Простая и премиальная повременная оплата труда

Начисление заработной платы при различных ее формах и системах

Формирование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-13а) применяется для учета использования рабочего времени всех категорий рабочих и служащих для контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Чаще всего обязанность вести табель учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам или руководителей структурных подразделений помимо их основных функций. Эта обязанность должна быть закреплена в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника или возложена на него приказом директора организации.

Табель учета рабочего времени представлен в Приложении Г.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем с учетом квалификации и условий труда.

Размер оклада тарифной ставки для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки) надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена:

ЗП_пп = m · T, (3.1)

где т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

Для расчета заработка при повременной системе оплаты труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Простая повременная система оплаты недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платы. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по формуле:

ЗП_пп = тТ (1 + p + kn /100), (3.2)

где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются «Положением о премировании», конкретно разрабатываемым каждым предприятием. Под премированием понимается выплата работникам должностных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Рабочий-повременщик с месячным окладом 220 тыс. руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 25 дней.

Размер заработной платы составит 220 тыс. руб.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце.

Работнику установлена часовая тарифная ставка 1,3 тыс. руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 164 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы:

1,3 тыс. руб. × 164 = 213,2 тыс. руб.

Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 220 тыс. руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени, отчетный месяц отработан полностью. Таким образом, начисленная заработная плата составляет 220 тыс. руб.

Дата добавления: 2015-08-31