Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам

Согласно ст. 213 КЗоТ работник восстанавливается на работе в трех случаях:

1. Увольнение без законного основания, которым считается:

– по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством;

– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но несоответствующим действительности;

– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но примененным администрацией неправильно.

2. Нарушение установленного порядка увольнения. Это имеет место при увольнении без согласия профсоюзного органа и увольнение без согласия соответствующего органа, когда такое согласие необходимо.

3. Нарушение порядка перевода на другую работу в следующих случаях:

– перевод на другую работу без согласия работника, за исключением случаев обязательного перевода;

– временный перевод при отсутствии обстоятельств, дающих право администрации переводить работника;

– перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

– по окончании срока перевода работника не допускают к прежней работе.

Восстановление на работе означает:

1. Работнику предоставляется прежняя работа, должность, которую он выполнял до увольнения.

2. Оплачивается время вынужденного прогула с учетом индексации и без ограничения срока. Средний заработок для оплаты вынужденного прогула или разницы в заработке определяется из расчета последних 3-х месяцев работы. Если работник проработал у данного работодателя менее 3-х месяцев, то средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. при взыскании среднего заработка подлежит зачету выходное пособие, з/п за период трудоустройства и за время работы в другой организации, а также пособия по временной нетрудоспособности.

3. У работника восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в этот стаж и в стаж для отпуска.

4. Со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листка, даже если он к работе не приступил.

5. Работнику компенсируется моральный вред (ст. 117 КЗоТ).

Должностное лицо, виновное в переводе или увольнении работника с явным нарушением закона, возмещает ущерб по ст. 145 УК, возмещает по п. 1 ст. 121 в полном объеме.

Изменение формулировки причины увольнения допускается, если увольнение признается неправильным:

– по просьбе работника при нежелании возвратиться на прежнее место работы;

– по инициативе суда в следующих случаях:

– если невозможно восстановить работника на работе в виду ликвидации организации;

– если администрация имела основания для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения или сослалась на несоответствующий закон.

Если для расторжения договора необходима санкция профсоюзного органа, то формулировка увольнения может быть изменена, если профсоюзный орган рассматривал данное основание для увольнения и давал на это согласие;

– если работник, несогласный на продолжение работы в новых условиях, вместо п. 6 ст. 29 КЗоТ был уволен по п. 3 или 4 ст. 34 КЗоТ;

– если неправильная или несоответствующая законодательству формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, то суд одновременно с изменением формулировки причины увольнения принимает решение об оплате вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

При несоблюдении работодателем срока предупреждения об увольнении по п. 6 ст. 29 или п. 1 ст. 33 КЗоТ, если работник не подлежит восстановлению, суд изменяет дату увольнения, а период, на который продлен трудовой договор, подлежит оплате.

По спорам о необоснованном отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (контракт) с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода – с первого рабочего дня следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не установлено иное, с другими лицами – со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. необоснованный отказ в приеме на работу – отказ, запрещенный законом (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 18).

По денежным требованиям, кроме оплаты вынужденного прогула, суд может вынести решение о присуждении работнику сумм не более чем за 3 года.

Дата добавления: 2014-01-03