Традиционные формы и системы оплаты труда

В практике различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата насчитывается работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Повременная форма имеет простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

Сдельная - прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную,

косвенно-сдельную, сдельно прогрессивную и коллективную (бригадную) сдельно-премиальную или повременно премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система предлагает осуществлять начисление заработка работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают три вида этой системы оплаты: почасовая, поденная и помесячная. При этом общий заработок определяется по одной из следующих формул

Зn = Тч * Вч; Зn = Тд * Вф

Зn = Тм /Вт * Вф

Где Зn - общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период Р;

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, Р;

Вч - время фактически отработанное рабочим за рабочий период ч;

Тд - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, Р;

Вф - время фактически отработанное за расчетный период, дней (смен) работника Р;

Вт - время работы по графику за данный месяц дней (смен);

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно изготовленной продукции или выполненной работы. Расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

Peг = Тд / Нв; Peg = Тч / Нвр;

где Peг - сдельная расценка при выполнении единицы работы или изготовлении единицы продукции;

Нв - норма выработки;

Нвр - норма времени.

Фактический сдельный заработок при прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяют по формуле:

Зед= Ред*0;

Где Зед - общий сдельный заработок;

О - фактический объем того или иного вида или продукции.

Сущность сдельно-примиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему -сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что заработок

устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ взятых в целом. Его размер определяют на основе действующих норм времени (выработки) и расценок на соответствующие или аналогичные работы (как правило составляется калькуляция на аккордную работу.. При этом рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания. Недоделки допущенные бригадой или отдельными рабочими при выполнении аккордной работы должны устраняться этими же рабочими без дополнительной оплаты.

Эта система оплаты вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюзов, для усиления материальной заинтересованности в пределах фонда заработной платы.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предлагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле:

Peg = Тд / (Нобс х О),

Где Тд - дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную оплату труда;

Нобс - норма обслуживаемых объектов (бригад, рабочих);

Общий заработок определяется по формуле

Зеg = S Реg*О

Иногда косвенные расценки не устанавливают. При этом заработок рабочего, обслуживающего других рабочих, прямо пропорционален заработку последних.

Сдельно - прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда и в течение твердо установленного жесткого срока)- по повышенным сдельным расценкам. Наиболее эффективной считают сдельно-прогрессивную систему со шкалой, имеющей одну-две ступени, и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм. Вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза на строго определенный срок.

Сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе (Дпр) определяется по формуле

Дпр = Зпр Пдб · Кр/Паб,

где Зцр - заработок по основным расценкам работы, выплачиваемый по сдельно-прогрессивной системе;

Пдб - процент выполнения исходной базы;

Ппб - процент перевыполнения исходной базы;

Кр - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в

соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Коллективная (бригадная) оплата труда — это такая оплата, которая предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника. Такая оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании на основе единого наряда по конечным результатам работы.

Единый наряд — это задание бригаде с определением количественных и качественных показателей работы и условий ее оплаты. Оплата по конечному результату предполагает определение коллективного заработка по количеству приготовленных и принятых службами технохимического контроля планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции.

Наибольшее распространение получили коллективная сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты груда. При сдельно-премиальной системе используют комплексные расценки (Рбр), которые устанавливают на планово-учетные единицы конечного ре­зультата по одной из следующих формул:

Рбр = SТчi * Нврi

Рбр = SТдi / Нвб;

Рбр = SРиi / Обр,

где Тчi и Тдi - соответственно - часовая и дневная тарифные ставки соответствующих разрядов, р.;

Нврi; - индивидуальные нормы времени, ч;

Нвб" бригадная норма выработки, натуральные единицы;

Р иi- индивидуальные расценки, р.;

Обр ~ объем продукции, который должен быть получен бригадой, т.е. бригадная норма выработки (Нвб).

Индивидуальные расценки определяются по формулам

Риi = Тдi / Hвб;

Риi = Тчi * Нврi

Распределение коллективного заработка в бригадах производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Трудовые коллективы в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут применять коэффициент трудового участия (КТУ) в распределении над тарифной части заработка (приработка и премии). КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. Он может понижаться или повышаться в зависимости от влияния повышающих или понижающих факторов.

К повышающим факторам относятся, например: высокий уровень выполнения производственного задания (интенсивность труда), применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, эффективное использование оборудования - КТУ повышается до 0,5;

высокое профессиональное мастерство - КТУ повышается до 0,25;

Понижающими факторами могут быть, например, следующие: невыполнение производственного задания, низкий уровень интенсивности труда, неэффективное использование оборудования - КТУ понижается до 0,5; недостаточное профессиональное мастерство, нарушение правил техники безопасности — КТУ понижается до 0,25; опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и т.д. - КТУ понижается до 0,25.

Значения КТУ определяются суммированием или вычитанием понижающих и повышающих факторов из базового коэффициента. Максимальная величина КТУ равна 2,0, а минимальная — 0. Значение коэффициента трудового участия может также определяться по формуле

где Kl, K2, КЗ,..., Кn - значения частных коэффициентов (факторов).

Максимальное и минимальное значения КТУ в последнем случае Определяют, соответственно, максимальные и минимальные значения частных коэффициентов.

Индивидуальные доплаты (за мастерство, совмещение функций и профессий) рассчитываются отдельно и распределению не подлежат.

Оплата труда в хозрасчетных бригадах осуществляется в соответствии с тарифными ставками (окладами), нормами труда сделанными расценками и положениями об оплате труда и премировании. Формы и системы оплаты труда для бригад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом,

Оплата труда в подрядных бригадах или коллективном подряде, независимо от фактической их численности проводится только по конечному результату, т.е. за изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию. Средства на оплату труда в подрядных организациях включают основную заработную плату и премии из фондов заработной платы и материального поощрения, а также индивидуальные выплаты.

Дата добавления: 2014-01-03