Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах

В суде рассматриваются споры первоначально подведомственные КТС, а именно:

– по заявлению работника, работодателя или профсоюзного органа, защищающего интересы работника вне зависимости от членства работников в профсоюзе, если они не согласны с решением КТС;

– по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодательству;

– по заявлению работника, если КТС в 10-тидневный срок не рассмотрела его спор.

Кроме того, непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

– работников организаций, где КТС не избирается или почему-либо не созданы, а также при прекращении деятельности КТС в связи с ликвидацией организации;

– работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, а также все производные от увольнения требования (об изменении даты, формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или разницы в оплате);

– работодателя о возмещении работниками материального ущерба;

– работников об отказе в приеме на работу независимо от оснований, по которым отказано в приеме;

– работников и их иждивенцев о возмещении вреда, причиненного работодателем жизни, здоровью работника при несогласии заинтересованного лица с решением работодателя или инспектором труда или неполучение ответа в установленный 10-тидневный срок;

– работодателя, не согласного с инспекцией труда о выплате сумм на возмещение вреда в пользу работника и его иждивенцев.

В упрощенном порядке путем выдачи судебного приказа рассматриваются требования работника о взыскании начислений, но не выплаченной ему з/п.

Право обращения с заявлением в суд предоставлено работникам и работодателю. Профсоюзы могут по собственной инициативе предъявлять иски в защиту трудовых прав работника. В защиту трудовых прав работников и работодателей может обратиться с заявлением в суд и прокурор. Сроки обращения в суд установлены ст. 211 КЗоТ. Для требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работодателем сроков исковой давности не установлено. Трудовые споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, однако иски о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника согласно ст. 118 ГПК могут рассматриваться по месту нахождения ответчика, по месту жительства истца либо по месту причинения вреда. Работники при обращении в суд для рассмотрения трудовых споров освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от того, кем было возбуждено дело (по заявлению работника или работодателя). Судебное разбирательство производится по правилам, установленным ГПК.

Предметом судебного разбирательства может быть и административная жалоба:

– на действия, решения администрации (отказ выдать характеристику, акт о з/п, акт о несчастном случае и т.д.);

– на должностных лиц службы занятости (отказ регистрации в качестве безработного, предоставить информацию о свободных рабочих местах, должностях, выплатить пособие по безработице);

– на должностных лиц органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (в связи с наложением штрафа).

Дата добавления: 2014-01-03