Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Возраст выхода на пенсию





ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

Определение

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ

Определение

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Продвижение и мотивация

Определение

ПРОДВИЖЕНИЕ

ПРОДВИЖЕНИЕ, ПЕРЕВОД. ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

Продвижение — это перемещение работника в пределах компании с одной работы на другую, более важную и ответственную и, как правило, с более высокой оплатой.

Существует два основных пути, ко­торыми компания может осуществлять продвижение своих работ­ников.

(а) По решению руководства работника отбирают для продвижения на основании информации о нем, уже известной руководству компании.

(б) Объявление конкурса на замещение вакантной должности с приглашением всех желающих выставить свои кандидатуры.

 

Проведение компанией политики продвижения персонала, как пра­вило, способствует повышению морального удовлетворения работ­ников, получивших повышение.

Поэтому при формировании механизма продвижения следует принимать в расчет следующие соображения.

(а) Критерии, на основании которых принимается решение о про­движении, должны быть справедливыми — как правило, это соче­тание таких факторов, как личные способности кандидата, стаж его работы, наличие соответствующего опыта.

(б) Сам метод должен быть честным и справедливым.

(в) Отбор кандидатов для продвижения должен основываться на аттестации работника его прежним и нынешним руководством.

(г) Предлагаемое кандидату вознаграждение должно прежде всего соответствовать характеру и ценности самой работы, а не тому уровню, которым, по мнению руководства, может быть удовлетво­рен данный кандидат.

(д) С теми работниками, чьи кандидатуры по каким-либо причинам были отклонены, следует обращаться с симпатией и пониманием.

(е) В процессе продвижения не должно быть места дискриминации.

Перевод — это перемещение работника в пределах компании с од­ной должности на другую, примерно равную по значимости, статусу и уровню оплаты труда.

Понижение в должности — это перемещение работника в пределах компании на более низкую и менее важную должность. Обычно, если не всегда, понижение в должности сопровождается снижением уровня оплаты труда. Работник может быть понижен в должности по ряду причин.



(а) Его нынешняя должность может быть упразднена или стать ме­нее важной вследствие реорганизации компании.

(б) Может создаться ситуация, когда работник, по мнению руково­дства, уже не в состоянии эффективно выполнять свои нынешние должностные обязанности.

Согласно трудовому законодательству работник имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения в возрасте 65 лет (мужчины) и 60 лет (женщины).

Существует две точки зрения на проблему выхода на пенсию. Со­гласно одной установленный возраст — это только минимум, а работ­нику, который в этом возрасте способен выполнять свои обязанности, может быть позволено продолжать работу. В основе другой лежит твердое убеждение, что по достижении пенсионного возраста выход в отставку обязателен.





Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 273; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.