КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Несправедливое увольнение
Увольнение без предупреждения Этот тип увольнения носит название скорое увольнение. Как правило, работодатель обязан заблаговременно предупредить работника об увольнении на основании условий контракта, но в редких случаях, поведение работника носит такой характер, что работодатель имеет право по закону уволить его без всякого предупреждения. Примеры подобного неподобающего поведения работника, которое может привести к увольнению без предупреждения, могут быть следующими. (а) Отказ выполнять должностную инструкцию, если этот отказ носит достаточно серьезный характер, позволяющий сделать вывод об отказе исполнять контрактные обязательства; при этом случайный отказ под влиянием плохого настроения не может служить причиной немедленного увольнения, если только подобное поведение не будет повторяться. (б) Серьезное пренебрежение своими служебными обязанностями, халатность. (в) Отсутствие на рабочем месте без разрешения руководства или без уважительной причины. (г) Поведение и действия в частной жизни, которые могут негативно повлиять на бизнес работодателя, например, ведение конкурирующего бизнеса или дискредитирующее поведение, которое может оттолкнуть клиентов от компании работодателя. (д) Нечестность по отношению к работодателю. (е) Проявление насилия в отношении работодателя или других работников компании. В случае, если причины предупреждения об увольнении не соответствуют действительности, может иметь место незаконное увольнение; в отличие от незаконного увольнения несправедливое увольнение — это увольнение, которое Закон 1978 г. о защите прав работников по найму (о консолидации) квалифицирует как увольнение по причинам, иным, чем: (а) общее сокращение избыточного персонала; (б) крупный проступок; (в) неадекватное выполнение должностных обязанностей или (г) прочие существенные причины. Существует четыре обстоятельства, которые несомненно свидетельствуют о незаконном увольнении. (а) Увольнение беременной женщины по причине того, что она беременна. (б) Увольнение за членство в профсоюзе или за профсоюзную деятельность, равно как и за отказ присоединиться к профсоюзу. (в) Увольнение работников в случае перехода бизнеса в другие руки — если только одновременно с этим не происходят серьезные технические, экономические или организационные изменения, автоматически приводящие к увольнению части персонала. (г) Увольнение работника за то, что он возбудил дело против работодателя, чтобы защитить свое законное право, или обвинил его в нарушении законных прав.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 502; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |