Премирование по специальным видам премий производится, как правило, по результатам работы за квартал

И т.д.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВИДЫ ПРЕМИЙ.

Премия за производственные результаты работы начисляется на все виды доплат и надбавок, за исключением надбавки за непрерывный стаж работы.

Премирование на предприятиях должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величены трудового вклада каждого конкретного работника и коллектива в целом в конечные результаты работы того или иного предприятия.

Премии за производственные результаты работы.

К тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам.

Общая сумма средств, направляемых на выплату указанных надбавок,

выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчётных предприятий всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции, работ и услуг не должна превышать 30% суммы должностных окладов, тарифных ставок этих категорий работников;

- работникам АТП за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

>1 до 5 лет – 5%

>5 до 10 лет – 10%

>10 до 15 лет – 15%

>15 лет – 20%

Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам или трудовым коллективам, должно быть минимальным, как правило, не более двух-трёх.

Общая сумма премии работников предприятий за производственные результаты работы из ФЗП не должна превышать 50% заработной платы по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, доплатам и надбавкам в расчёте на одного работника.

К специальным видам премий относятся следующие премии:

- за экономию топливно-энергетических ресурсов;

- за экономию материальных ресурсов;

- за внедрение новой техники и технологии;

- за ввод в действие новых мощностей и объектов;

- за экономию автомобильного топлива;

- за увеличение пробега новых и восстановленных методом наложения протектора автомобильных шин;

- за выполнение плана сдачи автомобильных шин, пригодных для восстановления;

- за выполнение плана сдачи лома и отходов чёрных, цветных и драгоценных металлов;

- за увеличение экспорта продукции, работ, услуг

На выплату премий за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов направляется до 50% фактически полученной экономии.

Премирование водителей автомобилей за экономию автомобильного топлива производится в размере до 85% стоимости сэкономленного автомобильного топлива.

За перерасход автомобильного топлива сверх установленных норм по вине водителей автомобилей с них удерживается 100% стоимости перерасходованного автомобильного топлива.

Кроме водителей автомобилей премии за экономию автомобильного топлива могут выплачиваться:

- рабочим, занятым ремонтом и регулировкой двигателей и узлов системы питания и электрооборудования, - до 15% стоимости автомобильного топлива, сэкономленного на всех закреплённых за ними автомобилях;

- руководителям, специалистам и служащим, непосредственно осуществляющим руководство работами по ремонту и регулировке двигателей и узлов системы питания и электрооборудования и учёту расхода топлива автомобилями, - до 10% стоимости сэкономленного автомобильного топлива.

Премирование водителей и рабочих за увеличение пробега новых и восстановленных методом наложения протектора автомобильных шин производится в размере до 50% от суммы полученной экономии эксплуатационных расходов.

На выплату премий руководителям, специалистам и служащим за выполнение плана сдачи автомобильных шин, пригодных для восстановления, направляется до 20% фактически полученной экономии эксплутационных расходов.

На премирование работников предприятий автомобильного транспорта за выполнение плана сдачи лома и отходов чёрных, цветных и драгоценных металлов может направляться до 50% суммы, полученной от фактически сданного металлолома в отдельности по каждому виду металлов.

Дата добавления: 2017-01-14