Состав средств на оплату труда

Цели, задачи и технология планир средств на оплату труда

Цель планирования средств на оплату труда – определение оптимального размера фонда зар платы исходя из планируемой результативности хоз деят-ти фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются след задачи:

• выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;

• определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

• расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

• расчет средней зар платы работников фирмы;

• определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между зар платой, производительностью и фондовооруженностью труда;

• расчет налогов и отчислений, установленных в зав-ти от величины фонда зар платы;

• обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хоз деят-ти и т.д.

В конечном счете механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач: • воспроизводство рабочей силы; • создание стимулов для повышения кол-ва и качества труда в плановом периоде; • обеспечение роста средней зар платы и качества жизни работников предприятия; • обеспечение рацион соотношения в оплате труда работников различных категорий; • сокращение текучести кадров

Анализ фонда зар платы

На рис алгоритм планирования средств на оплату труда

Расчет фонда оплаты труда

Расчет выплат из фонда отребления

Расчет фонда зар платы

Планирование средней зар платы

Оценка эффективности плана

Фонд зар платы по действующим нормативным материалам вкл в себя не только фонд оплаты труда, относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств соц защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат соц хар-ра (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости' путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, вкл в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, гос-во устанавливает их структуру.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд зар платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление (рис). В состав планового фонда зар платы входят фонд оплаты труда и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и соц льгот, включая матер помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда зар платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.

Фонд оплаты труда (ФОТ)	Сумма трудовых и соц льгот	Дивиденды, проценты по акциям и вкладам в имущество
Фонд заработной платы
Средства, направляемые на потребление

Рис – Состав средств, направляемых на потребление

Как видно из рис, в фонд зар платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и соц льгот, вкл матер помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действ положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по зар плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зав-ти от результатов труда, его кол-ва и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законод; систем премирования рабочих и служащих за производственные рез-ты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Для удобства планирования фонд зар платы целесообразно разбить на две части: - фонд основной з/п - дополнительной зар платы.

К основной зар плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная зар плата, тарифный фонд зар платы, премии за производственные рез-ты и т.п. К дополнительной зар плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Н-р, доплата за работу в ночное вр, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д. Нецелесообразно включать в плановый фонд зар платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

Дата добавления: 2017-02-01