Пособие совместителям 1 страница

Если гражданин выполняет работу на основании нескольких трудовых договоров у нескольких страхователей, то по каждому из мест работы он является застрахованным (абз. 2 п. 272 Положения N 530).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем потерпевшему назначается всеми страхователями, у которых он работал на момент возникновения временной нетрудоспособности (ч. 2 п. 3 Положения N 393).

Пример. Работник заключил два трудовых договора с разными нанимателями. По месту основной работы произошел несчастный случай на производстве, повлекший нетрудоспособность работника с 4 по 18 марта 2016 г.

Пособие назначается и страхователем, у которого произошел несчастный случай, и страхователем по месту работы по совместительству.

По основному месту работы в расчетном периоде отработано 40 рабочих дней, заработок составил 12000000 руб. В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 10 рабочих дней. Пособие назначается в размере 3000000 руб. (12000000 руб. / 40 рабочих дней x 10 рабочих дней).

По совместительству (на 0,25 ставки) работник принят с 1 марта 2016 г. (т.е. в расчетном периоде нет отработанных дней). В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 8 рабочих дней. Всего в марте по графику работы 18 рабочих дней. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 4 марта 2016 г. установлен в размере 5760000 руб. (на полную ставку). Пособие назначается в размере 640000 руб. ((5760000 руб. x 0,25) / 18 рабочих дней x 8 рабочих дней).

Примечание. О том, как исчислить пособие исходя из тарифной ставки (оклада) работнику, которому установлено неполное рабочее время, см. статью "Пособия за счет средств Белгосстраха: рассчитываем по-новому" (Главная книга.by. - 2016. - N 5).

Напомним, что по каждому месту работы потерпевший должен представить листок нетрудоспособности (ч. 2 п. 9 Инструкции N 52/97, ч. 1 п. 8 Положения N 393). Если пособие назначается не тем страхователем, у которого произошел несчастный случай (установлено профессиональное заболевание), то потерпевший представляет копию акта о несчастном случае (акта о профессиональном заболевании), заверенную в установленном законодательством порядке (ч. 3 п. 8 Положения N 393).

2.4.8. Порядок выплаты и возврата пособий

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем производится в порядке, установленном Положением N 393 (п. 295 Положения N 530).

Напомним, что назначаются пособия в течение 10 дней со дня получения организацией-страхователем всех необходимых для назначения пособия документов (п. 10 Положения N 393).

Назначенные пособия выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовому договору. Если период временной нетрудоспособности длится более 30 календарных дней, при обращении потерпевшего или его представителя и наличия всех необходимых для назначения пособия документов выплачивается часть пособия (п. 20 Положения N 393).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их (ст. 73 ТК).

Пример. Нетрудоспособность работника, длившаяся с 14 января по 15 февраля 2016 г., наступила вследствие производственной травмы. Листок нетрудоспособности предъявлен 16 февраля. В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 22-е число текущего месяца, за вторую половину - 12-е число месяца, следующего за отчетным.

На основании всех необходимых документов пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначено 24 февраля. Пособие выплачено 11 марта 2016 г. (12 марта 2016 г. приходится на выходной день - субботу).

Если сумма пособия, которая причиталась потерпевшему, осталась недополученной в связи с его смертью, то она выплачивается в равных долях обратившимся за ее получением членам семьи, проживавшим совместно с потерпевшим на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с потерпевшим. При этом установлен срок предъявления требования о выплате такой суммы пособия: оно может последовать в течение шести месяцев со дня смерти потерпевшего.

Если лица, имеющие право на выплату недополученной суммы пособия, отсутствуют или требование о выплате недополученной суммы пособия в установленный срок не было предъявлено, эта сумма включается в состав наследства и наследуется в порядке, предусмотренном законодательством (п. 25 Положения N 393).

Обратите внимание! Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем не облагается подоходным налогом с физических лиц, на него не начисляются обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование в ФСЗН, а также страховые взносы (подп. 1.1 п. 1 ст. 158 НК, п. 6 Перечня N 115)

Выплаченные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем принимаются к зачету в уплату страховых взносов, если они назначены и рассчитаны в соответствии с законодательством на основании всех необходимых для этого документов. Соответственно суммы пособий, которые были выплачены до составления акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании, к зачету можно принять только после того, как указанные акты будут составлены (ч. 1, 3 п. 21 Положения N 393).

