VII. Як правильно та ефективно впливати на людей?

Д.Карнегі вчить нас тому, що "На світі є тільки один спосіб спонукати кого-небудь що-небудь зробити.

Чи задумувалися Ви коли-небудь над цим? Так, тільки один спосіб. І він полягає в тому, щоб примусити іншу людину побажати це зробити. Пам’ятайте іншого способу не існує".

Кожен з педагогів вже фактом свого існування, в тій або іншій мірі, здійснює вплив на оточуючих людей, на колег та дітей. Для педагога це вміння є професійно важливим. Давайте розглянемо розвиток здатності впливу на людей як плекання унікальної якості. Вам пропонується ряд факторів Вашого пливу на навколишніх. Позитивна відповідь – рівень Вашого успіху, негативну відповідь віднесіть до власних обмежень.

Фактор	Питання	Враження
Одяг та зовнішність	Чи відповідає Ваш одяг да­ному випадку? Наскільки відповідає моді Ваш одяг? Чи справляє позитивне вра­ження Ваша зовнішність?	Модний одяг, що пасує Вам та конкретному випадку підсилює загальне позитив­не враження про Вас.
Постава	Чи вмієте Ви поводити себе? Чи спокійні Ви? Чи вмієте Ви поводити себе з гідністю?	Твердий, впевнений виг­ляд примушує при­пус­кати на­явність у Вас ве­ликої внутрі­шньої сили.
Поведінка	Чи знаєте Ви, чого бажаєте? Ви впевнені в собі чи поводите себе з викликом? Чи зможете Ви постояти за себе?	Вміння справляти враження, впевненість в собі збільшують вірогідність отримання бажа­ного для Вас.
Особисте спілкування	Чи є у Вас контакт з оточую­чими? Чи доступні Ви для оточую­чих?	Легкість, з якою Ви вступаєте в контакт, підсилює позитив­не враження про Вас.
Винагорода	Чи буде їм якась користь від мене? Чи будуть у мене неприєм­ності, коли я погано обійду­ся з ними?	Очікування винагороди ро­бить педагога більш податли­вим для впливу.

Поширена думка про підвищену увагу жінок до своєї зовнішності була спростована шведськими психологами. В одному з великих універмагів Стокгольма було встановлено дзеркало та прихована камера. Протягом одного дня в дзеркало заглянуло 412 жінок, головним чином – поправити зачіску та одяг, та 778 чоловіків, щоб помилуватися своїм власним відображенням.

В психології менеджменту в освіті існує поняття " ентропія ^*" – міра інформаційної невизначеності ситуації. Це той випадок, коли педагогу доводиться приймати рішення за відсутності достатньої інформації про суть того, що відбувається. Наприклад, директор школи отримує телефонне запрошення "завтра о 10-00 прибути до завідувача відділом освіти"… Або, коли вчителя запрошують до директора без пояснення причин.

Коли люди не знають, що на них чекає, їм властиво передбачати саме гірше.

Дата добавления: 2017-02-01