Планирование фонда заработной платы

При планировании фонда зар платы необходимо рассчитать среднюю зар плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов зар платы.

Среднечасовая зар плата рабочих – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная зар плата рабочих Фдр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) зар платарабочих Чссп – планируемое среднесписочное кол-во рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) зар плата др категорий работающих опред делением планового месячного (годового) фонда зар платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд зар платы учеников при исчислении плановой средней зар платы не учитывается.

Средняя плановая денежная зар плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда зар платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Чес) в данном периоде.

Не включаются в фонд зар платы и в среднюю зар плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств соц страхования.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста зар платы и производительности труда, кот рассчитывается: – индекс роста производительности труда; – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному. Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производ-ти труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение.

Сравнение планового коэф-та с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) зар платы (ΔЗП) за счет разрыва в темпах роста производ-ти труда и зар платы (в процентах) опред по формуле

где Тзп, Тпт – темп роста соответственно зар платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.

Дата добавления: 2017-02-01