Коллективные формы организации и стимулирования труда

Оплата труда ИТР и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности.

Показатели премирования коллективов функциональных подразделений точно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.

Задача 1.

Бригада в составе четырех фрезеровщиков различной квалификации и двух стропальщиков за 22 рабочие смены заработала по нарядам 34112 у.ед. (26112 + 8000) и ей была начислена премия за высокое качество работы 10233,6 у.ед. (30% сдельного заработка).

Определить фактический заработок каждого члена бригады, используя исходные данные таблицы 4.2.

Таблица 4.2

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением КТУ
(условные данные)

Фамилия и инициалы	Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка, у.ед.	Отработано час	Оплата по тарифу гр.5· гр.6, у.ед.	КТУ	Расчетная величина для начисления сдельн. прираб. и премии гр.7·гр.8	Сд. приработок, у.ед.	Премия, у.ед.	Общ. заработок, у.ед.
1. Сергеев И.Н.	Фрезеро-к	V				1,1
2. Грязнов В.И.	-“-“-	V				1,1
3. Антонов С.В.	-“-“-	V				1,3
4. Козлов Н.И.	-“-“-	IV				1,2
5. Карпов Ю.И.	Строг-к	III				1,2
6. Киршин И.	-“-“-	III				0,8
ИТОГО									10233,6

Методические указания

1. Определяется тарифный заработок каждого в соответствии с присвоенным разрядом и отработанным временем путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное число часов.

2. С учетом КТУ рекомендуется распределять сдельный приработок, премии. В качестве базового КТУ применяется единица, он может колебаться от 0 до 1,5. Его проставляет совет бригады.

3. Исчисляются условные расчетные величины сдельного приработка и премии путем умножения тарифного заработка на установленный коэффициент трудового участия.

4. Определяют сдельный приработок каждого члена бригады путем деления всего сдельного приработка 8000 у.ед. бригады на расчетную величину, полученную в итоге графы 9, а затем умножением разряда сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин на расчетную величину, определенную для каждого рабочего.

5. Определяют сумму премии для каждого рабочего бригады путем деления общей суммы премии (10233,6 у.ед.) на суммарную расчетную величину, полученную в итоге графы 9, а затем умножением размера премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин на расчетную величину каждого рабочего.

6. Общая сумма заработной платы для каждого рабочего определяется путем сложения величин, полученных из оплаты по тарифу, сдельного приработка и премии (гр.7+гр.10+гр.11) и проставляется в графу 12.

Задача 2.

Подрядная бригада состоит из 4 рабочих-сдельщиков. Фактический заработок бригады по наряду за месяц составил 32800 у.ед. Определить фактический заработок каждого члена бригады при следующих исходных данных, приведенных в таблице 4.3.

Таблица 4.3

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением
коэффициенто-часов (условные данные)

№ п/п	Ф.И.О.	Тарифный коэф-т	Разряд	Отраб. часов	Коэф-то-часы	Стоимость коэф-то-часа	Факт. заработок, у.ед.
1.	Сергеев С.И.	1,00	I
2.	Ковалев И.Л.	1,06	II
3.	Романов Т.В.	1,10	III
4.	Архипов А.П.	1,20	IV
	ИТОГО

Методические указания

1. Определяется количество отработанных коэффициенто-часов путем умножения отработанных часов по табелю на тарифный коэффициент.

2. Определяется стоимость одного коэффициенто-часа путем деления фактического заработка всей бригады на количество коэффициенто-часов (итог гр.8: итог гр.6).

3. Фактический заработок каждого члена определяется умножением стоимости одного коэффициенто-часа на коэффициенто-часы каждого члена бригады.

Задача 3.

Определить фактический заработок каждого члена подрядной бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков. По наряду за месяц работы им начислено 32800 у.ед.

Таблица 4.4

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением
расчетного коэффициента (условные данные)

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка (у.ед.)	Отработано часов	Заработок по тарифу, гр.4·гр.5	Расчетный коэффициент	Факт. заработок, у.ед.
1.	Сергеев С.И.	I
2.	Ковалев И.Л.	II
3.	Романов Т.В.	III
4.	Архипов А.П.	IV
	ИТОГО

Методические указания

1. Определяется заработок каждого члена бригады по тарифу умножением его часовой тарифной ставки на количество отработанных часов по табелю.

2. Делением фактического заработка бригады (итог гр.8) на итог зарплаты по тарифу (итог гр.6) подсчитывается расчетный коэффициент.

3. Умножением расчетного коэффициента на заработок по тарифу находится фактический заработок каждого члена бригады.

Дата добавления: 2017-02-01