Формы и системы оплаты труда

Тема 10. Оплата труда работников.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда:

- сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

- повременная – оплата за отработанное нормативное время, которое предусматривается тарифной системой.

Сдельнаяформаоплатытруда подразделяется на следующие системы:

-простая сдельная;

-сдельно-премиальная;

-косвенно-сдельная;

-аккордная;

-сдельно-прогрессивная;

Повременнаяформаоплатытруда подразделяется на следующие системы:

-простая повременная;

-повременно-премиальная;

-почасовая;

-поденная;

-понедельная;

-помесячная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

-существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

-имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

-существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

-существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

-имеется возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной оплаты труда:

-отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

-функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При прямойсдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, индивидуальная сдельная расценка за единицу прдукции или работы определяется следующим образом:

Зр = Зч/Вч, или Зр=Зч х Тн, где

Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

Вч - часовая норма выработки данной продукции;

Tн – норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно - премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого должны быть установлены показатели, за которые осуществляются премирование. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости, выполнения производственных заданий, повышения качества продукции, экономии сырья, материалов, инструментов и так далее.

При косвенно - сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и других).

Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле

Зк=Зч/Вч х Кр, где

Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Вч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицах продукции;

Кр – количество обслуживаемых рабочих.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

При аккордно - сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельно - прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Широкое распространение получила подряднаяформа оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низкоквалифицированным и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

- тарифная ставка –это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

- тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простойповременной системе рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностнойоклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значений.

Дата добавления: 2014-01-03