Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Бригадная организация труда





Одной из форм кооперации труда являются производ­ственные бригады. Бригады представляют собой форму непосредственного сочетания (кооперации) труда несколь­ких рабочих, выполняющих одну общую производствен­ную задачу и несущих коллективную ответственность за результаты работы.

Применение бригадного разделения труда эффективно в следующих основных случаях:

· при нецелесообразности членения работы, ее пла­нирования и учета по отдельным исполнителям, на­пример, осуществляется сборка изделия без коопе­рационного разделения процессов;

· при осуществлении технологических процессов, тре­бующих совместной работы рабочих различных про­фессий, например: бригада для обслуживания до­менной печи;

· при необходимости повышения коллективной ответ­ственности и материальной заинтересованности в ко­нечных результатах труда, например: бригада по обслуживанию поточной линии;

· на поточных линиях для соблюдения ритма и под­держания связи между отдельными операциями;

· для облегчения текущего распределения оператив­ных заданий между работниками при отсутствии постоянно закрепленных рабочих мест или опреде­ленного круга работ за каждым исполнителем, на­пример, транспортная бригада в крупном цехе.

Формирование бригад и рациональная организация их работы требует соблюдения следующих правил:

· в бригаду целесообразно включать рабочих, совмес­тный труд которых дает в той или иной стадии за­конченный продукт;

· распределение работ в бригаде должно быть орга­низовано так, чтобы коллективный характер труда не приводил к обезличке и уравниловке;

· должен быть организован точный учет и оценка результатов работы бригады.

Бригада формируется, как правило, на добровольных началах, ее возглавляет бригадир, которого назначает начальник цеха, учитывая при этом мнение бригады.

Каждая бригада получает конкретное задание по ко­личеству и срокам изготовления продукции или выпол­нения производственных работ. Ей могут устанавливать­ся лимиты по материалам, фонду заработной платы, элек­троэнергии или другим материальным ценностям.

В машиностроении применяются две основные формы бригады – специализированные и комплексные.

Специализированные бригады организуются из рабо­чих одной профессии для выполнения технологически однородных операций по одному наряду в одну смену. Создаются эти бригады в случаях, когда операционное, функциональное и квалифицированное разделение тру­да, лежащее в основе организации бригад, обеспечивает достаточную загрузку исполнителей узкоспециализиро­ванной работой. В специализированных бригадах при стабильных производственных условиях сравнительно высокая производительность труда. Однако в единичном и мелкосерийном производствах неравномерная загрузка рабочих специализированных бригад отрицательно ска­зывается на величине этого показателя. Специализиро­ванные бригады из операторов и наладчиков или только из наладчиков широко используются при эксплуатации автоматических линий.



Комплексные бригады создаются из рабочих различ­ных профессий, выполняющих технологически разнород­ные работы, но взаимосвязанных между собой, с приме­нением принципа совмещения профессий и специальнос­тей, полной или частичной взаимозаменяемости членов бригады.

Комплексные бригады создаются преимущественно на участках с предметной специализацией, где достижение наибольшей эффективности труда требует согласованнос­ти действий рабочих разных профессий. Выполнение ра­бочими функций по нескольким профессиям или специ­альностям улучшает использование рабочего времени и повышает содержательность труда.

Численность сквозных бригад определяется с учетом опытных данных, совмещения профессий, периодичнос­ти выполнения работы и их сложности или но нормам обслуживания.

С учетом социально-технологических требований ми­нимальная численность бригады рекомендуется в преде­лах 10-15 человек, а максимальная – 25-40 человек.

Как специализированные, так и комплексные брига­ды могут быть сменными или сквозными (суточными). Сменные бригады создаются в тех производствах, где длительность производственного цикла выполнения ра­бот бригадой равна или кратна длительности смены. При длительности производственного цикла большие смены, т.е. когда работа начата в одной смене и должна продол­жаться в другой, целесообразно создавать сквозные бри­гады. Организация сквозных бригад с передачей смены на ходу способствует сокращению простоев оборудования, повышает коллективную ответственность и материальную заинтересованность в конечных результатах труда.

Преимущества бригадной организации труда в различ­ных ее формах, следующие:

· способствует развитию коллективизма и повыше­нию ответственности членов бригады за конечные результаты труда;

· обеспечивает комплексное выполнение сменных и суточных заданий;

· способствует улучшению использования оборудо­вания;

· приводит к сокращению длительности производ­ственного цикла, так как сокращает межопераци­онное «пролеживание деталей»;

· создает предпосылки к наиболее совершенным фор­мам организации заработанной платы и стимули­рования труда по конечным результатам;

· способствует развитию рабочего самоуправления на всех участках: бригадном (общее собрание, совет бри­гады), цеховом (совет бригадиров), которое разви­вает творческую инициативу и обеспечивает посто­янный поиск лучших путей успешного выполнения заданий.

 





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1318; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.