Теории рынка труда и функционирование его механизмов

Задачей макроэкономической политики является под­держание общего равновесия путем достижения макроэко­номических целей. Эти цели могут быть представлены стремлением поддерживать стабильный рост националь­ного объема производства и уровня цен. Но не менее важ­ной макроэкономической целью является достижение вы­сокого уровня занятости с учетом особенностей рынка труда.

Сумма объемов трудовых услуг на рынке труда при любой цене олицетворяет рыночный спрос на эти трудовые услуги. Рыночное предложение услуг труда показывает сумму всех работников при каждой возможной цене.

Основными факторами, влияющими на сумму объема спроса на трудовые услуги при любой цене на них, явля­ются:

· уровень цен на трудовые услуги;

· спрос на продукцию, произведенную при помощи трудо­вых услуг;

· цены и объемы предлагаемых к труду комплиментар­ных ресурсов;

· технические изменения, воздействующие на предель­ный продукт труда.

Основными факторами, влияющими на сумму объема предложения трудовых услуг при каждой возможной цене на них являются:

- численность и готовность работников продавать свой труд;

- уровень рождаемости, смертности и миграции;

- физическая способность быть работником;

- альтернативная стоимость наемного труда;

- доступность других источников дохода помимо заработ­ной платы.

На рынке труда продаётся и покупается специфиче­ский товар – функция рабочей силы – труд. Эта функция столь же многообразна, сколь разнообразны по своим та­лантам и способностям сами люди. Тем не менее, труд по количественным и качественным характеристикам можно свести к следующим видам: квалифицированный и неква­лифицированный; простой и сложный; мужской, женский и детский. По уровню оплаты все они строго дифференци­рованы по полу, возрасту, национальности и территори­альному признаку. Рабочий одной квалификации – немец и турок в Германии, нефтяники – немцы, англичане, китайцы и казахи – в Казахстане, оплачиваются по-разному. Такие факты объясняются действием механизма функционирова­ния рынка труда.

Существует четыре концептуальных подхода к ана­лизу механизма функционирования рынка труда:

1. Классическая модель рынка труда, полагающая, что пол­ная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой является поли­тика невмешательства государства в экономику. Основ­ные теоретические положения этой модели:

¨ общее перепроизводство невозможно, поскольку пред­ложение порождает собственный спрос;

¨ отрицание возможности недостаточного уровня расхо­дов для закупки продукции произведенной при полной загруженности;

¨ если уровень общих расходов окажется недостаточным, то включаются такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, что будет препятствовать сокраще­нию реального объема производства, занятости и ре­альных доходов;

¨ конкуренция на рынке труда исключает внутреннюю безработицу, т.к. любой желающий работать по опре­деляемой рынком ставке заработной платы, может легко найти работу;

¨ помощь государства в функционировании экономики рассматривается как излишняя, более того, вредная.

2. Неоклассическая модель рынка труда утверждает, что рынок труда, как и все рынки, действует на основе целе­вого равновесия и основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы. Основание:

¨ с помощью цены труда или заработной платы регулиру­ется спрос и предложение рабочей силы, поддержива­ется их равновесие;

¨ цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь и уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;

¨ безработица невозможна, если на рынке труда сущест­вует равновесие;

¨ причиной безработицы является отказ рабочих тру­диться за меньшую заработную плату;

¨ влияние профсоюзов, установление государством мини­мальных ставок зарплаты, отсутствие информации рассматривается как некие «несовершенства» рынка.

3. Кейнсианская модель рынка труда - это рынок труда, находящийся в состоянии постоянного и фундаменталь­ного неравновесия. Основные ее положения:

¨ в экономике не существует никакого равновес­ного механизма, гарантирующего полную заня­тость;

¨ полная занятость случайна, а не закономерна;

¨ отрицается возможность воздействовать на рынок труда при помощи колебаний ставки процента и эластичности соотношения цен и зарплаты;

¨ цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;

¨ роль регулятора рынка труда отводится государ­ству, которое, уменьшая или увеличивая совокуп­ный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда и т.д.

4. Монетаристская модель рынка труда – ставит во главу угла денежно-кредитные методы обеспечения занятости и стабилизации экономики, в силу того, что:

¨ внутренняя тенденция рыночного хозяйства стремится к стабильности и самоналаживанию;

¨ все диспропорции и нарушения в рыночном хозяйстве результат внешнего вмешательства;

¨ государственное вмешательство ведёт к нарушению рыночного хозяйства;

¨ установление государством минимального уровня зара­ботной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутст­вие информации о вакансиях усиливают рыночное не­равновесие;

¨ для уравновешивания рынка труда целесообразно ис­пользовать такие рычаги, как: учетная ставка централь­ного банка; размеры обязательных резервов коммерче­ских банков на счетах Центрального банка.

Таким образом, рынок труда характеризуется совер­шенной конкуренцией, реализуемой через механизм гиб­ких ры­ночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуа­цию в целом, равновесные ставки заработной платы опре­деляются общими взаимодействиями всех участников ры­ночного процесса.

На современном этапе на рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее качественный и количественный состав. Эти проблемы приводят к изменению спроса на рабочую силу, т.к. рас­ширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют высококвалифицированных работни­ков, владеющих современной профессией.

Рынок труда - это динамичный, мобильный рынок. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сег­ментов и мелких секторов, определенных категорий работ­ников и отдельных экономических агентов. В нем проис­ходит непрерывная циркуляция крупных, средних, мелких контингентов людских ресурсов; значительная часть ра­ботников постоянно входит в состав экономически актив­ного состава населения, выбывает из него, трудоустраива­ется, вновь увольняются и т.д.

Следовательно, на рынке труда формируется опреде­ленный поток: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в рабочую силу; отказывающиеся от поисков работы; потерявшие работу; закончившие работу, полу­чившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характе­ризует рыночную динамику рабочей силы общества.

Дата добавления: 2017-02-01