Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда

Прямая сдельная оплата труда

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 1,3 тыс. руб., норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции 0,43 тыс. руб. (1,3 тыс. руб. / 3), работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 410 изделий.

Расчет заработной платы:

1,3 / 3 × 440 = 190 тыс. руб.

Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 330 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 6000 тыс. руб. Члены бригады имеют различные тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов.

ФИО	Часовая тарифная ставка, тыс. руб.	Отработано, час
Авусев П.И.	2,18
Сидоров Е.Н.	2,60
Казаков С.А.	2,60

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок членов бригады:

Авусев П.И. 2,18 × 140 = 305,2 тыс. руб.

Сидоров Е.Н. 2,60 × 140 = 364,4 тыс. руб.

Казаков С.А. 2,60 × 105 = 273 тыс. руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 942,6 тыс. руб.

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

6000 тыс. руб. (сдельный заработок) / 942,6 тыс. руб. (тарифный заработок) = 6,36

3. Определим фактический заработок членов бригады:

ФИО	Зарплата по тарифу	Коэффициент распределения	Фактический заработок, тыс. руб.
Авусев П.И.	305,2	6,36	1453,14
Сидоров Е.Н.	364,4	6,36	1755,4
Казаков С.А.		6,36	2691,46
Итого:	942,6	-

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы, выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объемов производства, выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоемкости, выполнение производственных заданий и личных планов, повышение качества продукции, бездефектное изготовление продукции, недопущение брака, соблюдение нормативно-технической документации и стандартов, экономию сырья и материалов.

Рабочий-сдельщик выполнил норму на 340 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 340 тыс. руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

340 тыс. руб. × 0,1 = 34 тыс. руб. (премия)

340 тыс. руб. + 34 тыс. руб. = 374 тыс. руб. (начислено с учетом премии)

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам за выполнение работ сверх норм.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 60%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составляет 320 тыс. руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (норма) производится в 1,4 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

320 тыс. руб. × (100 - 60) × 1,4 / 100 = 179,2 тыс. руб. (начислено за изделия, произведенные сверх нормы);

320 тыс. руб. + 179,2 тыс. руб. = 499,2 тыс. руб. (начислено всего).

Дата добавления: 2015-08-31