Если суммы выплаченных (назначенных) страхователем пособий превышают сумму начисленных страховых взносов, то Белгосстрах вправе произвести дотацию средств на их выплату (п. 22 Положения N 393).

Примечание. О порядке осуществления дотации см. главу 2.8

К зачету в уплату страховых взносов суммы пособий не принимаются, если они назначены или исчислены с нарушением законодательства. К таким случаям относятся назначение пособий на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований, завышения страхователем размеров пособий (ч. 2 п. 21 Положения N 393).

В случае излишней выплаты сумм пособий порядок их возмещения зависит от причины переплаты.

Если завышенное пособие выплачено по вине страхователя, производившего назначение пособия, излишне выплаченную сумму возмещает Белгосстраху страхователь за счет собственных средств (ч. 2 п. 24 Положения N 393).

Если переплата произошла по вине потерпевшего, то такие суммы страхователь удерживает с потерпевшего. Кроме того, страхователь удерживает с потерпевшего излишне выплаченные суммы назначенного до завершения расследования пособия, если факт страхового случая не подтвердился. В случае отказа потерпевшего от возврата излишне выплаченной суммы пособия она взыскивается страхователем в судебном порядке (ч. 1 п. 24 Положения N 393).

Суммы пособий, рассчитанные за период до 1 июля 2016 г. (в том числе излишне выплаченные либо недополученные), с 1 июля 2016 г. выплачиваются (доплачиваются), подлежат возврату с учетом деноминации (ч. 3 п. 6 Письма N 1-2-12/525).

2.4.9. Подтверждение расходов

Выплаченные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем подтверждаются документально. Подтверждающие документы должны быть представлены обособленному подразделению Белгосстраха по месту регистрации организации-страхователя в течение трех рабочих дней со дня представления статистической отчетности (п. 21, 28 Положения N 393).

Документы, содержащие сведения об осуществленных страховых выплатах, представляются по формам, установленным страховщиком (ч. 2 п. 14 Положения N 1297).

Документом, подтверждающим выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, является справка о пособиях по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденная приказом Белгосстраха от 18.09.2014 N 255 "Об утверждении форм документов, подтверждающих осуществленные страхователями страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Приказ N 255).

Указанная справка представляется на бумажном носителе или в электронном виде с использованием специализированного программного обеспечения, которое размещается на официальном сайте Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия "Белгосстрах" в глобальной компьютерной сети Интернет (http://bgs.by). При представлении справки в электронном виде она должна быть заверена электронной цифровой подписью, полученной при регистрации в качестве абонента удостоверяющего центра республиканского унитарного предприятия "Информационно-издательский центр по налогам и сборам" или абонента республиканского удостоверяющего центра Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь республиканского унитарного предприятия "Национальный центр электронных услуг" (п. 2 Приказа N 255). В случае представления справки на бумажном носителе она должна содержать личную подпись руководителя страхователя и печать юридического лица.

На основании представленных подтверждающих документов Белгосстрах проводит проверку обоснованности расходования средств обязательного страхования, а также включает суммы пособий, начисленных страхователем, в объект для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН за лиц, получивших такое пособие (абз. 9, 13 п. 326 Положения N 530).

За непредставление или несвоевременное представление страховщику документов, подтверждающих выплаченные пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, на страхователя налагается штраф в размере 10 базовых величин (ч. 2 п. 275 Положения N 530).

ГЛАВА 2.5

ДОПЛАТА ДО СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА

Если работник в связи с повреждением здоровья вследствие страхового случая нуждается во временном переводе на более легкую работу и такая необходимость подтверждена медицинским заключением, то наниматель обязан предоставить ему такую работу. В случае предоставления работнику нижеоплачиваемой работы предусмотрена доплата до его прежнего среднемесячного заработка.

Доплата до среднемесячного заработка застрахованного является страховой выплатой, производимой за счет средств обязательного страхования (подп. 292.3 п. 292 Положения N 530).

