эту сферу кадровой работы наиболее проблемной и сложной для работодателя.

Таким образом, понимание своих сильных и слабых сторон, максимальное «наращивание» профессионального и личностного опыта, формирование готовности начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней обеспечит молодому специалисту возможность спланировать свою карьеру наилучшим образом, а работодателю направить свои силы на раскрытие делового и личностного потенциала выпускника на ранних этапах его становления.

Дата добавления: 2015-07-02