Экономическая и земельная рента. Квазирента

Процент на капитал-доход владельца капитала

Заработная плата-вознаграждения за труд

Предложение факторов производства

Изменение спроса на факторы производства и ценовая эластичность

Правило максимизации прибыли при использовании нескольких факторов производства

Предельная доходность и спрос на фактор производства

ТЕМА. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА.

Основные понятия

Монополистическая конкуренция

Дифференциация продукта

Олигополия

Ломаная кривая спроса

Война цен

Картель

Ценообразование по принципу «издержки плюсу

Вопрос 1. Предельная доходность и спрос на фактор производства

1.1. Особенность спроса на фактор производства

Как известно, основными факторами производства являются труд, земля и предпринимательская способность (рис.1).

Рисунок 1.Кругооборот между домашними хозяйствами и фирмами.

Покупателями факторов производства (ресурсов) выступают предприятия (фирмы), а их продавцами – домашние хозяйства. В результате у последних формируются доходы, на основе которых они предъявляют спрос на конечные товары и услуги, производимые фирмами.

Отмеченная взаимосвязь в виде кругооборота отображена на рисунке 1. В процессе принятия фирмами решения (что и как производить) учитываются цены факторов производства и их определенная взаимозаменяемость.

Это позволяет найти оптимальное соотношение факторов производства, обеспечивающее максимальную прибыль. Особенностью фирмы на факторы производства является их зависимость от спроса на товары и услуги ими создаваемые.

В этом случае говорят, что спрос является производным.

. Предельная доходность факторов производства и оптимальный спрос на него

Рассмотрим поведение фирмы в краткосрочном периоде, в котором труд L будет переменным фактором, а капитал K фиксированным. Издержки использования дополнительной единицы труда будут выражаться в увеличении числа работников. Создаваемый последним работником продукт, как известно, называется предельным продуктом MPl. Если величину предельного продукта умножить на предельный доход от использования труда MPl, то полученная величина называется предельной доходностью труда: [1]

MRPl=MPl(MRl) (1)

Учитывая, что в условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене MR=P, то для такой рыночной структуры предельная доходность записывается следующим образом:

MRPl=MPl(P) (2)

где P – цена продукта, создаваемого трудом.

Если по вертикальной оси отложить величину MRPl и ставку заработной платы W, то получим график, отражающий одновременно предельную доходность и спрос на труд (рис2).

Рисунок 2. График предельной доходности спроса на труд.

Допустим, уровень зарплаты равен W₁, то фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, наймет работников численностью L ₁. Если фирма наймет меньшее количество работников, допустим L ₂ , то недополучит прибыль, равную условно заштрихованной площади треугольника выше т очки Е₁. В случае увеличения работников до L ₃ у фирмы возникнут дополнительные расходы, условно равные площади заштрихованного треугольника ниже точки Е₁, и общая прибыль будет меньше оптимальной.

Таким образом, точка Е₁ при ставке зарплаты W₁ является для фирмы точкой равновесия, обеспечивающей максимальную прибыль при использовании труда. Если зарплата снизится до уровня W₂ , то новое равновесие установится в точке Е_4. При повышении ставки зарплаты до W₃ фирме придется сократить численность занятых до L _5.

Вывод: Фирма при использовании фактора производства обеспечивает максимальную прибыль в том случае, если соблюдается равенство предельной доходности и цены ресурса, т.е.

MRPl= W

Отсюда условие максимизации прибыли при использовании труда записывается следующим образом:

(3)

Вопрос 2. Правило максимизации прибыли при использовании нескольких факторов производства

Фирма даже в краткосрочном периоде имеет дело с несколькими переменными факторами производства: трудом, капиталом, топливом и др. определение оптимальной величины применяемого капитала производится аналогично выбору уровня занятости: следует сравнить предельную доходность капитала с издержками от использования одной дополнительной единицы капитала.

Предельная доходность капитала MRPk равна предельному продукту капитала MPk, умноженному на величину предельногодохода фирмы от использования капитала:

MRPk=MPk(MRk) (4)

Что касается издержек, вызванных использованием дополнительной единицы капитала, то они равны рентной оценки капитала (допустим, стоимости аренды грузовика за день) и обозначаются буквой r. Фирма оптимизирует величину используемого капитала таким образом, чтобы предельная доходность капитала была равна рентной оценке:

MRPk= r (5)

Условие максимизации прибыли при использовании капитала записывается аналогично условию 3:

(6)

В случае существования и других факторов (например, земли, энергии, сырья) фирма решает вопрос о количестве каждого из них тем же способом. О бщее правило оптимизации использования любого i-го ресурса: величина предельной доходности ресурса должна быть равна предельным издержкам использования его дополнительной единицы:

MRP_i =MRCi

где MRCi – предельные издержки использования ресурса.

