Ведение записей

ОЦЕНКА

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ОПРАШИВАЮЩЕГО

ПРАКТИКУМ

ПРАКТИКУМ

Ф.И.О
Ф.И.О опрашивающего

Компетенция 2
Q - Ситуация
Q - Цель
Q - Действия
Q- Результат

ДА/НЕТ?

Ф.И.О
Ф.И.О опрашивающего

Компетенция 3
Q - Ситуация
Q - Цель
Q - Действия
Q- Результат

ДА/НЕТ?

При проведении собеседования обратите внимание на следующие вопросы Постарайтесь добиться точных ответов.

1. Старался ли Опрашивающий успокоить кандидата? Каким образом?

1. Был ли он/она внимательным слушателем? ДА/НЕТ

1. Задавал ли он/она вопросы, требующие времени на ответ? ДА/НЕТ

1. Укажите примеры по следующим вопросам к кандидату:

Ситуация

Цель

Действия

Результаты

Анализ проведенных собеседований показал следующее:

u	Каждый опрашивающий имеет определенные стереотипы, и у него имеются свои собственные представления о каждом кандидате
u	В начале любого собеседования у опрашивающего, как правило, на инстинтктивной основе, складывается предвзятое мнение о кандидате
u	Опрашивающие зачастую делают одну и ту же ошибку о способностях кандидата в первые же десять минут собеседования, а затем распространяют его на все оставшееся время
u	Каждый Опрашивающий имеет собственные понятия об уровне образованности, интересах и предыдущей деятельности кандидата
u	Опрашивающий относится к кандидату тем лучше, чем он больше похож сам на себя
u	Если Опрашивающий много говорит, то Кандидат раскроется наиболее полнее
u	Опрашивающие наиболее восприимчивы к контрастным эффектам, т.е. на их оценки влияет рейтинг предшествующих кандидатов
u	На Опрашивающего сильнее всего действует неблагоприятная информация
u	Структурированное собеседование позволяет достигнуть наиболее полгых результатов
u	Надежность результатов собеседования повышается, если Опрашивающий умеет настоять на своем

u	В процессе собеседования рекомендуется делать записи, чтобы в последствии легко восстановить все сказанное Кандидатом
u	Опыт показывает, что если Опрашивающий не ведет записей, то в последствие будет сложно принимать решение
u	Необходимо убедиться в том, что Кандидат не имеет возражений против того, что беседа записывается
u	Необходимо фиксировать только фактическую информацию. Кроме того, следует записать краткое изложение высказываний Кандидата, стараясь не исказить его смысл
u	Не следует слишком часто заглядывать в свои записи. Ведение записи беседы не должно смущать Кандидата
u	Ведение записей не должно нарушать взаимопонимания, которого Вам удалось добиться
u	Фиксируйте получаемую информацию в удобном и привычном для Вас виде
u	Помните, что опыт показывает, что люди готовы дать Вам больше информации, чем Вы можете записать

Дата добавления: 2015-06-27