После составления ГБО 5 страница

Для назначения пособия среднедневной заработок следует рассчитать за период июль - август текущего года.

Пример. Временная нетрудоспособность работника наступила с 8 августа текущего года. Она вызвана обострением заболевания, связанного с последствиями несчастного случая, произошедшего 20 мая текущего года.

Расчетным периодом в данном случае является период июнь - июль текущего года.

Если потерпевший в течение двух календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, принят на работу или вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то расчетный период составляет период со дня приема на работу, выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до дня начала временной нетрудоспособности (ч. 2 п. 14 Положения N 393).

Пример. Временная нетрудоспособность работника в связи со страховым случаем наступила 7 сентября текущего года. Трудовой договор с этим работником заключен 10 августа этого же года.

Среднедневной заработок для назначения пособия исчисляется за период с 10 августа по 6 сентября текущего года.

Пример. Временная нетрудоспособность работника в связи со страховым случаем наступила 7 сентября текущего года. Трудовой договор с этим работником заключен 11 июля этого же года.

Среднедневной заработок для назначения пособия исчисляется за период с 11 июля по 6 сентября текущего года.

Примечание. На сайте Белгосстраха http://bgs.by/insurance/177/5761 размещены разъяснения о том, что:

- к приему на работу приравниваются: начало работ по соответствующему гражданско-правовому договору, на основе членства (участия), в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, начало подготовки в клинической ординатуре, начало выполнения оплачиваемых работ в организациях уголовно-исполнительной системы или лечебно-трудовых профилакториях;

- расчетный период не прерывается в случае перезаключения на новый срок трудового или гражданско-правового договора, когда не прерываются трудовые или соответствующие гражданско-правовые отношения с застрахованным гражданином.

После того как установлены границы расчетного периода, необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней (часов).

Сведения о фактически отработанном времени отражаются в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде (ч. 3 ст. 133 ТК).

Как фактически отработанное учитывается время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 8 ст. 133 ТК).

Дни трудового и социального отпусков (ст. 150 ТК), временной нетрудоспособности, время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК) и другие периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством не включаются в фактически отработанные дни (часы).

Пример. Работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем. Согласно листку нетрудоспособности начало временной нетрудоспособности - 5 сентября. Расчетным является период июль - август.

Работник освобождался от работы:

- 1 июля (1 рабочий день) - в связи с отпуском без сохранения заработной платы;

- с 1 по 25 августа (19 рабочих дней) - в связи с трудовым отпуском.

Число рабочих дней расчетного периода, на которые делится заработок, составит:

Месяц	Количество рабочих дней, запланированных графиком работы	Количество исключаемых рабочих дней	Количество рабочих дней, на которые делится заработок
Июль
Август
Всего

Примечание. Дополнительно разъяснения Белгосстраха о расчетном периоде см. на сайте http://bgs.by/insurance/177/5761 и в статье "Пособия за счет средств Белгосстраха: рассчитываем по-новому" (Главная книга.by. - 2016. - N 5).

2.4.7.3. Какие выплаты и в каком размере

включаются в заработок (доход)

В соответствии с ч. 1 п. 19 Положения N 393 в заработок (доход) для исчисления пособия включаются выплаты всех видов, начисленные в пользу потерпевшего, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Не включаются в заработок выплаты:

- единовременного характера;

- на которые потерпевший не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью.

В соответствии с подп. 63.2 п. 63 Указаний N 92 к единовременным выплатам стимулирующего характера относятся в том числе:

- единовременные (разовые) выплаты и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

- вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

- другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Пример. Временная нетрудоспособность работника, явившаяся следствием несчастного случая на производстве, началась 11 апреля 2016 г.

За каждый месяц расчетного периода (февраль - март) работнику был начислен оклад в размере 5000000 руб. Кроме того, в феврале работнику было начислено вознаграждение по результатам работы за прошлый год - 3000000 руб., а в марте была оказана материальная помощь в связи с его 50-летием - 500000 руб.

Несмотря на то что страховые взносы начислены на суммы оклада, вознаграждения и материальной помощи, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем включаются только начисленные суммы оклада. Материальная помощь и вознаграждение по результатам работы за год носят единовременный характер.

Не включаются в заработок (доход) выплаты за неотработанное время (п. 13 Положения N 393).

Пример. При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем среднедневной заработок работнику исчисляется за период март - апрель 2016 г. В марте работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, а в апреле - отпускные.

Поскольку периоды трудового отпуска и временной нетрудоспособности являются периодами освобождения от работы и не включаются в фактически отработанное время, отпускные и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком не учитываются при исчислении пособия.

Период	Начислено, руб.	Заработок для исчисления пособия в связи со страховым случаем, руб.
Оклад	Отпускные	Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком
Март
Апрель
Всего

Выплаты, включаемые в заработок (доход) для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, не имеют ограничений по размеру.

Порядок включения выплат в расчет зависит от их характера.

Если выплата начислена в одном месяце, но приходится на другой, то она включается в заработок (доход) за месяц, в котором она начислена. Однако доначисленные суммы выплат включаются в состав заработка (дохода) за тот месяц, в котором они должны были быть начислены. При этом не имеет значения, в каком месяце сделан перерасчет (ч. 2 п. 19 Положения N 393).