Аналогично, как и при использовании труда и капитала, записывается условие максимизации прибыли при использовании нескольких ресурсов:

Удовлетворяя условие максимизации прибыли, фирма одновременно решает проблему наименьших издержек.

Вопрос 3.Изменение спроса на факторы производства и ценовая эластичность.

Изменение спроса на факторы спроса

Следует различать: а) изменение количества спрашиваемого фактора в связи с изменением его цены (предельных издержек); б)изменение в спросе на данный ресурс на данный ресурс под воздействием неценовых факторов.

Графически изменение количества спрашиваемого фактора под воздействием изменения цены показано на рисунке 3 и выражается в движении точки E по кривой предельной доходности i- го фактора, являющейся одновременно кривой спроса. Если цена ресурса снизится с P₁ до P_2, то спрос возрастет до i₂.

P

Р

MRP_i

Рисунок 3. Изменение количества спрашиваемого i-го фактора под воздействием его цены P – а; изменение в спросе в связи с изменением MRPi фактора – б.

Изменение спроса происходит в связи с увеличением или уменьшением предельной доходности данного фактора. При возрастании предельной доходности кривая спроса D₁ на рис.3 б сместится вправо, в положение D_2. Если доходность снизится, то кривая D₁ сместится влево, в положение D_3. Причем цена Р₁ сохраняется на одном уровне.

Изменение в спросе на фактор производства зависит от трех основных причин:

1. Снижения или увеличения спроса на продукт, который производится с использованием данного фактора. Так, например, спрос на труд рабочих птицеводческих фабрик возрастет в результате сдвига вкусов потребителей от говядины к цыплятам.

2. Изменения цен на другие факторы (взаимозаменяемые и взаимодополняемые). К примеру, труд сельскохозяйственных работников и сельскохозяйственная техника являются факторами взаимозаменяемыми. В местностях, где труд является относительно дешевым, используется сравнительно мало техники для производства сельхозпродукта. В других странах, например, в США, где сельхозтехника относительно дешевле, наблюдается обратная картина.

В качестве примера с взаимодополняыемыми товарами возьмем дизельное топливо и труд водителей. Оба ресурса используются для грузовых перевозок. Паденеие цен на топливо снизит общие издержки, увеличив объем спроса на перевозки. В результате возрастет спрос на водителей.

3. Изменения технологии. По мере улучшения технологии снижаются издержки производства, что ведет к уменьшения количества используемого фактора, необходимого для производства заданного объема продукции. В связи с ее удешевлением цена нее снижается, а спрос возрастает, что ведет к увеличению спроса на фактор производства.

Ценовая эластичность спроса на фактор производства

Эластичность спроса на фактор производства показывает, насколько процентов изменится потребление данного фактора, если цена на него изменится на 1%. Коэффициент эластичности рассчитывается аналогично, как и на любой другой товар (тема 3).

Эластичность спроса на фактор производства зависит от следующих причин:

1. Эластичность спроса на товар (услугу), производимый при помощи данного фактора. Предположим, что спрос на услугу такси относительно эластичен. Если тарифы на услуги такси резко повысится, то спрос на такси упадет, что вызовет сокращение водителей.

2. Доли доходов на данный фактор производства в общих производственных затратах. Чем выше доля данного фактора, тем эластичнее спрос на него. Например, стоимость угля составляет значительную часть расходов на производство электроэнергии. Двухкратное повышение цен на уголь окажет существенное влияние на цену электроэнергии и, соответственно, на количество ее потребления. А сокращение спроса на электроэнергию, в свою очередь, вызовет существенное сокращение спроса на уголь. Чем меньше доля фактора, тем менее эластичен спрос. Например, двукратное повышение цен на смазочные материалы, составляющие незначительную долю расходов в производстве электроэнергии, не окажет заметного влияния на потребление электроэнергии, а в конечном итоге – на потребление смазочных материалов.

3. Степень взаимозаменяемости факторов. Спрос на фактор будет эластичнее, чем проще он может быть заменен другим ресурсом.

4. Эластичности предложения других факторов. В конечном счете эластичность спроса на фактор зависит не только технической заменяемости его другим фактором, но также от эластичности предложения других факторов.

Вопрос 4. Предложение факторов производства

До сих пор наше внимание было сосредоточено на спросе факторов производства. Теперь обратимся к другой стороне рынка и рассмотрим предложение факторов.

В условиях рыночной экономики большинство факторов производства находится в частной собственности и закономерности их предложения значительно различаются.

Предложение труда - это количество часов которое население желает трудится с целью получения дохода по месту работы. На предложение труда в обществе при неизменности численности населения воздействуют три фактора.

Первый из них – величина рабочего времени. Желание людей увеличить свой рабочий день (неделю) или, наоборот, сократить воздействует на предложение труда. Кривая предложения труда изображенная на рис. 4, показывает, что при уве­личении ставки заработной платы, предложение труда в начале (до точки С) возрастет, т.е. имеет место эффект дохода.

