II. Правила взаимоотношений

IV. Заключение

III. Нормы внутрикорпоративной культуры

II. Правила взаимоотношений с партнерами и клиентами

I. Общие положения

КОДЕКС КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ

В случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами общества, способного затронуть интересы самого общества либо других его акционеров, органу общества, ответственному за рассмотрение данного спора, следует решить вопрос о том, затрагивает ли данный спор интересы общества и будет ли его участие способствовать урегулированию такого спора, а также принять все необходимые и возможные меры для урегулирования такого конфликта.

3.1.1. В случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами общества лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа общества, вправе предложить акционерам услуги общества в качестве посредника при урегулировании конфликта.

С согласия акционеров, являющихся сторонами в корпоративном конфликте, в качестве посредника при его урегулировании, помимо единоличного исполнительного органа общества, может также выступать совет директоров общества или комитет совета директоров по урегулированию конфликтов.

3.1.2. С согласия акционеров, являющихся сторонами в корпоративном конфликте, органы общества (их члены) могут участвовать в переговорах между акционерами, предоставлять акционерам имеющиеся в их распоряжении и относящиеся к конфликту информацию и документы, разъяснять нормы акционерного законодательства и положения внутренних документов общества, давать советы и рекомендации акционерам, готовить проекты документов об урегулировании конфликта для их подписания акционерами, от имени общества в пределах своей компетенции принимать обязательства перед акционерами в той мере, в какой это может способствовать урегулированию конфликта.

ОГЛАВЛЕНИЕ

2.1. Общие положения

2.2 Обслуживание

2.3. Переговоры

2.4. Телефон

2.5. Деловая переписка

3.1. Правила поведения на рабочем месте

3.2. Рабочее время и время отдыха

3.3. Культура внешнего вида

3.4. Поощрения за успехи в работе

3.5. Дисциплинарные взыскания

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Кодекс призван способствовать повышению качества работы, усилению эффективности, конкурентноспособности и развития деятельности организации.

Настоящий Кодекс вводится с целью внедрения единых стандартов поведения персонала, общения с партнерами, клиентами и коллегами, а также рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и установления системы поощрений и взысканий.

Правила, представленные в настоящем Кодексе, обязательны для выполнения всеми сотрудниками организации.

Каждый сотрудник несет ответственность за строгое соблюдение указанных правил.

Каждый руководитель несет ответственность за строгое соблюдение правил подчиненными ему сотрудниками.

Вопросы, связанные с применением Кодекса, решаются администрацией организации в пределах предоставленных ей прав.

Права и обязанности администрации, а также права и обязанности сотрудников регулируются законодательными актами Российской Федерации, приказами, распоряжениями и инструкциями организации, должностной инструкцией сотрудника и контрактом.

Дата добавления: 2015-07-13