Пример. В соответствии с положением о премировании в организации в мае начислена премия за апрель. При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем эта премия включается в заработок за май.

Пример. В апреле работнику ошибочно начислена премия за март в меньшем размере, чем полагалось. В мае указанная премия доначислена. Доначисленная сумма премии включается в заработок за апрель.

Примечание. Разъяснения о том, что доплату до МЗП следует рассматривать как доначисленную в соответствии с законодательством заработную плату и при назначении пособия учитывать ее в заработке за месяц, за который эта доплата произведена, см. на сайте Белгосстраха http://bgs.by/insurance/177/5761.

Выплаты, начисленные за несколько месяцев, учитываются в составе заработка (дохода) месяцев расчетного периода равными долями. Эта доля пропорциональна периоду, за который начислена выплата. Например, выплаты за год учитываются в размере 1/12, выплаты за квартал - в размере 1/3. Такие выплаты учитываются начиная с месяца, в котором они отражены в лицевом счете работника, в течение периода, равного количеству месяцев, за которые начислены эти выплаты (ч. 3 п. 19 Положения N 393).

Пример. В апреле работнику начислена премия за первый квартал. Эта премия в размере 1/3 начисленной суммы будет учитываться в составе заработка каждого месяца с апреля по июнь. А именно:

1) расчетный период март - апрель. В этом случае премия учитывается в составе заработка за апрель в размере 1/3 начисленной суммы;

2) расчетный период апрель - май. В данной ситуации премия включается в состав заработка каждого месяца (и апреля, и мая) по 1/3 части ее начисленной суммы;

3) расчетный период май - июнь. Премия учитывается в составе заработка каждого месяца (и мая, и июня) по 1/3 ее начисленной суммы;

4) расчетный период июнь - июль. Премия включается только в заработок июня в размере 1/3 ее начисленной суммы.

Сумма премий, которая включается в заработок, не зависит от того, все ли рабочие дни по графику отработал работник в данном месяце.

Доходы, выплачиваемые в виде индексации заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары (работы, услуги), включаются в заработок (доход) того месяца, в котором они начислены, независимо от того, за какие периоды такие суммы выплачиваются (ч. 4 п. 19 Положения N 393).

Примечание. Дополнительно о включении выплат в заработок для назначения пособия см. разъяснения Белгосстраха, размещенные на сайте http://bgs.by/insurance/177/5761, и статью "Пособия за счет средств Белгосстраха: рассчитываем по-новому" (Главная книга.by. - 2016. - N 5).

При назначении пособий с 01.07.2016 зарплата и все ее части, указанные в лицевом счете в месяцах до 01.07.2016, в связи с деноминацией уменьшаются в 10000 раз и округляются до одной копейки следующим образом:

- вторая цифра после запятой увеличивается на 1, если первая из отбрасываемых цифр больше или равна 5;

- третья и четвертая цифры после запятой отбрасываются, если третья цифра меньше 5 (п. 2, 5 письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.03.2015 N 1-2-12-525 (далее - Письмо N 1-2-12/525)).

2.4.7.4. Исчисление пособий в разных ситуациях

2.4.7.4.1. В общем случае

В общем случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику его работы, удостоверенных листком нетрудоспособности (ч. 1 п. 12 Положения N 393).

Напомним, что среднедневной заработок определяется за расчетный период - 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором возникла временная нетрудоспособность, отработанных потерпевшим у страхователя (п. 13 и 14 Положения N 393).

Примечание. Алгоритм исчисления пособия см. в подразделе 2.4.7.1.

Пример. Работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем за период с 14 по 30 марта 2016 г. (13 рабочих дней). Согласно графику работы 19, 20, 26 и 27 марта - выходные дни.

Среднедневной заработок рассчитывается за период с 1 января по 29 февраля 2016 г. В феврале работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью на 5 рабочих дней.

Месяц	Заработок, руб.	Число рабочих дней расчетного периода
Январь	5700000	19
Февраль	4800000	16 (21 - 5)
Всего	10500000	35

Среднедневной заработок составил 300000 руб. (10500000 руб. / 35 дней).

Пособие назначается за 13 рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Исчисленный размер пособия составил 3900000 руб. (300000 руб. x 13 дней).

Если в расчетном периоде застрахованный был принят на работу (или вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), то расчетный период для исчисления среднедневного заработка определяется со дня приема на работу (выхода из указанного отпуска) до дня начала временной нетрудоспособности (ч. 2 п. 14 Положения N 393).

Пример. Работник заключил трудовой договор с 8 февраля 2016 г. Ему назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, произошедшим 22 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность длилась с 22 марта по 1 апреля (9 рабочих дней).

Пособие исчисляется исходя из заработка за период с 8 февраля по 21 марта.

Месяц	Заработок, руб.	Число рабочих дней расчетного периода
Февраль	7000000	16
Март	7400000	14
Всего	14400000	30

Среднедневной заработок - 480000 руб. (14400000 руб. / 30 дней).

Исчисленный размер пособия - 4320000 руб. (480000 руб. x 9 дней).

Дата добавления: 2017-01-13