Нормы и правила корпоративной этики

Ответственность Центра перед сотрудниками

Центра несет ответственность перед сотрудниками за:

Ø за своевременную выплату заработной платы;

Ø за предоставление возможностей личностного и профессионального роста, карьерное продвижение, соответствующее знаниям сотрудников, их способностям и прилагаемым к работе усилиям;

Ø за предоставление сотрудникам нормальных условий труда;

Ø за своевременное предоставление сотрудникам достоверной информации о достижениях и изменениях, происходящих в Центре;

Ø за этичное и уважительное отношение к сотрудникам Центра.

7.1 Отношение к сфере связей с общественностью и СМИ МУП ДОЦ им. В. Дубинина следит за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях Компании со средствами массовой информации. Компания не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов в своей публичной деятельности или других мероприятиях по связям с общественностью. Все контакты со СМИ осуществляются сотрудниками в рамках своей компетенции и по согласованию как с непосредственным руководителем, так и с соответствующими подразделениями. Самостоятельно взаимодействовать со СМИ по рабочим вопросам сотрудникам Компании запрещено. Запрещено размещать в социальных сетях недостоверную информацию о Центре, либо информацию, способную нанести урон репутации центра (в том числе фото и видео).

7.2 Родственные и личные отношения Если члены семьи сотрудника работают в Центре, то один из них не может контролировать работу другого (быть его руководителем). В случае возникновения такой ситуации Отдел персонала имеет право решить, какой сотрудник может быть перемещён в другое подразделение Центра. Родственные или личные отношения сотрудников Центра не должны сказываться на выполнении ими служебных обязанностей или влиять на принимаемые ими решения.

7.3 Конфиденциальная информация Любая информация, кроме общедоступной, которая известна сотруднику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим сотрудникам, которым она не нужна для исполнения ими своих служебных обязанностей.

7.4 Получение подарков и услуг при выполнении служебных обязанностей Сотрудникам Центра не рекомендуется принимать подарки либо услуги в любом виде от Клиентов или третьих лиц в качестве благодарности за совер­шенную услугу или совет без оповещения об этом непосредственного руководителя. Получение денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено вне зависимости от суммы.

7.5 Конфликт интересов Недопущение возникновения конфликта интересов с клиентами, между клиентами, а также между сотрудниками Центра является важным условием для обеспечения стабильной деятельности МУП ДОЦ им. В. Дубинина
В случае возникновения обстоятельств, которые, по мнению сотрудника Компании, могут привести к конфликту интересов, он обязан срочно поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя.

Дата добавления: 2015-07-13