Комплексный экономический анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации

Цель анализа: повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

Задачи анализа:

• определить среднесписочную численность и состав работающих, сравнить их фактическое наличие с плановой потребностью;

• оценить структуру персонала;

• оценить влияние обеспеченности трудовыми ресурсами на результаты деятельности организации;

• оценить уровень и динамику производительности труда;

• выявить резервы увеличения производительности труда и оценить ее влияние на выпуск продукции.

Источники информации для анализа: штатное расписание, договоры, контракты, приказы по личному составу, личные карточки, нормативы численности, должностные инструкции.

Требуемая (плановая) численность работающих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.

При анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами сопоставляется фактическое наличие трудовых ресурсов с плановой потребностью как в целом, так и по отдельным категориям персонала, определяется уровень обеспеченности трудовыми ресурсами.

Для определения уровня эффективности трудовых ресурсов соотносят результаты труда с затратами труда. Такой показатель получил название производительность труда (способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции).

Основным показателем производительности труда является выработка - количество продукции, произведенное одним рабочим за один человеко-час. Различают среднечасовую (=выпуск продукции за период / количество отработанных за период человеко-часов) и индивидуальную выработку (=удельный вес рабочих в общей численности рабочих * среднегодовая выработка одного рабочего.).

Сколько продукции в среднем произведено одним работающим за год = производительность труда одного рабочего / среднесписочная численность рабочих.

Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы. Если Ксоотн больше 1, то трудовые ресурсы использовались эффективно.

Оценка движения трудовых ресурсов дается с помощью системы показателей: Число принятых на работу и Число выбывших с работы.

К _{оборота по приему=кол-во} принятых / среднеспис числ

К _{оборота по выбытию=кол-во} уволившихся / среднеспис числ

К _{текучести кдров=кол-во} уволившихся и уволенных / среднеспис числ

К _{постоянства состава=кол-во} проработавших весь год / среднеспис числ

Производительность труда характеризует объем производства продукции в расчете на одного работника в ед времени (= выпуск продукции / среднеспис числ).

Дата добавления: 2015-06-27