Виды трудовых споров

Все споры по субъектам и источнику правового регулирования можно разделить:

1. Споры индивидуальные, связанные с защитой индивидуальный прав работников. Порядок их разрешения регламентируется ст. 201-219. Стороны: работник и работодатель.

2. Споры коллективные, связанные с защитой коллективных прав работников. Порядок их разрешения регулируется ст. 220 и ФЗ от 23.11.95. Стороны: коллектив работников и работодатель.

По характеру, содержанию:

1. Споры о применении условий труда, установленных законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, индивидуальными правовыми актами – контрактами. Это споры о праве, о защите права или споры искового характера. В основе этих споров лежит действительное или мнимое нарушение трудового права работника или группы работников либо отказ признать за работником или группой работников то или иное право (например, право на премию, отпуск). Индивидуальные споры искового характера

– разрешаются в КТС и в суде (ст. 203-209);

– непосредственно судом (ч. 2 ст. 210);

– в особом порядке (ст. 218 КЗоТ).

Ст. 218 КЗоТ в настоящее время не действует, т.к. каждому гражданину ст. 46 и 37 Конституции гарантирует право на судебную защиту. Споры о защите права разрешаются по ФЗ от 23.11.95 "О порядке разрешения...".

2. Споры по поводу установления новых или изменения существующих условий труда (споры об установлении условий труда). эти споры называют еще спорами неискового характера. В их основе лежит требование работника (коллектива) изменить условия труда в лучшую сторону. Индивидуальные трудовые споры об установлении условий труда разрешаются по ст. 219 администрацией и профсоюзом, коллективные трудовые споры – по Закону 23.11.95.

Дата добавления: 2014-01-03