Цель осуществления доплаты - покрыть утрату части заработка застрахованного лица, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты (ч. 1 п. 297 Положения N 530).

2.5.1. Чем руководствоваться

Нормативные правовые акты, которыми следует руководствоваться при назначении и расчете доплаты до среднемесячного заработка, представлены в таблице.

Таблица

Нормативный правовой акт	Применяется в части, регулирующей:
Ст. 30, 72, ч. 3 ст. 223 ТК	обязанность по переводу работника и порядок его осуществления
Гл. 16 Положения N 530	право на доплату, ее размер, определение оплачиваемого периода, место выплаты, порядок выплаты, подтверждение расходов на выплату
Инструкция N 47	порядок расчета среднемесячного заработка

Примечание. Подробно об использовании Инструкции N 47 при расчете среднемесячного заработка см. подраздел 2.5.5.1.

2.5.2. Условия назначения доплаты

Право на доплату до среднемесячного заработка за счет средств обязательного страхования возникает при соблюдении следующих условий.

1. Наличие страхового случая. Напомним, что в данном виде страхования таким случаем признается факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденный в установленном законодательством порядке и влекущий возникновение обязательства страховщика по осуществлению страховых выплат (абз. 18 ч. 1 п. 271 Положения N 530).

В результате расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляются следующие документы (п. 4, 23, 24, 36-1, ч. 2 п. 53, п. 66 Правил N 30, ст. 5 Соглашения о порядке расследования, ст. 4 Соглашения о порядке расследования ЕврАзЭС).

Таблица

Формы документов о расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания	Основание составления
акт формы Н-1 (формы Н-1М, формы Н-1Е)	Несчастный случай квалифицируется как производственный
акт формы НП	Несчастный случай квалифицируется как непроизводственный <1>
акт формы Н-1 АС	Несчастный случай произошел во время: спортивных соревнований или подготовки к ним со спортсменами, тренерами, занимающимися профессиональным спортом на основании трудовых договоров (контрактов); выступлений или репетиций с артистами, включенными в Перечень N 1490
акт формы ПЗ-1	Проведено расследование профессионального заболевания врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием представителей страхователя

--------------------------------

<1> Случай квалифицируется как непроизводственный, если:

- повреждение здоровья застрахованного лица произошло вследствие установленного судом либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета Республики Беларусь или иным уполномоченным государственным органом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);

- единственной причиной повреждения здоровья является то, что застрахованное лицо находилось в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ (подтверждается документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения);

- обусловлен исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти (подтверждается документом, выданным организацией здравоохранения). Решение об оформлении актом формы НП таких несчастных случаев принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также вредные производственные факторы, приведшие к ухудшению здоровья потерпевшего;

- произошел при выполнении работы, не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, страхователя, выполнении государственных или общественных обязанностей, не при следовании по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, не при выполнении предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий, а также в других случаях - не при исполнении потерпевшим трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, страхователя.

Примечание. Дополнительно о порядке расследования несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний см. главу 2.2, а также путеводитель по кадровым вопросам "Несчастные случаи и профессиональные заболевания".

Таким образом, одним из оснований для осуществления застрахованному лицу доплаты до среднемесячного заработка является наличие акта формы Н-1 (Н-1М, Н-1Е, Н-1АС, ПЗ-1). При оформлении акта формы НП страховые выплаты, в том числе доплата до среднемесячного заработка, не производятся (п. 291 Положения N 530).

Примечание. Об оформлении вышеуказанных актов см. раздел 2.5 путеводителя по кадровым вопросам "Несчастные случаи и профессиональные заболевания".

О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, применяемых с 14 ноября 2015 г., и порядке их заполнения см. комментарий "Несчастные случаи: новая инструкция по оформлению документов" (Н.В.Семенник).

Одним из критериев отнесения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания к страховому случаю является застрахованность потерпевшего, т.е. данное физическое лицо должно подлежать обязательному страхованию в соответствии с п. 272 Положения N 530.

