После составления ГБО 3 страница

Если проводилось специальное расследование, то в течение одного рабочего дня со дня получения заключения государственного инспектора труда о несчастном случае страхователь, организация (ч. 2 п. 53 Правил N 30):

- составляет акт о несчастном случае на производстве (акт формы Н-1 или акт формы НП) на каждого потерпевшего и утверждает его;

- организовывает формирование и тиражирование документов специального расследования по перечню, составленному государственным инспектором труда, проводившим указанное расследование, в необходимом количестве экземпляров. Если страхователь отказывается от составления и утверждения акта формы Н-1 или акта формы НП, он составляется государственным инспектором труда и утверждается главным государственным инспектором труда области (г. Минска).

Составленные акты регистрируются в журнале регистрации несчастных случаев.

С заключением о несчастном случае страхователь должен ознакомить лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к несчастному случаю. Сделать это необходимо в течение 5 рабочих дней (в том числе если они не являются работающими у страхователя) (ч. 3 п. 53 Правил N 30).

Примечание. О сроках хранения материалов расследования несчастных случаев на производстве см. пункт 3.1 Путеводителя по кадровым вопросам "Несчастные случаи и профессиональные заболевания".

После окончания расследования профессионального заболевания страхователь получает от организации здравоохранения, проводившей расследование, акт формы ПЗ-1 и регистрирует его в журнале регистрации профессиональных заболеваний.

Копию полученного акта страхователь направляет:

- в профсоюз (иной уполномоченный орган работников);

- в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;

- в местный исполнительный и распорядительный орган;

- в вышестоящую организацию.

В течение пяти рабочих дней страхователь обязан ознакомить с актом формы ПЗ-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к профессиональному заболеванию (в том числе если они не являются работающими у страхователя) (ч. 3 п. 67 Правил N 30).

Примечание. О сроках хранения материалов расследования профессиональных заболеваний см. пункт 4.2 путеводителя по кадровым вопросам "Несчастные случаи и профессиональные заболевания".

ГЛАВА 2.3

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ВО ВРЕМЯ КОМАНДИРОВКИ

2.3.1. Общие положения

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).

Несчастные случаи, происшедшие с работниками в служебной командировке при выполнении ими служебного задания, расследуются в соответствии с Правилами N 30 или Соглашением о порядке расследования (подп. 3.1 п. 3 Правил N 30).

Обратите внимание! Направление страхователем лица, работающего по гражданско-правовому договору, для выполнения задания в другую организацию служебной командировкой не признается. Вместе с тем расследование несчастных случаев, произошедших с данными лицами, также производится в соответствии с Правилами N 30 (подп. 3.1 п. 3 Правил N 30)

Кроме того, служебными командировками не признаются следующие поездки работников:

- постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер;

- в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ч. 2 ст. 91 ТК).

Несчастные случаи, произошедшие во время данных поездок, совершаемых в связи с работой течение рабочего дня (в том числе в сверхурочное время), расследуются в соответствии с Правилами N 30 в общем порядке (подп. 3.1 п. 3 Правил N 30).

Примечание. О порядке расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. главу 2.2.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами (ч. 1, 2 ст. 93 ТК).

Формы командировочного удостоверения приведены в приложениях 1, 2 к Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35.

Обратите внимание! При направлении в служебную командировку за границу выдавать работнику командировочное удостоверение нет необходимости, поскольку Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115, такой обязанности не предусматривает

Примечание. О порядке документального оформления служебной командировки см. главу 2 путеводителя по кадровым вопросам "Служебные командировки".

2.3.2. Несчастный случай в месте командирования

2.3.2.1. Командировка в пределах Республики Беларусь

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

Если несчастный случай с работником, направленным страхователем в служебную командировку в пределах Республики Беларусь, произошел в течение рабочего времени, установленного по месту служебной командировки, то он расследуется и учитывается в порядке, определенном Правилами N 30 (подп. 3.1 п. 3 Правил N 30).

