Оплата труда рабочих

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, учреждением, в котором он работает или другим нанимателем.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

· оплата простоев не по вине работника;

· премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

· оплата времени отпусков;

· времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

· перерывов в работе кормящих матерей;

· льготных часов подростков;

· выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

· тарифной системой;

· нормированием труда;

· формами платы труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает:

· тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

· тарифную стеку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

· тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е., присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Тарифная система состоит из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников и районных коэффициентов.

В зависимости от измерителя затрат труда (рабочее время или количество изготовленной продукции) в материальном производстве применяются две формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. Различают три системы повременной оплаты: простую повременную, повременно-премиальную, повременно-премиальную с нормированным заданием.

Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, аккордно-сдельную, сдельно-премиальную.

Каждая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) в зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок рабочего.

Задача 1.

Рабочий V разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработанное время (Т_ОТР) = 176ч., часовая тарифная ставка = 30 у.ед. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.

Определить: а) прямую сдельную расценку на единицу продукции; б) сдельный приработок; в) коэффициент сдельного приработка.

Методические указания

При применении нормы времени (Н_ВР) сдельная расценка (Р_С) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки (С_Ч) и нормы времени на единицу изделия в нормо-ч по формуле:

(4.1)

При применении нормы выработки (Н_ВЫР) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки к норме выработки за час:

(4.2)

Сдельный заработок (З_С) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции:

(4.3)

Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную зарплату (ЗТ):

(4.4)

где

(4.5)

Задача 2.

Определить месячную заработную плату рабочему при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_ВР = 0,9 нормо-ч, Р_С = 20 у.ед., изготовлено за месяц 240 изделий.

За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

Методические указания

Определяется уровень выполнения норм выработки (У_В) по формуле:

(4.6)

где Т_С – время, отработанное на сдельной оплате, чел-ч;

Т_ПР – время простоев;

Т_П – время, отработанное на повременной оплате.

Общая заработная плата рабочего за месяц определяется по формуле:

(4.7)

где П_В – премия за выполнение нормы выработки (плана);

П_П – размер премии за каждый процент перевыполнения норм выработки (плана);

У_П – уровень перевыполнения норм выработки (плана).

Задача 3.

Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 27 у.ед., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – по 10 изделий.

Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт. Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.

Методические указания

Косвенная сдельная расценка (РКС) по каждому i –му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле:

(4.8)

где – сумма норм выработки одноименных изделий основных рабочих.

Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными рабочими.

Задача 4.

Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего (С_Ч) = 30 у.ед., им отработано за месяц (Т_ОТР) = 171ч., премия за качественное выполнение работ (П) = 40% тарифной ставки.

Методические указания

Месячная заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе (З_ПП) определяется по формуле:

(4.9)

Задача 5.

Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.

Часовая тарифная ставка рабочего – 20 у.ед., им отработано за месяц 173ч., уровень выполнения нормированного задания – 100%, доплата за условия труда – 20%, за профессиональное мастерство – 24%, премия за качественное выполнение задания – 20%.

Методические указания

Определяется повременная часть заработной платы (З_П), которая включает: оплату по тарифу (З_Т), доплаты за условия труда и доплаты за профессиональное мастерство:

(4.10)

где К_У, К_ПМ – коэффициенты доплат соответственно за условия труда и за профессиональное мастерство.

Далее определяется дополнительная оплата за выполнение нормированного задания (примерную шкалу см. таблицу 4.1).

Таблица 4.1

Уровень выполнения нормированных заданий, %	Размер дополнительной оплаты, % к повременной части заработной платы
От 81 до 90	От 1 до 10 (1% - за каждый процент выполнения сверх 80%)
От 91 до 95	От 12 до 20 (2% - за каждый процент выполнения сверх 90%)
От 96 до 100	От 24 до 40 (4% - за каждый процент выполнения сверх 95%)

Заработная плата с учетом доплаты за выполнение нормированного задания (З_ДНЗ) определяется по формуле:

(4.11)

где К_НЗ – доплата за выполнение нормированного задания, %.

Общая заработная плата с учетом премии определяется по формуле:

(4.12)

где К_П – коэффициент премии.

Дата добавления: 2017-02-01