Численность и годовой фонд основной и дополнительной заработной платы по категориям работающих

Численность и фонд заработной платы по категориям персонала

Производства

Расчет численности и ФОТ рабочих основного и вспомогательного

Профес сии рабочих	Числен ность бригад по сменам	Численность всех рабо чих, чел.	Тариф ный разряд	Тарифная ставка, р.	Количество часов работы в году, час.	Годовой фонд заработ ной платы по тарифу, млн р.	Доплата, тыс. р.	Годовой фонд заработ ной платы, тыс. р.
Основное производство
…
Всего
Вспомогательное производство
…
Всего
Итого

Для определения численности персонала по категориям необходимо разработать организационную структуру управления предприятием.

Используя данную структуру управления, студент обосновывает необходимость тех или иных отделов и служб, исходя из особенностей данного предприятия. Затем определяет численный состав каждого подразделения для тех предприятий, где нет утвержденного штатного расписания численности ИТР, служащих и МОП, а где оно есть, использует данную информацию (табл. 10).

Таблица 10

Должность	Категория персонала	Кол-во штатных единиц	Должност ной оклад в месяц, тыс. р.	Кол-во месяцев работы в году	Годовой фонд основной зарплаты по окладу, млн р.
Руководители
…
Всего
Специалисты
…
Всего
Служащие
…
Всего
МОП
…
Всего

Размер должностных окладов устанавливают на основании Положения об оплате труда, которое имеется на каждом предприятии.

Количество месяцев работы в году планирует для всех категорий персонала в количестве 11 месяцев.

Доплаты за работу в праздничные дни рассчитывают умножением часовой заработной платы на отработанные часы.

Кроме доплат, в состав фонда заработной платы входит дополнительная заработная плата, включающая оплату очередных отпусков, сокращенного рабочего дня подростков, кормящих матерей, оплату военных сборов и выполнения государственных обязанностей (депутатских, в судопроизводстве и др.).

Фонд дополнительной заработной платы планируют в процентах к годовому фонду основной заработной платы. Для всех атегорий работников – 10,0 %.

Численность работающих и их годовой фонд оплаты труда представляют по образцу табл. 11.

Таблица 11

Категории работающих	Списочная числен-ность, чел	Годовой фонд основной зарплаты, тыс. р.	Годовой фонд дополнительной зарплаты	Годовой фонд основной и дополнительной зарплаты, тыс. р.
%	тыс. р.
Рабочие
основного производства
вспомогательного производства
Всего
Руководители
Специалисты
Служащие
МОП
Всего
Итого

Годовой фонд оплаты труда определяют суммированием годового фонда основной и дополнительной заработной платы отдельно по категориям работников и по всему промышленно-производственному персоналу.

4.2. Организационная структура предприятия

На основании предложенной структуры управления организацией составляют схему – организационную структуру управления (пример приложение 1).

Дата добавления: 2017-01-13