При несоблюдении условий, указанных в подп. 3.1 п. 3 Правил N 30, несчастный случай, произошедший в месте командирования, не подпадает под действие Правил N 30 и соответственно не расследуется.

Пример. Работник, направленный в командировку, получил травму ноги при осмотре достопримечательностей в месте командирования в нерабочее время.

Данный несчастный случай не подлежит расследованию.

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. статью: Семич, А.В. Несчастный случай в командировке: что делать? // Главная книга.by. - 2012. - N 15.

Организация, в которой произошел несчастный случай с командированным работником (принимающая сторона), обязана в течение одного рабочего дня сообщить об этом страхователю потерпевшего (его нанимателю), родственникам потерпевшего, профсоюзу (иному представительному органу работников). Следует также направить в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего. Заключение о тяжести производственной травмы организация здравоохранения направляет не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса. В течение одного рабочего дня после получения соответствующего заключения следует сообщить о несчастном случае на производстве в Белгосстрах (с направлением копии заключения о тяжести производственной травмы) (ч. 1 п. 10, п. 10-1 Правил N 30).

Примечание. Тяжесть производственной травмы определяется в соответствии с Правилами определения тяжести производственных травм, утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.01.2015 N 9.

Несчастный случай с работающим, направленным страхователем в служебную командировку, в соответствии с ч. 1 п. 29 Правил N 30 расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя:

- страхователя, направившего работающего;

- профсоюза (иного представительного органа работников).

Срок расследования несчастного случая на производстве (без включения времени, необходимого для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций) - 3 рабочих дня (п. 21 Правил N 30).

Обратите внимание! Если уполномоченные представители страхователя потерпевшего и профсоюза не прибыли или прибыли несвоевременно, то данное обстоятельство не является основанием для изменения сроков расследования несчастного случая (ч. 2 п. 29 Правил N 30)

Примечание. Подробнее о том, кем расследуется несчастный случай на производстве и в какие сроки, см. раздел 2.2.3.

Процедура расследования несчастного случая осуществляется в общем порядке, установленном п. 22 Правил N 30:

- проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия;

- при необходимости фотографируются место несчастного случая, поврежденный объект, составляются схемы, эскизы, проводятся технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертизы и др.;

- берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица;

- изучаются необходимые документы, проясняющие обстоятельства происшествия;

- устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

Примечание. Дополнительно о процедуре расследования несчастных случаев см. подраздел 2.2.4.1.

По итогам расследования составляется один из следующих документов (п. 23, 24 Правил N 30):

- акт формы Н-1, если несчастный случай признан производственным;

- акт формы НП при признании несчастного случая непроизводственным.

Примечание. Подробно о квалификации несчастного случая и оформлении результатов расследования см. в разделе 2.2.5.

Акт формы Н-1 или акт формы НП утверждает страхователь потерпевшего. Он же учитывает данный несчастный случай (регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев). Срок осуществления данных действий - 2 рабочих дня с момента окончания расследования (абз. 2 ч. 1 п. 25, ч. 3 п. 29 Правил N 30).

В этот же срок страхователь потерпевшего обязан направить (абз. 3 - 5 ч. 1 п. 25 Правил N 30):

- по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования:

потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

государственному инспектору труда;

специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда);

- один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования в Белгосстрах;

- копии акта формы Н-1 или акта формы НП:

руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший;

в профсоюз (иной представительный орган работников);

в уполномоченный орган надзора, если случай произошел на поднадзорном ему объекте;

в местный исполнительный и распорядительный орган;

в вышестоящую организацию при ее наличии.

Кроме того, страхователю потерпевшего в течение 5 рабочих дней следует ознакомить с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к несчастному случаю (в том числе если они не являются работающими у страхователя) (ч. 2 п. 25 Правил N 30).

Примечание. О действиях нанимателя по завершении расследования см. раздел 2.2.6.

