Системы оплаты труда

Вопрос 38

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с з-нами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Формы:

I) Повременная форма оплаты труда: учитывает квалификацию рабочего и кол-во отработанного времени

Различают: - простая повременная система:

– тарифная ставка рабочего-повременщика i-ого разряда [руб/час], – отработанное время.

- повременно-премиальная система:

- почасовая:

- штатно-окладная система: устанавливается на основе должностных окладов :

– плановое кол-во рабочих дней в месяце.

II) Сдельная форма: основана на учёте квалификации выполняемой работы, рабочего и кол-ва изг-ой пр-ии.

- прямая сдельная система: предусматривает прямую зависимость з/пл от количественных результатов труда

– норма времени [мин/шт], НВ – часовая норма выр-ки [шт/час], – фактич. выработка, - расценка.

- сдельно-премиальная:

- сдельно-прогрессивная: отличается от прямой сдельной установлением повышенной расценки за продукцию, выпущенную сверх установленной нормы:

- косвенно-сдельная: применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда ОПР

– плановое кол-во нормо-часов по программе, которое должны выполнить ОПР на обслуживаемом участке.

- индивидуально-сдельная: вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

- коллективно-сдельная: заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ:

- аккордная: дельная расценка устанавливается единой на весь объем работ без пооперационного подразделения (как в коллективно-сдельной).

Дата добавления: 2017-01-13