Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в КТС.

КТС избирается общим собранием, конференцией работников в организациях с числом не менее 15 человек. Порядок избрания и деятельности КТС определены ст. 203-209 КЗоТ. По решению общего собрания, конференции работников могут быть созданы КТС и в структурных подразделениях организации. КТС компетентна рассматривать все споры искового характера, за исключением тех, для которых установлен судебный порядок их разрешения. Примерный перечень споров, подлежащий разрешению в КТС приведен в п. 4 ПП ВС. КТС неподведомственны споры:

– рассматриваемые непосредственно в суде;

– споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

– споры, вытекающие из правоотношений, вытекающих из трудовых, т.н. административные споры (гл. 24 ГПК);

– споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);

– споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчисление трудового стажа для пенсий, пособий).

Компетенция КТС подразделений ограничена пределами полномочий данного подразделения, поэтому она не может рассматривать споры, связанные с переводом вне данного подразделения.

До обращения в КТС работник обязан самостоятельно или с участием профсоюзного органа урегулировать разногласия с работодателем.

Срок для обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в 10-тидневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменной просьбе работника. КТС принимает решения большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание КТС считается правомерным в присутствии не менее ¹/₂ избранных в ее состав членов. Копия решения КТС в 3-хдневный срок вручается работнику и администрации. Решение КТС может быть обжаловано работником (администрацией) непосредственно в суд, кроме случаев неявки самого работника, заинтересованный работник вправе перенести рассмотрение спора в суд.

Дата добавления: 2014-01-03