КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
Нормирование оплаты труда и нормирование труда – это разные вещи. Нормирование оплаты труда – это осуществление правового регулирование отношений по оплате труда. Нормирование труда – это количественные показатели труда. Норма выработки, норма обслуживания и т.д. Нормирование оплаты труда указывает на то что лицо должно получать оплату по заранее установленным нормам
В большинстве случаев в структуре ЗП заложено 2 элемента: 1. Базовый (основной или тариф) – указывает на нормированность оплаты 2. Переменная – нужна для того чтобы влиять на эффективность труда.
В этом смысле нормирование оплаты труда рассматривается как система отношений по установлению и выплате ЗП, которая осуществляется при помощи: 1. Тарифных нормативных актов (тарифные квалификационные справочники) 2. Тарифных ставок или окладов 3. При помощи установленных требований по профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. (Проф квалификационные группы) 4. Система доплат и надбавок 5. Нормирование труда (наличие норм труда) – нормирование оплаты не возможно без нормирование самого труда 6. Дополнительное вознаграждение, по результатам работы
Всё это составляет основную и переменную часть. В настоящее время существует 2 сферы где осуществляется регулирование нормирование оплаты труда: 1. Бюджетная сфера 2. Небюджетная сфера Результатом нормирование оплаты труда является формирование тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий
Существует в настоящее время в рамках тарифной системы существует 2 типа тарифной системы: 1. Тарифная система основанная на тарифной сетке – самая древняя из тарифных систем. a. Тарифно-квалификационные справочники – это источники нормативные, которые содержат перечни профессий. Специальности или видов работ и установленные для них квалификационные характеристики. А также соответствующие тарифно-квалификационные разряды. v Для отнесения видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категория в зависимости от сложности труда v Они нужны для отнесения работ и должностей к какому-либо разряду · Тарифный разряд · Квалификационный разряд
b. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов существующих у данного работодателя и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает соотношение тарифной ставки 1ого разряда соответствующего разряда. c. Тарифная ставка Тарифная ставка – фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат. Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад). Тарифные ставки дифференцируются: v В зависимости от системы заработанной платы · При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады · При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются. v В зависимости от условий труда · Ставки при работе в обычных условиях · Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены. Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 3557; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |