Поддержка профессиональной карьеры

Профессиональное развитие личности

Профессиональное консультирование по вопросам получения профессиональной подготовки

Профессиональная консультация — это метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей профессиональной жизни

Профессиональная консультация проводится с учетом физических и психологических индивидуальных особенностей клиента, его общих и профессиональных интересов, склонностей и способностей. При проведении консультации учитывают также потребности рынка труда, возможности трудоустройства, профессионального роста, условия труда и т.п. Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы помочь человеку самому решить возникшие проблемы.

Профессиональное развитие - это систематическое подкрепление, усовершенствование и расширение спектра знаний, развитие личных качеств, необходимых для освоения новых профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника.

Процесс формирования личности профессионала получил в отечественной психологии название профессионализации. Этот процесс начинается с момента выбо­ра профессии и длится в течение всей профессиональной жизни человека. Выделяют четыре этапа профессионализации:

· поиск и выбор профессии;

· освоение профессии;

· социальная и профессиональная адаптация;

· выполнение профессиональной деятельности.

Профессиональная карьера - это процесс накопления человеческого капитала, который происходит на протяжении всей трудовой жизни работника. В качестве программ поддержки на различных этапах профессиональной карьеры можно рекомендовать следующие:

1. Консультации психотерапевта. Вербализация проблем с проф.помощью психотерапевтов позволяет четко осознать суть проблем, выявить конструктивный способ их преодоления.

2. Альтернативы или способы передвижения сотрудников, позволяющие вывести последних из кризисной ситуации профессионального пути. Это могут быть передвижения на равном иерархическом уровне из одного сектора организации в другой (горизонтальное передвижение), перемещения на более низкую иерархическую ступень в организации (понижение в должности).

3. Досрочное увольнение или добровольный выход в отставку. Сотрудники, меняющие место работы, нередко достигают положительных социально-экономических результатов, полнее реализуя свои способности и квалификацию, удовлетворяя свои потребности в увеличении ЗП, повышении творческого содержания труда.

Выбор той или иной программы поддержки карьеры осуществляется на основе анализа характера и содержания проблем, проявляющихся на различных этапах профессиональной карьеры.

Дата добавления: 2017-02-01