Оборачиваемость оборотных средств. Понятие кругооборота. Расчет коэффициента оборачиваемости.

Нормирование оборотных средств в запасах, готовой продукции, незавершенном производстве в машиностроении.

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе (Нгп) определяется произведением однодневного выпуска готовой продукции по производственной себестоимости:

Нгп = Утп.с/ Тпл х Здн или Нгп = Вдн х Здн, где Утп.с — выпуск готовой продукции по производственной себестоимости; Тпл — количество дней в плановом периоде (квартал, месяц, год); Здн — норма запаса в днях; Вдн — среднедневной выпуск продукции по производственной себестоимости.

Норма запаса по готовой продукции зависит от продолжительности транспортировки изделий со склада до станции отправления и погрузки в транспортные средства, от времени на накопление отдельных видов изделий для комплектования в партии и оформления платежных документов.

Величина норматива оборотных средств в незавершенном производстве зависит от четырех факторов: объема и состава производимой продукции, длительности производственного цикла себестоимости продукции и характера нарастания затрат (Кн.з.). Все затраты в процессе производства делятся на единовременные и нарастающие. К единовременным относятся затраты, производимые в начале производственного цикла — затраты сырья, материалов, полуфабрикатов. Остальные затраты считаются нарастающими:

Кн.з. =0.5х(1 + Сн/Ск), где Сн — начальные затраты; Ск — конечные (полные) затраты.

Нарастание затрат может происходить неравномерно и равномерно:

Ннзп = ВднхЩхКн.з.

Рациональное и эффективное использование оборотных средств способствует повышению финансовой устойчивости предприятия и его платежеспособности.

Основными важнейшими показателями интенсивности и эффективности использования оборотных средств являются: оборачиваемость оборотных средств (время одного оборота); коэффициент оборачиваемости (скорость одного оборота); длительность одного оборота в днях; коэффициент загрузки оборотных средств; коэффициент эффективности или рентабельности оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется периодом одного полного кругооборота средств, начиная с первой и кончая третьей фазой. Чем быстрее оборотные средства проходят эти фазы, тем больше продукции предприятие может произвести с одной и той же суммой оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется с помощью трех взаимосвязанных показателей: длительности одного оборота; скорости оборота за год, полугодие, квартал; величины оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции.

Для расчета основных показателей эффективности использования оборотных средств применяется соответствующая методика.

Оборачиваемость (О) исчисляется в днях и характеризуется периодом, за который оборотные средства предприятия совершают один оборот: О = С Д/ Р,

где, С – средние остатки нормируемых оборотных средств, руб. Д – длительность периода, за который осуществляется оборачивание, дни; Р – объем реализованной продукции, руб.

Для характеристики эффективности использования оборотных средств применяется также коэффициент оборачиваемости Ко, который определяется по формуле:

Ко = Р/С, Он показывает, сколько оборотов совершают оборотные средства за отчетный период. Чем больше оборотов осуществляют оборотные средства, тем лучше они используются.

Коэффициент загрузки (Кз) исчисляется по следующей формуле: Кз. = С/Р. Он показывает, сколько оборотных средств приходится на один рубль реализованной продукции. Чем меньше оборотных средств приходится на 1 рубль реализованной продукции, тем лучше они используются.

Для характеристики эффективности использования оборотных средств может применяться коэффициент эффективности (Кэ), или рентабельности оборотных средств. Он исчисляется по следующей формуле:

Кэ = П/С, где П – прибыль от реализации товарной продукции, тыс. руб. Этот показатель указывает, сколько прибыли приходится на 1 рубль оборотных средств. Чем больше прибыли приходится на 1 рубль оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.

21. Персонал машиностроительного предприятия: состав, структура, промышленно-производственый, обслуживающий, вспомогательный.

Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу множества трудоспособного населения.

Промышленно-производственный персонал предприятия – это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции. Делится на Рабочих и Служащих. Рабочие – на рабочие основного производства и рабочие вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства. Служащие – на руководители, технические специалисты и специалисты.

Производственный персонал – это работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. В целях планирования и анализа промышленно-производственного персонала предприятия по характеру выполняемых функций подразделяются на рабочих и служащих.

Рабочие предприятия самая многочисленная и основная категория производственного персонала. Это работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей выполнением работы по оказанию производственных услуг. К основным относятся рабочие, непосредственно создающие товарную, конечную продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, которые изменяют форму, размеры, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда. К вспомогательным подразделениям относятся рабочие, обслуживающие оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также во вспомогательных цехах и хозяйствах. В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную, погрузочно-разгрузочную, ремонтную, складскую, хозяйственную.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, структурных подразделений и их заместители по должностям. Это директоры предприятия, их заместители, главные специалисты, менеджеры, начальники производств, цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технологическими, экономическими работами, в частности, инженеры, механики, конструкторы, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, психологи, юрисконсульты и др.

Другие работники, относящиеся к служащим, это – персонал, занятый подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, делопроизводством (табельщики, учетчики, референты, кассиры и др). Соотношение персонала предприятия по категориям в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цехе, участка.

Кроме общей структуры, кадры можно рассматривать по различным признакам и позициям, таким как половозрастная структура персонала предприятия, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу разделения труда. По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям, специальностям и квалификации.

По квалификации различают: рабочих квалифицированных и неквалифицированных; руководителей и специалистов, имеющих среднее специальное образование (высокой квалификации); руководителей и специалистов, имеющих ученую степень или звание.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории;

Руководители подразделяются по структурам управления на линейных и функциональных, по звеньям – высшего, среднего и низшего

Дата добавления: 2017-02-01