Обеспечение фронта работ

Кто может быть добровольцем.

Отбор добровольцев.

Привлечение добровольцев.

Внутриорганизационные ценности.

Наличие добровольцев.

§ Добровольцев в организации нет. Руководитель и сотрудники уверены, что бесплатно никто не работает.

§ Добровольцев в организации нет. Руководитель и сотрудники принципиально не создают добровольческие вакансии, они считают, что любой труд должен быть оплачен.

§ Добровольцы в организации есть. Они появились как дань моде или по требованию доноров.

§ Добровольцы привлекаются в соответствии с возникающими потребностями организации.

§ Организация считает, что работающие в ней добровольцы - показатель ее общественной поддержки, поэтому в ней выделяются специальные добровольческие вакансии.

§ Добровольцы воспринимаются только как люди, выполняющие определенную работу.

§ Добровольцы не являются членами команды.

§ Добровольцы ценятся на всех уровнях организации.

§ Работа добровольцев включает гораздо больше, чем выполнение отдельных поручений.

§ В организации есть добровольческая программа, в которую вовлечены сотрудники в качестве добровольцев.

§ Добровольцы привлекаются хаотично без предварительной оценки.

§ Добровольцы – только родственники и хорошие знакомые оплачиваемых сотрудников.

§ Переход клиентов в добровольцы.

§ Добровольцы приводят новых добровольцев.

§ Существует и реализуется программа по привлечению добровольцев.

§ Каждый доброволец подвергается полной строгой проверке независимо от предлагаемой ему работы.

§ Принимаются все желающие.

§ Добровольцы принимаются по рекомендации.

§ У организации имеются и применяются различные методики отбора добровольцев в соответствии с предлагаемой работой.

§ Добровольцам, которые не подходят организации, рекомендуют вакансии в других организациях.

§ Сотрудники однопрофильных организаций, госучреждений, занимающиеся добровольческой деятельностью в свое рабочее время.

§ Клиенты организации.

§ Люди, относящиеся к одной целевой группе (молодежь, мужчины, женщины).

§ Известные и популярные люди.

§ Разные люди, наиболее подходящие для данной работы и для организации.

1. Добровольцы сами ищут себе работу в организации.
2. Когда приходят добровольцы, то для них начинают искать работу.
3. Добровольцы работают по остаточному принципу, т.е. делают вспомогательную или неквалифицированную работу.
4. Добровольцы заняты различной по ответственности и по насыщенности работой.
5. Одна рабочая позиция, требующая больших временных затрат, дробится на несколько частей так, что ее могут выполнять разные добровольцы.

Дата добавления: 2015-06-27