Тема 3.1. Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время также входят периоды подготовительно-заключительных мероприятий, предусмотренные организацией труда и технологическим процессом: получение наряда, ознакомление с технической документацией, подготовка рабочего места, получение материалов и инструментов, сдача готовой продукции, уборка рабочего места и т.п.

Не включается в рабочее время, время затраченное на дорогу, в том числе от проходной до рабочего места, на переодевание и т.д., время обеденного перерыва.

Норма рабочего времени устанавливается путем определения продолжительности рабочего дня.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В соответствии со ст.92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников моложе шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

- 4 часа в неделю - для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 и более часа в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, определяемом Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше (установленных ст.92 ТК ^РФ). Например, учащиеся в возрасте до 16 лет в течение учебного года не Могут работать более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - не могут работать более 18 часов в неделю.

Порядок оплаты труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы установлен ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возраст до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих свободное от учебы время, производится пропорционально отработанном времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной! работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Исходя из вышесказанного рассчитывается норма рабочего времени на определенный период времени.

Задача 3.1.1.

Вянваре 2002г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 20 рабочих дней и 11 выходных дней, в том числе три праздничных нерабочих дня 1, 2 и 7 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе -160 часов (8 час. х 20 дней);

при 36-часовой рабочей неделе -144 часа (36 час.: 5 дней х 20 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 96 часов (24 час.: 5 дней х 20 дней).

Задача 3.1.2.

В 2002 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 11 выходных дней с учетом 11 праздничных нерабочих дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря). |

Норма рабочего времени в 2002 году составляет:;

при 40-часовой рабочей неделе -1992 часа (8 час. х 242 дня + 7 час. х 8 дней);

при 36-часовой рабочей неделе -1792 часа (36 час.: 5 дней х 250 дней - 8 час.); при 24-часовой рабочей неделе -1192 часа (24 час.: 5 дней х 250 дней - 8 час.).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех чаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, и как правило, графики сменности, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным.

Поденный учет основан на том, что продолжительность ежедневной заботы в соответствии с распорядком или графиком соблюдается в каждый рабочий день.

Недельный учет предусматривает соблюдение нормы рабочего времени в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не свыше одного года) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст.97 ТК РФ).

Тесты по теме 3.1.:

1. Недельный учет предусматривает:

а) учет фактически отработанного каждым работником времени;

б) соблюдение нормы рабочего времени в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней;

в) отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других);

г) начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня.

2. Учет рабочего времениможет быть:

а) посуточным;

б) поденным;

в) недельным;

г) помесячным;

д) суммированным.

3. Сменная работа – это:

а) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б)работа в две, три или четыре смены;

в) работа в режиме гибкого рабочего времени;

г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

4. Нормальная продолжительность рабочего временив организациях не может превышать:

а) 36 часов в недель;

б) 40 часов в неделю;

в) 50 часов в неделю;

г) 42 часа в неделю.

5. Ненормированный рабочий день – это:

а) а) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б)работа в две, три или четыре смены;

в) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

г) начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня.

Дата добавления: 2015-06-27