Правовая защита з-п

Защита з-п это динамическое явление.

Защита з-п – это те мероприятия которые возможны на основании закона и применяется работником или работодателем.

В целом правовая защита может рассматривается как система правовых средств, которая реализуется сторонами трудовых правоотношений, связанных с ограничением удержаний з-п и обеспеченьем своевременного и в полном размере её получения

В правовой защите з-п можно выделить несколько направлений:

1. Установленные формы, сроки и порядок выплаты

а) Форма преимущественно денежная (в рублях). В натуральной форме допускается не более 20% при каждой выплате. В том числе в натуральной форме установлены ограничения по выдаче в натуральной форме.
Не допускается перевод право требования в отношении з-п.
Запрещено выдавать з-п в виде денежных суррогатов
на территории РФ не допускается выплата з-п в иностранной волюте.

б) Порядок выплаты (ст. 136) – основным документом является расчётный листок, в котором указывается состав з-п. а также этот расчётный листок является доказательством для работника.
Этот расчётный листок утверждается на локальном уровне работодателем с учётом мнения представительного органа. Доказательством выплаты з-п являются квитанции и расчётные ведомости на выплату з-п (чаще всего используются при наличном исчислении).
Особенность установлена в случае смерти работника. Тогда право на з-п приобретают его наследники и лица находившиеся на иждивении. В таком случае такому лицу необходимо удостоверить своё право документально.

2. Ограничение удержаний из з-п
Все удержания можно разделить на 3 группы:

а) Удержание в целях обеспеченья исполнения обязательств работника перед государством (НДФЛ)

б) Удержание в целях обеспеченья исполнения обязательств работника перед 3ими лицами

в) Удержание в целях исполнение обязательств работника перед работодателем (имущественных обязательств). В рамках материальной ответственности.
Сюда относится:

v Удержание для погашения отработанного аванса

v Аванс который выдан для командировки или при переводе в другую местность

v Для погашения материального ущерба

v Для возврата ошибочно начисленных сумм. (в случаях счётной ошибки). Счётной ошибкой считается математическая ошибка.

v Если признана вина работника в невыполнении норм труда либо выдана з-п в связи с неправомерными действиями работника

v Суммы для оплаты отпуска если работник его не использовал в полном объёме

Не существует здесь такого понятия как штраф. Все остальные действия работодателя будут незаконны если он удерживает з-п.

г)

3. Единый порядок исчисления з-п

4. Минимальные гос стандарты при оплате труда в особых условиях или при отклонении от нормальных

5. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату з-п

Дата добавления: 2014-01-03