Реализация теории Тейлора на заводах Генри Форда

Рабочий, приобретая навыки подготовил себя к новой работе и продвижению.

Рабочий обучил последователя

Рабочий сделал свою работу

Вклад супругов Гилбертов в теорию научного м-т

Френк и Лилиан Гилберты занимались преимущественно вопросами изучения физической работы в производственных процессах и исследовали возможность увеличения выпуска продукции за счет уменьшения усилий, затраченных на их производство.

Развивая идею Тейлора об экономии сил рабочих по средствам оптимизации операций и рабочих движений они разработали новую науку(теорию) о движении и изложили ее основы в «психологии управления», «факторы утомляемости».

Для оптимизации трудовых движений они стали использовать новый метод.

На основе фотографий трудовых движений были разработаны технологические карты в которых отражалась последовательность операций:

1) Определение наилучших приемов работы

2) Обобщение этих приемов в виде общих правил

3) Описали применение этих правил у конкретной работе

Гилберты в первые занялись обучением психологических основ трудовой деятельности, заложив основу индустриальной промышленности.

Гильберты стали изучать историю м-т выделив 3 периода, соответственно 3 типа деятельности:

1. Традиционный этап управления

2. Переходный этап

3. Научный менеджмент

Гилберты стали изучать влияние организации рабочего места на производительность труда, выделив 3 группы влияния:

1) Факторы самого рабочего (здоровье, образ жизни, образование, квалификация, опыт работы)

2) Факторы трудовой обстановки (оборудование и инструменты, освещение, шум)

3) Факторы движения (скорость операций, автоматизированность, стоимость работы)

Гилберты разработали план продвижения рабочих:

Генри Форд в первые применил теорию Тейлора к массовому конвейерному производству в первые обеспечив масштабность производства в сочетании с высокой заработной платой и низкими затратами на продукцию на основе следующих принципов:

Принципы Форда на заводе

1. Жесткая централизация

2. Массовое производство обеспечивающее минимальную стоимость

3. Развитие стандартизации

4. Глубокое разделение труда на операции на конвейере

5. Вознаграждение за труд

Форд выступал против профессиональных объединений работников. Свои воззрения по этому вопросу он разъяснил в книге «Моя жизнь и работа». По мнению Форда, они находились под излишне существенным влиянием со стороны некоторых лидеров, которые, несмотря на благие намерения, в итоге приносили рабочим больше вреда, нежели пользы. Многие из них желали сократить производительность труда ради сокращения безработицы; Форд видел в этом противоречие, поскольку, на его взгляд, никакое экономическое благополучие не было возможно без продуктивности производства.

Дата добавления: 2014-01-04