По сдельно-премиальной системе оплаты труда

при выполнении задания в срок и досрочно за каждый процент сокращения нормативного времени начисляется премия в размере 2,1 % от сдельного заработка при оценке качества на отлично, 0,8 % - на хорошо, 0,4 % - на удовлетворительно

Наименование показателей	Задание	Исполнение	Учет выплаченных авансов за выполнение работ по заданию
месяц	сумма аванса, тыс.руб.	нормативное время, чел.-час.	фактическое время, чел.-час
Начало работ	19.06
Окончание работ	20.07	18.07
Количество чел.-часов по нормам [А]
Количество фактически отработанных чел.-часов [В]
Процент сокращения нормативного времени = (А - В)·100/А	11,1×2,1=	23,31
Сумма сдельного заработка (тыс. руб.)
Сумма премиальных доплат (тыс. руб.):
- с учетом сокращения срока выполнения работ
- при оценке отлично
- при оценке хорошо
Общая сумма заработка за выполнение задания

Проверил инженер по труду подпись Работу сдал бригадир

КОНТРАКТ
№ 25

г.Минск	«01» января 2012 г.

Закрытое акционерное общество «Электромодуль», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице Председателя Общего Собрания Участников, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Шумко Сергей Иванович, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем вместе «Стороны» и каждый в отдельности - «Сторона», руководствуясь Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью» и иными актами законодательства Республики Беларусь, а также Уставом Нанимателя, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Наниматель принимает Руководителя на должность директора. Директор является единоличным исполнительным органом Нанимателя. Директор осуществляет текущее руководство деятельности Нанимателя и обеспечивает выполнение решений Общего Собрания Участников Нанимателя. Директор подотчетен Общему Собранию Участников Нанимателя и несет ответственность за деятельность Нанимателя. 1.2. Настоящий контракт заключается на 2 (два) года, с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. 1.3. Настоящий контракт является контрактом по основной работе. Руководитель не вправе выполнять иную оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Наниматель обязуется: 2.1.1 предоставить Руководителю работу по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего контракта; 2.1.2. обеспечить Руководителю необходимые для выполнения должностных обязанностей условия труда; 2.1.3. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя; 2.1.4. выплачивать Руководителю должностной оклад в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные разделом 4 настоящего контракта; 2.1.5. ежегодно предоставлять Руководителю трудовой отпуск; 2.1.6. соблюдать в отношениях с Руководителем акты законодательства Республики Беларусь, Устав Нанимателя и условия настоящего контракта. 2.2. Руководитель обязуется: 2.2.1. добросовестно и квалифицированно выполнять работу по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего контракта, исполнять следующие должностные обязанности: 2.2.1.1. руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Нанимателя, обеспечивая: а) развитие и совершенствование производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) Нанимателем; б) повышение эффективности работы Нанимателя, рост объемов реализации продукции (работ, услуг) Нанимателя, увеличение прибыли Нанимателя; в) увеличение качества и конкурентоспособности производимой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) Нанимателя; 2.2.1.2. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Нанимателя, в т.ч. обособленных, и работников Нанимателя, контролировать их деятельность; 2.2.1.3. обеспечивать своевременную уплату Нанимателем налогов и иных платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, иных обязательных платежей, представление в установленном порядке бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности; 2.2.1.4. обеспечивать выполнение обязательств Нанимателя по гражданско-правовым (хозяйственным) и трудовым договорам (контрактам); 2.2.1.5. обеспечивать эффективное использование имущества Нанимателя; 2.2.1.6. принимать меры по обеспечению Нанимателя квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда; 2.2.1.7. обеспечивать соблюдение законодательства Республики Беларусь, Устава и локальных нормативных актов Нанимателя подчиненными ему работниками; 2.2.2. исполнять решения Общего Собрания Участников Нанимателя, не противоречащие законодательству РБ и Уставу Нанимателя; 2.2.3. отчитываться перед Общим Собранием Участников Нанимателя о выполнении его решений; 2.2.4. при выполнении должностных обязанностей соблюдать правила охраны труда; 2.2.5. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя; 2.2.6. не принимать вознаграждений от граждан и организаций, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом; 2.2.8. воздерживаться от любых действий (публичных высказываний), подрывающих деловую репутацию Нанимателя или создающих угрозу подрыва деловой репутации.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Наниматель вправе: 3.1.1. изменять и расторгать настоящий контракт в порядке и в случаях (по основаниям), предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь и настоящим контрактом; 3.1.2 поощрять Руководителя за образцовое выполнение должностных обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 (пяти) календарных дней; 3.1.3. оказывать Руководителю материальную помощь, предоставлять дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные актами законодательства Республики Беларусь; 3.1.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь о труде и локальными нормативными актами Нанимателя; 3.1.5. уменьшать (лишать) Руководителя всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин либо использование арендованного государственного имущества не в служебных целях; 3.1.6. уменьшать Руководителю отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен составлять не менее 21 (двадцати одного) календарного дня; 3.1.7. обращаться в суд и другие компетентные органы за защитой своих прав. 3.2. Руководитель имеет право: 3.2.1. на работу в должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; 3.2.2. для выполнения должностных обязанностей: 3.2.2.1. без доверенности действовать от имени Нанимателя; 3.2.2.2. представлять интересы Нанимателя в государственных органах, в отношениях с гражданами и организациями; 3.2.2.3. распоряжаться денежными средствами и иным имуществом Нанимателя в порядке, установленном Уставом Нанимателя; 3.2.2.4. утверждать организационную структуру и штатное расписание Нанимателя; 3.2.2.5. заключать гражданско-правовые (хозяйственные) договоры, выдавать доверенности и совершать иные сделки от имени Нанимателя; 3.2.2.6. заключать, изменять и прекращать трудовые договоры (контракты), применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания на работников Нанимателя, привлекать их к материальной ответственности; издавать приказы (распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения работниками Нанимателя; 3.2.2.7. открывать в банке текущий (расчетный) и иные счета; 3.2.2.8. решать иные вопросы, связанные с деятельностью Нанимателя и не отнесенные согласно законодательству Республики Беларусь и Уставу Нанимателя к компетенции иных органов Нанимателя либо переданные для его решения компетентными органами Нанимателя в установленном порядке; 3.2.3. на защиту экономических и социальных прав и интересов, обращение в суд и другие компетентные органы; 3.2.4. на участие в собраниях; 3.2.5. на получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время; 3.2.6. на ежедневный и еженедельный отдых и отпуск продолжительностью не ниже установленной ТК; 3.2.7. на социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 3.2.8. на расторжение настоящего контракта в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Наниматель выплачивает Руководителю в качестве заработной платы месячный должностной оклад согласно штатному расписанию. На момент заключения настоящего контракта месячный должностной оклад комплектовщика составляет 5 600 000 (пять миллионов шестьсок тысяч) белорусских рублей. 4.2. В зависимости от финансовых результатов деятельности Нанимателя и при условии надлежащего исполнения Руководителем обязанностей, предусмотренных в пункте 2.2 настоящего контракта, Наниматель вправе выплачивать Руководителю премию. При условии обеспечения эффективной работы Нанимателя в течение календарного года (прирост объема производства и реализации продукции (работ, услуг), увеличение прибыли, отсутствие задолженности по заработной плате, платежам в бюджет и за энергоресурсы, снижение дебиторской и кредиторской задолженности) Руководителю выплачивается дополнительно единовременная премия в размере среднемесячной заработной платы. Все виды премий Руководителю не начисляются и не выплачиваются при наличии задолженности Нанимателя перед бюджетом до полного погашения Нанимателем задолженности (существенное условие контракта, предусмотренное Указом Президента РБ от 13.08.1996 № 292). 4.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Комплектовщику, как правило, 5 (пятого) и 21 (двадцать первого) числа каждого месяца путем перевода на корт-счет Нанимателя. Выплата заработной платы Руководителю производится не ранее ее выплаты другим работникам Нанимателя и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Наниматель устанавливает Руководителю пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Рабочий день - ненормированный. Начало работы - 8.30. Перерыв для отдыха и питания - с 12.30 до 13.30. Окончание работы - 17.30. 5.2. Наниматель предоставляет Комплектовщику трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня, включая: основной минимальный отпуск продолжительностью 21 (двадцать один) календарный день; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 (четыре) календарных дней.

6. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

6.1. Руководитель обязуется: 6.1.1. не передавать гражданам и организациям, а также не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну Нанимателя; 6.1.2. не использовать коммерческую тайну Нанимателя для занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Нанимателю; 6.1.3. незамедлительно сообщать об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, составляющих коммерческую тайну, председателю Общего Собрания Участников Нанимателя; 6.1.4. в случае увольнения все носители сведений, составляющих коммерческую тайну Нанимателя (документы, рукописи, дискеты, распечатки, изделия), которые находились во владении (пользовании) Руководителя, передать председателю Общего Собрания Участников Нанимателя.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут установленную законодательством Республики Беларусь о труде материальную и дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта, Устава и локальных нормативных актов Нанимателя, требований законодательства Республики Беларусь. 7.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных ценностей, их хищением, уничтожением.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА. КОМПЕНСАЦИИ

8.1. До истечения срока действия настоящего контракта его условия могут быть изменены (дополнены) по соглашению Сторон, а также по требованию одной из Сторон в случае изменения актов законодательства Республики Беларусь. Изменения (дополнения) оформляются путем составления документа, подписываемого Сторонами. 8.2. Действие настоящего контракта прекращается: 1) в связи с истечением его срока при наличии заявления хотя бы одной из Сторон; 2) до истечения его срока по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным на основании законодательства Республики Беларусь пунктом 8.4 настоящего контракта. 8.3. В случае досрочного расторжения настоящего контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя Руководителю выплачивается компенсация за ухудшение правового положения Руководителя в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат. В случае досрочного расторжения настоящего контракта по решению Общего Собрания Участников Нанимателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя (статья 259 ТК) Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение контракта в размере 20 (двадцати) базовых величин на день расторжения настоящего контракта. В случае досрочного расторжения настоящего контракта по инициативе Руководителя без уважительных причин (статья 260 ТК) Руководитель выплачивает Нанимателю компенсацию в размере 20 (двадцати) базовых величин на день расторжения настоящего контракта. 8.4. Настоящий контракт может быть расторгнут до истечения его срока по инициативе Нанимателя за следующие нарушения Руководителем должностных обязанностей: 1) нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2) неоднократное нарушение установленного законодательством Республики Беларусь порядка рассмотрения обращений граждан; 3) незаконное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников Нанимателя; 4) причинение в связи с исполнением должностных обязанностей государству, юридическим и физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); 5) непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; 6) неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; 7) необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 8) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; 9) нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; 10) непринятие без уважительных причин в срок, установленный предписаниями правоохранительных и контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства Республики Беларусь. 8.5. Однократным грубым нарушением Руководителем должностных обязанностей, которое может служить основанием для увольнения Руководителя по пункту 1 статьи 47 ТК, является в т.ч., но не исключительно: 1) начисление (выплата) всех видов премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) Нанимателя при наличии у Нанимателя непогашенной задолженности перед бюджетом; 2) неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь и постановлений Совета Министров Республики Беларусь. 8.6. При прекращении действия настоящего контракта Руководитель обязан передать дела (документы, материалы, печати и др.) по акту председателю Общего Собрания Участников, а также возвратить имущество Нанимателя, переданное Руководителю во владение (пользование). 8.7. Продление или перезаключение настоящего контракта на новый срок производится по соглашению Сторон либо на основаниях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Вопросы, не урегулированные настоящим контрактом, регулируются законодательством Республики Беларусь. 9.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 9.3. Настоящий контракт вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его подписания.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН КОНТРАКТА