Примечание. О том, кто является застрахованным лицом, см. в главе 1.3.

2. Наличие медицинского заключения о необходимости временного перевода на другую работу с указанием продолжительности перевода (в пределах одного года) и характера рекомендуемой работы, выдаваемого врачебно-консультационной комиссией (ВКК) по форме, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.07.2010 N 83 "Об установлении формы заключения врачебно-консультационной комиссии и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 июня 2008 г. N 103" (ч. 2 п. 297 Положения N 530).

Для обоснованного назначения доплаты до среднемесячного заработка в медицинском заключении должна усматриваться связь рекомендаций о временном переводе на другую работу с повреждением здоровья, наступившим именно вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ч. 1, 2 п. 297 Положения N 530).

3. Имеет место временный перевод работника на более легкую нижеоплачиваемую работу, произведенный в соответствии с требованиями ТК.

Так, согласно ч. 2, 4 ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую представленному заключению. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника.

Согласие может быть оформлено в виде надписи на предложении нанимателя "с переводом согласен", заверенной подписью работника, либо в виде его заявления.

Частью 6 ст. 30 ТК установлено, что при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

Вместе с тем есть разъяснение, что заключение нового договора необходимо, если перевод на другую работу у того же нанимателя носит постоянный характер (ч. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

Доплата до среднемесячного заработка производится при временном переводе (подп. 292.3 п. 292, п. 297 Положения N 530).

Таким образом, временный перевод на более легкую нижеоплачиваемую работу с назначением доплаты до среднемесячного заработка не требует заключения нового трудового договора и (или) внесения в установленном порядке изменений в действующий договор, а оформляется только приказом нанимателя о временном переводе.

Содержание приказа (продолжительность перевода, характер новой работы) должно соответствовать выданному медицинскому заключению.

Кроме того, в приказе необходимо отразить факт назначения доплаты до среднемесячного заработка со ссылкой на Положение N 530 и соответствующее медицинское заключение.

Отсутствие приказа свидетельствует о непредставлении нанимателем соответствующей работы. В таком случае страхователь обязан выплачивать работнику среднемесячный заработок, получаемый до страхового случая, за счет собственных средств (ч. 3 п. 297 Положения N 530).

Примечание. Подробно о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. пункт 8.8 Путеводителя по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора (контракта)".

4. Утрата профессиональной трудоспособности работника носит временный характер (подп. 292.3 п. 292, п. 297 Положения N 530).

При наличии признаков нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма ВКК направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, которую проводит МРЭК. Лицам, инвалидность которых наступила вследствие повреждения здоровья, связанного с несчастным случаем на производстве, при наличии акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или решения суда об установлении факта несчастного случая на производстве, устанавливается причина инвалидности "трудовое увечье" (п. 2, 5, 6, 74 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.10.2007 N 97).

5. Имеет место разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе (ч. 1 п. 297 Положения N 530).

Обратите внимание! Каждое из данных условий является обязательным, при несоблюдении хотя бы одного доплата до среднемесячного заработка не производится. Однако за работником может быть сохранен прежний заработок, выплачиваемый за счет иных источников (ч. 1 ст. 72 ТК)

Примечание. Дополнительно об условиях назначения доплаты до среднемесячного заработка см. статью "Несчастный случай на производстве: доплачиваем до среднемесячного заработка" (В.В.Дражин, ведущий специалист управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП "Белгосстрах") (Главная книга.by. - 2013. - N 15).

2.5.3. Размер доплаты

Доплата до среднемесячного заработка представляет собой разницу между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе. При этом среднемесячный заработок по прежней работе определяется за два месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 1, 4 п. 297 Положения N 530).

Примечание. Порядок расчета среднемесячного заработка рассмотрен в разделе 2.5.5.

