Определение

УВОЛЬНЕНИЕ

Определение

УХОД ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Завершение контракта

Юридические аспекты

КОНТРАКТ О РАБОТЕ ПО НАЙМУ

УХОД ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И УВОЛЬНЕНИЕ

Контракт о работе по найму составляется в случае, если в обмен на выплату заработной платы работник предоставляет себя в распоря­жение работодателю на оговоренный период времени (часы рабо­ты).

Работодатель имеет юридическое право определять действия работника и устанавливать порядок выполнения работы, а работник обязан ставить интересы работодателя превыше своих собственных интересов. Работник также должен гарантировать, в письменной или устной форме, свою компетентность выполнять предоставлен­ную работодателем работу.

Контракт о работе по найму должен содержать специальные усло­вия, которые точно определяют размер оплаты труда, часы работы, подразумеваемые условия, которые вытекают из специфики взаимо­отношений, традиций и практики, сложившихся в данной отрасли, а также предусмотренные законом условия, например, требование обеспечения работодателем безопасных условий работы, не вредя­щих здоровью работника.

Контракт о работе по найму может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, т.е. как работодателем, так и работником. При этом сторона, желающая расторгнуть контракт, должна четко ука­зать дату его желаемого расторжения. Если в самом контракте спе­циальные условия не оговаривают, за сколько дней следует уведо­мить вторую сторону о расторжении контракта, то этот срок может быть определен в соответствии со сложившимися в данной области традициями или на основе соответствующих судебных прецедентов.

Работода­тель должен уведомить работника о намерении расторгнуть кон­тракт о работе по найму в следующие сроки в зависимости от про­должительности стажа работника:

• через четыре недели с момента начала работы — за одну не­делю;

• при стаже работы два года — за две недели;

• при стаже работы три года — за три недели;

• и так далее до 12 недель при стаже работы 12 лет.

Уход по собственному желанию имеет место, когда работник зара­нее предуведомляет работодателя о своем намерении расторгнуть контракт о работе. Минимальный период уведомления может опре­деляться в данном случае как сложившимися традициями, так и регламентироваться Законом о защите прав наемных работников, т.е. составлять одну неделю, а также это может быть период време­ни, оговоренный в специальных условиях контракта.

Увольнение — это окончание работы по найму по инициативе:

а) работодателя, с предупреждением или без предупреждения, б) ра­ботника, подающего в отставку, с уведомлением или без уведомле­ния работодателя, когда работодатель своим отношением к работ­нику показывает нежелание быть связанным с ним контрактом о работе по найму (этот случай называется косвенным увольнением и означает, что работодатель ведет себя по отношению к работнику так, что последнему не остается ничего иного, как оставить работу)

в) в случае, когда работник не сумел возобновить контракт о ра­боте по найму, срок действия которого истек.

Дата добавления: 2014-01-04