Тема 6. Оплата труда на предприятии

1. Понятие и виды заработной платы.

2. Организация оплаты труда на предприятии.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Смешанные формы и системы оплаты труда.

5. Система надбавок, доплат и премий работникам.

Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а затем оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Оплата труда (заработная плата) - денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которая выступает в форме заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу.

Соответственно Закону Украины "Об оплате труда" заработная плата – это вознаграждение, выраженное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную ним работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Как социально-экономическая категория заработная плата служит основным средством удовлетворения личных потребностей работающих, экономическим рычагом, который стимулирует развитие общественного производства, рост производительности труда, сокращение затрат на производство, средством перераспределения персонала по отраслям народного хозяйства.

Как важная социально-экономическая категория заработная плата в рыночной экономике выполняет такие функции:

– воспроизведенную – как источник воспроизводства рабочей силы и способ привлечение людей к труду;

– стимулирующую – установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;

– регулирующую – как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, областях экономики с учетом рыночной конъюнктуры;

– социальную – обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд.

Основными видами заработной платы является номинальная и реальная заработная плата. Первая из них означает сумму денег, которую получают работники за свой труд. Другая - определяет количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за заработанную сумму денег. Реальная заработная плата находится в определенном соотношении с номинальной:

I_рзп - индекс реальной заработной платы, определенный за период

I_нзп - индекс номинальной заработной платы за этот же период;

I_ц - Индекс цен, рассчитанный за период.

По своей структуре заработная плата неоднородна, каждый ее элемент выполняет присущую ей функцию материального стимулирования и имеет определенную экономическую самостоятельность.

Заработная плата рабочих и служащих состоит из основной (постоянной) и дополнительной (переменной) частей, а также поощрительных выплат.

Согласно закону Украины "Об оплате труда" основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами, действующего законодательства или которые осуществляются свыше установленные указанными актами нормы.

Государственная политика оплаты труда реализуется через механизм ее регулирования, а именно через установление минимального уровня заработной платы, уровня налогообложения доходов работников, межотраслевых соотношений в оплате труда, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и т.п.

Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата, которая представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может вестись оплата за выполненную работниками месячную, часовую норму труда. К минимальной заработной плате не относят доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Дата добавления: 2014-01-03