Труд как производственный фактор неоднороден

Особенности труда как фактора производства.

Вопрос 2.

2. Различные виды и группы труда не могут конкурировать между собой.

3. В рамках одного вида труда существует множество специальностей.

Модели рынка труда:

1. Конкурентный рынок труда

2. Монопсонический рынок труда

3. Модель двусторонней монополии

Модель конкурентного рынка труда:

1. Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда

2. Многочисленные квалифицированные рабочие предлагают свою рабочую силу независимо друг от друга

3. Ни фирмы, ни работники не контролируют заработную плату

Спрос на рабочую силу зависит: от объема производства фирмы, от издержек на заработную плату, от используемой технологии.

Предложение на рынке труда может рассматриваться в двух аспектах:

- Индивидуальное предложение труда

- Рыночное предложение труда

Индивидуальное предложение труда зависит от выбора каждого конкретного работника между временем работы и временем отдыха. Этот выбор имеет два ограничения:

1. 24 часа в сутках

2. Тарифная ставка зарплаты

Тарифная ставка зарплаты влияет на предложение двояко:

- более высокая зарплата стимулирует работника увеличивать предложение труда

- более высокая зарплата позволяет человеку тратить на работу меньше времени и сохранять при этом высокий жизненный уровень

График индивидуального предложения труда:

W

Часы работы в день

График конкурентного рынка труда

W

S_L

D = MR_L

L

Ставка зарплаты на конкурентном рынке труда определяется равновесием рыночного спроса и предложения.

Монопсонический рынок труда:

Формируется тогда, когда один работодатель предъявляет доминирующий спрос на данную профессию или специальность.

Ставка зарплаты на монопсоническом рынке определяется монопсоническим равновесием. Характерные черты данного рынка:

1. Количество занятых на данной фирме работников составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда

2. Данный вид труда является относительно немобильным

3. Фирма диктует заработную плату, поскольку ставка зарплаты находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников

4. Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы

5. Предельные издержки ресурса труда будут превышать его цену

Рынок труда находится в состоянии монопсонического равновесия, когда ставки зарплаты ниже, чем предельные издержки на ресурс труда. Монопсонист максимизирует свою прибыль в том случае, если при найме меньшего числа работников выплачивает меньшую ставку зарплаты, чем в условиях конкурентного рынка труда.

Рынок с двусторонней монополией:

Если на монопсоническом рынке формируется сильный профессиональный союз, то такой рынок называется рынок с двусторонней монополией. Объединяясь в профсоюз, владельцы фактора производства приобретают монопольную власть. Они могут добиваться от работодателей повышения зарплаты и уровня занятости.

Вопрос 3.

Причины различия ставок зарплаты:

1. Уровень развития национальной экономики

2. Макроэкономическая ситуация в экономике

3. Качество труда

4. Затраты на образование

5. Природные задатки и склонности

6. Уравнивающие компенсационные выплаты

Уравнивающие компенсационные выплаты позволяют компенсировать издержки некоторых профессий и привлечь к ним работников. Достаточно высокий уровень оплаты труда таких профессий не связан с уровнем образования и квалификации работника. Это не престижные профессии, опасные профессии, непривлекательные профессии.

Виды зарплаты:

- номинальная. Выражается в определенной денежной сумме, получаемой работником по истечении некоторого периода времени

- реальная – то количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату. Отношение НЗП к уровню цен.

- минимальная – устанавливается законодательно. Работодателям запрещается платить зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

Формы зарплаты:

- сдельная

- повременная

Простая повременная зарплата: Зп = Т час * t_раб, где Т час – часовая тарифная ставка (руб), t_раб – время, отработанное в данном периоде.

Окладная система зарплаты:

З окл. = З контр./Д мес. * Д. фак.

З контр. – зарплата по контракту

Д мес – количество рабочих дней в расчетном месяце

Д фак – количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном месяце.

Система сдельной оплаты труда:

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенная сдельная

-

Сдельно-премиальная: З с.п. = З сд. + З пр.

З пр. – размер премии

Сдельно-прогрессивная: З с. пр. = З сд. + З₁ + З₂ + … + З_n

З1 – размер премии за выполнение задания 1-го уровня

Косвенная применяется для оплаты труда обслуживающих работников. Размер заработка ставится в зависимость от результатов труда основных работников.

Аккордная система – расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени, норм выработки и расценок.

Тема 10: Основные понятия макроэкономики.

1. Введение в макроэкономику: основные понятия.

2. Национальная экономика: структура и пропорции.

3. Система национальных счетов (СНС). Валовой внутренний продукт (ВВП): структура, особенности и способы подсчета. Показатели продукта и дохода в системе национальных счетов.

4. Расчет показателей по ППС. Номинальные и реальные показатели. Инфлирование и дефлирование. Индексы потребительских цен: Ласпейрес, Пааше.

5. Национальное богатство, проблемы оценки благосостояния нации.

Дата добавления: 2014-01-03