Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основні принципи корпоративного управління в Україні




На Державну комісію з цінних паперів та фондового ринку було покладено методологічне забезпечення запровадження та розвитку загальноприйнятих принципів корпоративного управління відповідно до Указу Президента України "Про додаткові заходи щодо розвитку фондового ринку України" від 26 березня 2001 р. № 198/2001. На виконання Указу Президента України "Про заходи щодо розвитку корпоративного управління в акціонерних товариствах" від 21 березня 2002 р. № 280/2002 Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку забезпечила розробку національних Принципів корпоративного управління.

Саме важливість корпоративного управління та його вплив на розвиток інвестиційних процесів, на ефективність діяльності акціонерних товариств і їх конкурентоспроможність спричинили появу такого документа, як національні Принципи корпоративного управління.

Ключові засади, які містять Принципи корпоративного управління, мають розвивати корпоративні відносини в Україні, і конкретні рекомендації щодо якісного та прозорого управління акціонерним товариством відповідно до міжнародних стандартів.

На протязі періоду липня-жовтня 2003 р публічних висловлювань проекту Принципів, які проходили в усіх регіонах України за участю представників акціонерних товариств, професійних учасників фондового ринку, державних установ, науковців, громадськості, інших зацікавлених осіб, були обговорені численні пропозиції щодо документа і підтвердження загальної підтримки необхідності його прийняття.

Члени Консультаційно-експертної ради Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку та Спеціальної робочої групи з питань корпоративного управління та прав акціонерів брали участь у підготовці Принципів корпоративного управління.

11 грудня 2003 р. були затверджені рішенням Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку ці Принципи. Їх запровадження стало важливим кроком на шляху подальшого економічного розвитку та підвищення інвестиційної привабливості українських підприємств. Викладення на основі загальноприйнятих міжнародних стандартів корпоративного управління та з урахуванням національних особливостей і досвіду принципи та рекомендації, необхідні для вдосконалення практики корпоративного управління в Україні було основною метою прийняття Принципів корпоративного управління.

Основними питаннями, на які дають відповіді Принципи корпоративного управління полягають в тому, як українським підприємствам подолати “кризу довіри” вітчизняних та іноземних інвесторів і як залучати фінансові ресурси на вітчизняному та міжнародних фондових ринках. Ці принципи містять найкращі стандарти та правила, які існують в усьому світі на фінансових ринках і дотримання яких є однією з необхідних умов залучення інвестицій. Найактуальнішими ці Принципи стали для підприємств, що відчувають гостру потребу у фінансових ресурсах. Однак вони важливі для всіх видів товариств.

Також Принципи корпоративного управління відповідають на питання у який спосіб здійснювати належний контроль за ефективним використанням мобілізованого капіталу. Основним завданням корпоративного управління є знайти відповідь саме на це питання. Воно зумовлене проблемою, що виникла внаслідок розмежування функцій власності управління, і необхідністю приділення належної уваги захисту прав інвесторів в умовах, коли одні особи володіють товариством, а інші ним управляють.

Отже, можна сказати, що Принципи корпоративного управління адресовані насамперед тим українським підприємствам, яким потрібні інвестиції і які готові для їх залучення відповідати найвищим стандартам корпоративного управління. Фактично це є відкриті акціонерні товариства, акції яких купуються та продаються на організованому фондовому ринку.

Основними способами, за допомогою яких потрібно запроваджувати Принципи корпоративного управління товариства є:

• шляхом повсякденного добровільного застосування принципів і рекомендацій щодо ефективного корпоративного управління;

• завдяки включенню у внутрішні документи товариств по­ложень Принципів;

• через розкриття на рівні річного звіту інформації про до­тримання положень Принципів або аргументування при­чин відхилення від викладених у них рекомендацій.

В документі "Прин­ципи корпоративного управління" розглянуто головні аспекти.

Дамо коротку їх характеристику.

1. Мета товариства.

Як і мета будь-якого підприємства є отримання прибутку, так і мета товариства полягає в максимізації добробуту акціоне­рів за рахунок зростання ринкової вартості акцій товариства, а також в отриманні акціонерами дивідендів.

2. Права акціонерів.

Товариство повинно забезпечувати захист прав, законних інтересів акціонерів та рівне ставлення до всіх акціонерів не­залежно від того, чи є акціонер резидентом України, а також незалежно від кількості акцій, якими він володіє, та інших факторів.

3. Спостережна рада і виконавчий орган.

Тільки за наявності в корпоративній структурі товариства дієвої, незалежної спостережної ради та кваліфікованого виконавчого органу (менеджменту), раціональ­ного й чіткого розподілу повноважень між ними, а також на­лежної системи підзвітності та контролю буде здійснюватись ефективне управління. Для своєчасного обміну інформацією та ефективної взаємодії між Спостережною радою та виконавчим органом, система корпоративного управління повиння створювати необхідні для цього умови. Крім того, органи товарис­тва та їх посадові особи повинні діяти добросовісно і розумно в інтересах товариства.

4. Розкриття та прозорість інформації.