2.3.2.2. Командировка в страны СНГ

Расследование несчастного случая, произошедшего с работником, направленным в служебную командировку в страну - участницу Содружества Независимых Государств, проводится в соответствии с Соглашением о порядке расследования.

Обратите внимание! Соглашение о порядке расследования применяется при несчастном случае, произошедшем в служебной командировке в Азербайджанскую Республику, Республику Армения, Грузию, Республику Казахстан, Кыргызскую Республику, Республику Молдова, Российскую Федерацию, Республику Таджикистан, Туркменистан, Республику Узбекистан, Украину

Расследование каждого несчастного случая в соответствии со ст. 3 Соглашения о порядке расследования проводится в порядке, устанавливаемом соответствующими нормативными актами той страны, в которой пострадавший пребывает на момент несчастного случая.

Тяжелые, групповые, а также со смертельным исходом несчастные случаи расследуются с обязательным участием представителя работодателя (в исключительных случаях по поручению работодателя - доверенного лица в той стране, на территории которой пребывает пострадавший) (ст. 4 Соглашения о порядке расследования).

Несчастный случай оформляется актом о несчастном случае на производстве формы Н-1М (далее - акт формы Н-1М). Акт формы Н-1М оформляется предприятием, на котором произошел несчастный случай, на государственном языке страны, на территории которой произошел несчастный случай, и русском языке. Все материалы расследования (включая акт формы Н-1М, который выдается на руки пострадавшему по его просьбе или лицу, представляющему его интересы) в обязательном порядке направляются нанимателю работника (ст. 5 Соглашения о порядке расследования).

В соответствии со ст. 9 Соглашения о порядке расследования данные документы (их заваренные копии) принимаются на территории Республики Беларусь без легализации и служат основанием для осуществления Белгосстрахом страховых выплат в порядке, установленном Положением N 530.

2.3.2.3. Командировка в иные страны

При направлении работника в служебную командировку за границу (за исключением стран - участниц Содружества Независимых Государств) расследование произошедших в них несчастных случаев проводится согласно Правилам N 30, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь (п. 4 Правил N 30).

Расследование несчастных случаев, произошедших с гражданами Республики Беларусь, являющимися сотрудниками дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь, проводится руководителями соответствующих загранучреждений по Правилам N 30 (п. 4-1 Правил N 30).

2.3.3. Несчастный случай в пути

В соответствии с Правилами N 30 расследуются и учитываются несчастные случаи, произошедшие при следовании к месту служебной командировки и обратно (подп. 3.10 п. 3 Правил N 30):

1) на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки).

Обратите внимание! Транспорт общего пользования - это автобус, поезд, самолет, маршрутное такси, пароход и т.д.

2) на транспорте, предоставленном страхователем (нанимателем работника) или организацией, в которую командирован работник. При этом не имеет значения, находится ли вышеуказанное транспортное средство в их собственности. Несчастный случай квалифицируется как производственный и расследуется в соответствии с Правилами N 30 при наличии поручения (согласия) страхователя или его полномочного представителя на следование работника в служебную командировку на указанном транспортном средстве.

Пример. Работник попал в аварию и получил травму головы при следовании в служебную командировку на служебном автомобиле, принадлежащем принимающей стороне. Данная поездка не была согласована с нанимателем работника.

Произошедший несчастный случай не квалифицируется как производственный и не расследуется;

3) на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, страхователем.

Пример. Работник самовольно выехал к месту командирования на личном автотранспорте. При этом между работником и нанимателем не был заключен договор (соглашение) об использовании личного транспортного средства работника в рабочее время в интересах нанимателя.

Несчастный случай не подлежит расследованию в соответствии с Правилами N 30;

4) на ином транспорте (при следовании от населенного пункта - местонахождения постоянного места работы к населенному пункту - месту служебной командировки и обратно);

5) при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из ранее перечисленных транспортных средств до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в данные транспортные средства.

Пример. Работник, направленный в служебную командировку, получил травму ноги в месте командирования при следовании пешком от вокзала в гостиницу.

