Дисциплинарные взыскания

Поощрения за успехи в работе

Руководство организации понимает, что важно поддерживать всеми средствами заинтересованность сотрудника в труде и никогда не забывает, что не только сотрудник зависит от организации, но и организация от сотрудника.

Важным инструментом повышения заинтересованности сотрудника в результатах своего труда являются поощрения за успехи в работе.

В организации применяются следующие поощрения:

1. Объявление благодарности;

2. Выдача премии;

3. Награждение Почетной грамотой;

4. Награждение подарком;

5. Продвижение по службе.

Поощрения применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе.

Поощрения не применяются по отношению к работникам, имеющим не снятые взыскания.

Поощрения обычно объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

За добросовестный и ответственный труд, соблюдение трудовой этики принятой в организации, проявление творческой инициативы направленной на осуществление корпоративных замыслов организации, сотруднику предоставляются все необходимые условия для профессионального и карьерного роста, а так же, преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

Все сотрудники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны соблюдать служебную дисциплину. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;

4. Увольнение (пункты 3,4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254 КЗоТ РФ)

Федеральные законы могут предусматривать для отдельных категорий сотрудников и другие дисциплинарные взыскания. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

Следующие нарушения являются грубейшими и приведут к немедленным организационным выводам вплоть до увольнения:

- явное неуважение к клиенту или партнеру, проявленное в личной беседе или по телефону;

- разглашение информации о клиентах компании или любой другой информации, содержащей коммерческую тайну;

- отказ от выполнения работы в соответствии с указаниями руководителя;

- оскорбительные высказывания об организации, ее служащих, клиентах;

- грубое поведение по отношению к коллегам по работе или руководству;

- регистрация под чужим именем в банковской информационной системе и проведение операций от имени другого лица;

- намеренное разрушение собственности организации, включая информационную систему;

- аморальное поведение на территории организации;

- нахождение на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- рукоприкладство на территории организации, а также ношение оружия без разрешения;

- необоснованное отсутствие на рабочем месте более 3-х часов;

- намеренная фальсификация трудовой биографии, личных данных, записей, связанных с оплатой труда, производственной информации компании;

Вышеизложенные нарушения наносят весомый, а зачастую и непоправимый ущерб интересам клиентов и партнеров организации, и сотрудник, присутствовавший при совершении проступка и не повлиявший на ход событий (оставшийся в стороне от проблемы) не менее виновен, чем сотрудник, совершивший нарушение. Повлиять на ход событий можно непосредственным участием в процессе для приведения его в приемлемые с точки зрения правил рамки (наиболее предпочтительно). Однако возникают ситуации, когда повлиять на ход событий не представляется возможным, в этом случае сотрудник обязан сообщить руководству организации о произошедшем нарушении. Доносы и доносительство противоречат корпоративной этике взаимоотношений сотрудников организации, поэтому необходимо понимать, что указанный процесс - это участие в устранении причины грубейшего нарушения, т.е. защита интересов организации.

Невыполнение правил, описанных в предыдущем абзаце, также считается одним из грубейших нарушений, минимальная дисциплинарная мера воздействия для которых – строгий выговор.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий указаны в ст136 КЗоТ РФ.

Дата добавления: 2015-07-13