З метою надання можливості користувачам інформації (акціонерам, кредиторам, потенцій­ним інвесторам тощо) приймати важливі і правильні рішення, товариство повинно своєчасно та доступними засобами роз­кривати повну й достовірну інформацію з усіх суттєвих пи­тань, що стосуються товариства.

5. Контроль за фінансово-господарською діяльністю товариства.

То­вариство має забезпечити комплексний, незалежний, об'єктив­ний та професійний контроль за фінансово-господарською ді­яльністю товариства з метою захисту прав та законних інтересів акціонерів.

6. Зацікавлені особи.

Товариство повинно поважати права і враховувати законні інтереси заінтересованих осіб (тобто осіб, які мають легітимний інтерес у діяльності товариства і до яких передусім належать працівники, кредитори, споживачі продукції товариства, територіальна громада, на території якої розташовано товариство, також відповідні державні органи та органи місцевого самоврядування), а також активно співпрацювати з ними з метою створення добробуту, робочих місць і забезпечення фінансової стабільності товариства.

Крім того, повинен забезпечуватися зв'язок між спостережною радою, акціонерами та виконавчим органом. Тому потрібно ввести посаду корпоративного секретаря. У Принципах доволі чітко та однозначно визначено завдання виконавчого органу компанії, обумовлено, що спостережна рада не повинна втручатися в оперативну діяльність з управління компанією.

Принципи корпоративного управління містять положення рекомендаційного характеру і розраховані на добровільне застосування, тобто вони не є нормативним документом. Але це не знижує їх цінності. Цей документ є основним елементом комплексного регулювання корпоративних відносин. За його допомогою неможливо вирішити всі проблеми, що існують у галузі корпоративного управління, винятково на рівні національного законодавства. Можна також додати те, що етичні правила доброчесної поведінки та спілкування ніколи не встановлювалися законом, але вироблялися поколіннями й фіксувались у суспільній свідомості так само чітко, як і закон.

Нині перед Україною стоїть важливе завдання, щоб після прийняття цих Принципів розпочався інтенсивний і швидкий процес їх запровадження у практику діяльності конкретних акціонерних товариств України, насамперед тих, які є основою економічної могутності нашої держави, — стратегічних підприємств, підприємств-монополістів, підприємств, контрольний пакет акцій яких належить державі. Відображення у статутних чи внутрішніх документах товариств окремих положень національних Принципів корпоративного управління або застосування їх у повному обсязі може слугувати шляхом їх запровадження. Крім того, українським корпораціям ніхто не забороняв роробляти та приймати щось власні кодекси корпоративного управління, що відрізняти­муться від Принципів і можуть бути навіть жорсткішими по­рівняно з національними Принципами.

Але найголовнішим у всоьму цьому є те, що вже зроблено важливий крок на шляху підвищення інвестиційної привабливості українських під­приємств.

Однак частина важливих проблем залишається неврегульованою або концептуально невизначеною, навіть незважаючи на ефективні заходи, які здійснює дер­жава у сфері законодавчого регулювання корпоративних відно­син останнім часом. В першу чергу, це повільний розвиток інфраструктури вітчизняного фондово­го ринку, наприклад депозитарної системи, яка багатьох питаннях не відповідає потребам ринку. Нормативна база систем обліку цінних паперів перебуває на початковій стадії становлення. Положення, яке встановлює вимоги до сертифікатів цінних паперів, випу­щених у документарній формі, було прийнято до реалізації рі­шенням Державної комісії з цінних паперів і фондової біржі від 1 жовтня 1998 р.

Невідповідність бухгалтерської інформації та форм фінансової діяльності міжнародним вимогам і стандартам, які надаються емітентами цінних паперів також відносять до недоліків нормативно-правового регулювання діяльності акціонерних товариств. Крім того, до цього списку можна додати ще й таку проблему як відсутність досконалої системи контролю за фондовим ринком, яка б передбачала недопущення здійснення оборудок з цінними паперами з використанням інсайдерської інформації, перешкоджала маніпулюванню цінами на фондовому ринку, захищала вітчизняних учасників фондового ринку від конкуренції нерезидентів, припиняла операції з цінними паперами і не допускала їх до обігу на фондових біржах або в позабіржовій торговельній системі в разі виявлення порушення законодавства про цінні папери. Відсутність на достатньому рівні розвиненої національної біржової та розрахунково-клірингової системи з цінних паперів і недосконалість системи оподаткування операцій з цінними па­перами також ускладнює розвиток фондового ринку України. А особливо тепер, коли державне регулювання на вторинному ринку акцій відіграє дуже значну роль, у період становлення цього ринку, він знаходиться у критично незадовільному стані.

Крім того, не слід забувати, що при створенні правового поля для визна­чення прав та відповідальності сторін корпоративних відносин і регулювання їх взаємовідносин кожна сторона отримує мож­ливість планувати і здійснювати власну стратегію, а через неї оцінювати поведінку інших сторін. Корпоративне законодавство є основою співробітництва всіх учасників корпоративної діяльності.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-13; Просмотров: 569; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.018 сек.