Таким образом, размер данной страховой выплаты рассчитывается по следующей формуле:

Среднемесячный заработок по прежней работе (за два месяца, предшествующих месяцу наступления страхового случая)

-

Заработок по новой работе

=

Доплата до среднемесячного заработка

Схема

Обратите внимание! Размер доплаты не ограничивается максимальными размерами и зависит только от разницы между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе

Пример. Работник в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, произошедшего в январе 2016 г., приказом нанимателя временно переведен на более легкую работу с 1 февраля 2016 г. Рассчитанный среднемесячный заработок по прежней работе, определенный исходя из заработка за ноябрь и декабрь 2015 г. (месяцы, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай), составил 8960500 руб. За февраль 2016 г. работнику начислена заработная плата в размере 6430600 руб. Сумма доплаты до среднемесячного заработка за февраль 2016 г. составит 2529900 руб. (8960500 руб. - 6430600 руб.).

2.5.4. Оплачиваемый период

Доплата до среднемесячного заработка производится работнику в течение строго определенного периода времени. Данный временной промежуток определяется с учетом действующих одновременно ограничений, установленных в п. 297 Положения N 530. Так, доплата до среднемесячного заработка осуществляется за период:

- временного перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу, срок которого указан в приказе о переводе;

- не более продолжительности временного перевода, определенной в медицинском заключении;

- в пределах одного года;

- до восстановления профессиональной трудоспособности работника или установления стойкой утраты его профессиональной трудоспособности.

Доплата до среднемесячного заработка назначается работнику после выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.

Осуществление доплаты до среднемесячного заработка прекращается:

- по истечении срока действия приказа о временном переводе и возвращении работника к выполнению своих трудовых обязанностей по прежней работе, т.е. при восстановлении профессиональной трудоспособности;

- при установлении работнику медицинским заключением стойкой утраты его профессиональной трудоспособности независимо от дальнейших рекомендаций по характеру работы. С этого момента ежемесячные страховые выплаты производятся Белгосстрахом.

Если работнику будет выдано новое медицинское заключение о необходимости временного перевода на другую работу (в пределах одного года) как до окончания срока действия приказа, так и после, издается новый приказ, в соответствии с которым он переводится на рекомендуемую работу.

2.5.5. Порядок исчисления среднемесячного заработка

2.5.5.1. Чем руководствоваться

Среднемесячный заработок по прежней работе, используемый при расчете доплаты до среднемесячного заработка, рассчитывается за два месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в установленном законодательством порядке (ч. 4 п. 297 Положения N 530).

В целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в предусмотренных законодательством случаях, кроме тех, когда законодательными актами Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления, принята Инструкция N 47 (п. 1 Инструкции N 47).

Порядок расчета среднемесячного заработка никакими иными законодательными актами не определен. Кроме того, в ч. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда N 12 дано указание использовать Инструкцию N 47 при расчете среднемесячного заработка застрахованного лица.

Обратите внимание! При исчислении суммы доплаты рассчитывается не средний (среднедневной, среднечасовой) заработок, а среднемесячный (п. 297 Положения N 530)

Расчет среднемесячного заработка производится по нормам п. 29, 30 Инструкции N 47, которые в данном случае могут быть использованы по аналогии.

2.5.5.2. Алгоритм расчета

Среднемесячный заработок по прежней работе исчисляется за два месяца, предшествующих наступлению страхового случая. При этом в расчет включаются не все доходы застрахованного лица, а только те, на которые начислялись страховые взносы (ч. 4 п. 297 Положения N 530, ч. 3 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда N 12).

Примечание. Выплаты, которые включаются в расчет среднемесячного заработка, рассмотрены в подразделе 2.5.5.3.

Таким образом, алгоритм расчета среднемесячного заработка схематично можно представить следующим образом.

Выплаты, начисленные за 2 месяца, предшествующих месяцу страхового случая, на которые начислялись страховые взносы

/

=

Среднемесячный заработок

Схема

Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднемесячного заработка по прежней работе, отработал не все рабочие дни либо работал только в одном из них, то среднемесячный заработок определяется следующим образом (ч. 2 п. 21, абз. 2, 3 п. 30 Инструкции N 47).

┌──────────────────────────────────┐ ┌─────────────────────────────┐

│Имеются рабочие дни только в одном│ │В двух месяцах, принятых для │

│месяце из двух, принятых для │ │исчисления среднемесячного │

│исчисления среднемесячного │ │заработка по прежней работе, │

Дата добавления: 2017-01-13