Данный несчастный случай не подлежит расследованию.

Расследование несчастного случая (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам), произошедшего при следовании в служебную командировку и обратно, проводит страхователь, направивший работника в командировку, с участием следующих лиц (п. 16, 18 Правил N 30):

- уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников);

- специалиста по охране труда организации, страхователя или другого специалиста, на которого возложены обязанности по охране труда, либо руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;

- представителя Белгосстраха, потерпевшего и (или) лица, представляющего его интересы на основании оформленной в установленном порядке доверенности, либо одного из близких родственников погибшего (по их требованию);

- соответствующих специалистов иных организаций (при необходимости).

Примечание. Групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работающими независимо от тяжести полученных травм, а также несчастные случаи со смертельным исходом и несчастные случаи, приведшие к тяжелым производственным травмам, подлежат специальному расследованию, которое проводится в соответствии с гл. 3 Правил N 30 (п. 40 Правил N 30).

О расследовании таких несчастных случаев см. раздел 2.4 путеводителя по кадровым вопросам "Несчастные случаи и профессиональные заболевания".

Вопросы, связанные с отказом нанимателя, направившего работника в командировку (т.е. его страхователя), в составлении актов формы Н-1, формы Н-1АС или формы НП, в том числе непризнание факта несчастного случая или отказ в проведении его расследования, рассматриваются непосредственно в суде (п. 78 Правил N 30).

Примечание. Подробно о том, кем расследуется несчастный случай на производстве, см. раздел 2.2.3.

Несчастные случаи, происшедшие с командированными работниками (участниками дорожного движения, членами экипажа (поездной бригады) и (или) пассажирами) на транспортных средствах, указанных в ч. 1 п. 39 Правил N 30, расследуются при необходимости с учетом материалов расследований, проводимых специально уполномоченными на то государственными органами, например ГАИ, транспортной прокуратурой и т.п. Указанные органы представляют материалы расследования по запросам организаций, страхователей (в т.ч. нанимателей) и Департамента государственной инспекции труда (п. 39 Правил N 30).

Примечание. Об изменениях в порядке учета и расследования несчастных случаев, вступивших в силу с 06.09.2015, см. комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2015 N 654 "О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. N 30" (применительно к обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (Б.К.Бондарик, начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП "Белгосстрах"), а также комментарий "Несчастные случаи на производстве: о новых сроках и не только" (С.В.Кондращук) и статью "Об изменениях и дополнениях в правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (В.П.Семич).

Дополнительно о расследовании несчастных случаев, произошедших по дороге в командировку, см. статью "Несчастный случай в командировке: что делать?" (А.В.Семич, первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный инспектор труда) (Главная книга.by. - 2012. - N 15), а также статью "Производственный травматизм: новое в расследовании несчастных случаев" (Л.В.Булаш) (Налоги Беларуси. - 2015. - N 35).

ГЛАВА 2.4

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В СВЯЗИ СО СТРАХОВЫМ СЛУЧАЕМ

2.4.1. Чем руководствоваться

При назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем необходимо руководствоваться нормативными правовыми актами, представленными в таблице.

Таблица

Нормативный правовой акт	Регулирует
Положение N 530	право на пособие, продолжительность оплачиваемого периода, подтверждение расходов на выплату
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 N 393 (далее - Положение N 393)	место, основание, порядок назначения, исчисления и выплаты пособия
Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (далее - Инструкция N 52/97)	порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности

2.4.2. Право на пособие

Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем является страховой выплатой. Оно назначается и выплачивается страхователем за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо смерти, а также при обострении, осложнении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (подп. 292.2 п. 292, п. 295 Положения N 530).

Право на такую выплату возникает при соблюдении следующих условий.

1. Пострадавший является застрахованным лицом, т.е. подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 272 Положения N 530).

Примечание. О том, кто является застрахованным лицом, см. главу 1.3.

2. Повреждение здоровья застрахованного лица относится к категории страховых случаев.

