Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система, сетка, ее элементы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая предприятием, в котором он работает. Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января, исходя из показателей: государственного и местных бюджетов, экономических возможностей нанимателей и государства.

Основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная) система.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок: доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу выходные и праздничные дни; оплата за неотработанное время: выполнение государственных обязанностей, время вынужденного прогула; надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы;

Премия – временная величина и зависит от конечных результатов труда работника, бригады, цеха, завода

Величина заработной платы конкретного работника определяется не только количеством денег, которым располагает работник, но и тем, что он может на эти деньги купить. Принято различать номинальную и реальную заработную плату. В условиях инфляции различие в сущности понятий существенное.

Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда. Она характеризует уровень оплаты труда в национальных денежных знаках. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен. Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде денег, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Тарифная система (сетка) – совокупность нормативно-установленных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 тарифных разрядов.

Тарифная ставка – это норматив оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени: месяц или час. Величина ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Тарифный коэффициент – отношение чаcовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду.

Тарифно – квалификационный справочник представляет собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначен для тарификации работников и регламентации их труда. Тарификация – установление тарифов на услуги и ставок оплаты труда.

Тарификация рабочих – присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров меж разрядных соотношений этих коэффициентов. Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду обычно имеет прогрессивный характер, что побуждает работника к повышению квалификации. Тарифные коэффициенты показывают в какой мере тарифная ставка определенного разряда выше тарифной ставки первого разряда и динамику роста заработной платы.

На основе тарифных коэффициентов и месячной тарифной ставки первого разряда рассчитываются часовая тарифная ставка по разрядам работ и оклады по должностям и профессиям.

24. Формы и системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Основными формами заработной платы в машиностроении, призванными обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышения заинтересованности персонала в эффективном труде, являются повременная и сдельная. При сдельной оплате заработок рабочего определяется по фактически выполненной работе и находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции. Применение сдельной оплаты труда целесообразно, если рабочий непосредственно влияет на производительность труда. Она будет эффективной при условии хорошо организованном нормировании труда и учете выработки продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

Наиболее распространенной является прямая сдельная оплата, при которой каждая единица изготовленной продукции оплачивается по одной и той же расценке независимо от выполнения норм выработки. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда расценка за единицу продукции определяется умножением тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда на норму времени для изготовления данной единицы продукции:

Р = Си t, где Р – сдельная расценка, руб. / шт.; С – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; t – норма времени, час.

Заработная плата при прямой индивидуальной сдельной оплате труда может быть рассчитана по формуле:

ЗП и.сд. = Р Н фак., где Н фак. – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

При сдельно – прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается по расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. При сдельно – премиальной системе рабочему – сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о стимулировании труда. Косвенно сдельная оплата труда применяется для некоторой части вспомогательных рабочих. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы, обслуживаемой ими группы основных рабочих сдельщиков.

Аккордная заработная плата – это разовая оплата труда, когда сдельная расценка устанавливается на весь объем работы. Ее применяют для оплаты аварийных, срочных работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки.

Несмотря на весьма важные преимущества и большое число разновидностей сдельной формы оплаты труда, применение ее не всегда рационально. В машиностроении около 40 % всех рабочих оплачиваются повременно. Повременная оплаты труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно – премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата работника за определенный отрезок времени определяется по формуле:

ЗП = Чтс. Т,где Чтс. – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное время, ч.

Часовая тарифная ставка определяется на основании часовой тарифной ставки первого разряда или по формуле:

ЗП = С К Вр.,

где С. – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.; К – тарифный коэффициент разряда работы; Вр. – фактически отработанное время, час.

При повременно-премиальной системе заработная плата может быть определена по следующей формуле:

ЗПпп. = Чтс. Т (1+р / 100),

где р –размер премии в % к тарифу.

Повременная зарплата применяется в подразделениях предприятия, в которых соблюдаются условия:производственный процесс регламентирован, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций;выпускаемая продукция отвечает высоким требованиям по качественным характеристикам (надежность);

производство продукции строго подчиняется графику ритмичности, исключено перепроизводство и отставание;

существуют трудности с измерением количественного результата труда рабочих.

25=23 понятие тарифный разряд, тарифный коэффициент, ставка первого разряда. Основная и дополнительная заработная плата.

Дата добавления: 2017-02-01