Управление персоналом организации

Практикум

Редактор Л. Г. Соловьева

Корректор М.В. Литвинова

Оригинал-макет подготовлен Издательским Домом «ИНФРА-М»

Сдано в набор 10.04.2004. Подписано в печать 01.06.2004. Формат 60x90/i6. Гарнитура Newton. Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 23,0. Уч.-изд. л. 20,44. Доп. тираж 3000 экз. Заказ № 1876.

ЛР№ 070824 от 21.01.93

Издательский Дом «ИНФРА-М»

127282, Москва, ул. Полярная, д. 31 в.

Тел.: [phone].

Факс:[phone].

E-mail: [e-mail]

http://www.infra-m.ru

Отпечатано с электронных носителей издательства. ОАО "Тверской полиграфический комбинат",
170024. г. Тверь, пр-т Ленина, 5,

Телефон: [phone],44-50-34, Телефон/факс: [phone], Home page - www.trverpk.ru
Электронная почта (E-mail) [e-mail]

[1] Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001.

[2] Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. - М.: Прогресс, 1989.

[3] Шкшня СВ. Управление персоналом современной организации; Учебно-практическое пособие. - М., 2001. - С. 204-205.

[4] О теориях, которые названы в тесте, подробнее см.: Мескон М.Х., Альберт М.. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М., 1992.

[5] С 1 октября 2002 г. МРОТ установлен в размере 600 руб. При изменении этого уровня необходимо вносить в решение задач соответствующие коррективы. При этом методика решения остается неизменной.

[6] В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 150) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда). В нашей задаче 100 нормо-часов между 3-м и 5-м разрядом составляет 1.013 (5,459 - 4,446). Размер доплат составит 101,3 руб. (1,013 • 100). которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда.

[7] Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М., 1998. - С. 342-343.

[8] Туганев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. - М., 2001. - С. 124-126.

[9] Виханский О. С, Наумов А. И. Практикум по курсу «Менеджмент»/Под ред. А.И. Наумова. - М, 1998. - С. 149-151.

[10] Ладанов И.Д- Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. - М., 1997. - С. 155.

[11] Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М., 2001.-С. 323.

[12] Калашников Д. Конфликты в организации: социально-конфликтологический уровень анализа//Управление персоналом. - 1999. - № 7; Попова Е. Внутрифирменные конфликты: природа, методы преодоления //Кадры. - 1997. - № 53: Розанова В. Управленческие конфликты и возможности их решения // Управление персоналом. - 1997. - № 6.

Дата добавления: 2017-02-01