Напомним, что к страховым случаям по данному виду страхования относится повреждение здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Этот факт должен быть документально подтвержден медицинскими документами, которые составляют соответствующие учреждения здравоохранения, и документами, составляемыми в результате расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (абз. 18 п. 271, п. 295 Положения N 530).

Примечание. Подробно о документах, являющихся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, см. раздел 2.4.4.

Обратите внимание! Если по результатам расследования факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не будет подтвержден, пособие назначается за счет средств бюджета ФСЗН в соответствии с законодательством (ч. 3 п. 7 Положения N 393)

Право на пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем возникает у застрахованного со дня наступления страхового случая (п. 287 Положения N 530). Такое право не зависит от того, что потерпевший может быть одновременно застрахован по иным видам страхования (например, добровольное страхование от несчастных случаев) и может получить иные страховые выплаты либо выплаты, предусмотренные в таких случаях коллективным договором (подп. 3.2 п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 530 "О страховой деятельности", п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда N 12).

Застрахованный утрачивает право на рассматриваемое пособие при наличии следующих обстоятельств (п. 291 Положения N 530):

- установлено судом либо подтверждено органами прокуратуры, Следственного комитета Республики Беларусь или иным уполномоченным государственным органом, что повреждение здоровья, смерть застрахованного произошли вследствие умысла, противоправного деяния застрахованного, в том числе умышленного причинения вреда своему здоровью;

- документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения, подтверждено, что единственной причиной повреждения здоровья застрахованного явилось нахождение его в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;

- повреждение здоровья, смерть застрахованного обусловлены исключительно заболеванием застрахованного, имевшимся у него до повреждения здоровья, смерти. При этом такое заболевание подтверждено документом, выданным организацией здравоохранения;

- повреждение здоровья, смерть застрахованного произошли не при исполнении им трудовых обязанностей или не при выполнении работы по заданию страхователя (его уполномоченного должностного лица) и не в других определенных в п. 272 Положения N 530 случаях.

2.4.3. Место и срок назначения пособия

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем потерпевший либо его представитель должен обратиться к страхователю, который на момент начала временной нетрудоспособности предоставлял потерпевшему работу, при выполнении которой он подлежал обязательному страхованию. Если указанный страхователь реорганизован или ликвидирован, пособие назначается и выплачивается его правопреемником (п. 3 и 8 Положения N 393).

Пособие назначается и выплачивается Белгосстрахом, если временная нетрудоспособность потерпевшего возникла до ликвидации (прекращения деятельности (смерти)) страхователя и непрерывно продолжается после нее (п. 5 и 8 Положения N 393).

Если потерпевший подлежит страхованию у нескольких страхователей (например, является внешним совместителем или в период действия трудового договора выполняет работы по гражданско-правовому договору в местах, предоставленных страхователем), то пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы (ч. 2 п. 3 Положения N 393).

Если потерпевший сменил место работы, т.е. прекратил выполнение работ у страхователя, у которого произошел несчастный случай на производстве, или им получено производственное заболевание, а его временная нетрудоспособность возникла в период работы у другого страхователя, то пособие назначается по новому месту работы (п. 4 Положения N 393).

Пример. Работник заключил два трудовых договора с двумя организациями. Одна организация является местом основной работы, другая - местом работы на условиях совместительства.

Работник был временно нетрудоспособным вследствие несчастного случая, произошедшего по месту работы на условиях совместительства.

На основании всех необходимых документов пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначается обоими страхователями по каждому месту работы.

Пример. Работник получил производственную травму в 2015 году в организации "А". В марте 2016 г. он уволился и был принят в организацию "Б". С 1 июня 2016 г. работник заключил трудовой договор на условиях совместительства с организацией "В". В июле 2016 г. работник был временно нетрудоспособен в связи с обострением заболевания, которое является последствием полученной ранее производственной травмы в период работы в организации "А".

Дата добавления: 2017-01-13