Рисунок 4. Кривая предложения труда.

Выше точки С увеличи­вающаяся зарплата влечет за собой уменьшение объема предложения труда, т.е. про­является эффект замещения. Это происходит потому, что при более высокой зарплат работники желают иметь больше свободного времени, которое оценивается ими выше, чем дополнительная зарплата..

В отличие от кривой предложения Sl-Sl, изображенной на рис. 4, предложение труда одаренных, уникальных людей совершенно неэластично, и кривая предложения носит вертикальный характер.

Второй фактор, воздействующий на предложение труда, — доля рабочей силы в общей численности населения. Отмечает­ся,что в развитых странах в последние десятилетия возросла доля женского труда (с 40 до 60 %), что повлекло за собой увеличение предложения совокупного труда. С другой стороны, в связи с ростом программ социального обеспечения увеличи­лось число людей, которые считают получаемые доходы доста­точными и по этой причине не предлагают на рынок свой труд.

Третий фактор предложения труда — соотношениевъез­жающих в страну трудоспособных граждан других стран ивы­езжающих. В развитых странах преобладает приток иностран­ных специалистов, что увеличивает предложение труда на внутреннем рынке.

Предложение земли. Экономическая теория исходит из то­го, что предложение земли в экономике фиксировано, как это наглядно показано на рис. 5.

Рисунок 5. Кривая предложения земли

Кривая предложения St является абсолютно неэластичной, что означает независимость предло­жения от цены на землю.

Рисунок 6. Предложение капитала S_k в краткосрочном- а и долгосрочном периоде – б.

Предложение капитала как фактора производства различается в зависимости от рассматриваемого периода.

В краткосрочном периоде в экономике имеется фиксированный запас капитала Sk, унаследованный из прошлого. Этот запас показан на рис. 6а вертикальной линией предложения капитала Sk.

Вопрос 5. Заработная плата – вознаграждение за труд.

В результате взаимодействия спроса и предложения складываются рыночные цены факторов производства, которые образуют доходы собственников производственных факторов. Такие доходы называются факторными доходами.

Заработная плата (wage) – это цена за труд в единицу времени. Следует различать номинальную и реальную зарплату.

Номинальная (денежная) зарплата (money wage) - это количество денег, получаемое работником за единцу отработанного времени (повременная) или за единицу поизведенной продукции, предоставленной услуги (сдельная).

Реальная зарплата (real wage) –это количество товаров услуг, которое работник может купить за свою номинальную зарплату.

Уровень реальной зарплаты зависит от изменения цен на товары и услуги I_p, уровня налогов T и денежной зарплаты MW. Изменение этих факторов воздействует на движение реальной зарплаты, т.е. изменение в процентах или индексах к базовому году. Так, повышение номинальной зарплаты на 8% и росте уровня цен на 5% при условии, что налоговая ставка не изменится, дают реальной зарплаты RW на 3% по формуле:

ΔRW=Δ MW- I_p

По структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной.

Основная заработная плата (базисная, постоянная) - это по тарифным ставкам и окладам.

Дополнительная (переменная) – это все виды доплат (ночные смены, за вредность, за выслугу лет, за непривлекаемость, премиальные и т.д.)

Непосредственно к категории реальной зарплаты имеет отношение так называемый прожиточный минимум – выраженный в деньгах минимум жизненный средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности работников и восстановления их рабочей силы.

По мере развития общественного производства уровень реальной зарплаты возрастает, как следствия повышения предельной производительности труда. К числу основных факторов, влияющих на производительность, следует отнести совершенствование средств и орудий труда, повышение качества труда и внедрение более совершенной технологии.

Установление заработной платы в условиях совершенной конкуренции.

Графически механизм установления заработной платы на конкурентном рынке на рис.7.

Характерной чертой конкурентного рынка труда является то, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зарплаты. Она складывается под воздействием рыночного спроса Dl на данную категорию работников и рыночного предложения Sl, исходящего от работников данной специальности и квалификации, равенство которых устанавливается в точке Е.

Рисунок 7. Установление уровня зарплаты W на отдельной фирме – а, и на рынке труда – б.

Равновесная зарплата, установившая на рынкеWc (рис1 б), является ориентиром для найма работников предприятиями, предъявляющими спрос на данную рабочую силу. Количество принятых работников будет определяться по условию (3) равенства ставки оплаты труда W величине предельной доходности труда MRP_l. Это соответствует точке b на (рис1а) и показывает количество работников L, на которое данное предприятие предъявит спрос, стремясь максимизировать прибыль.

Установление заработной платы в условиях монопсонии.

Монопсония – это единственная фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсония – это монополия одного покупателя.

Примерами монопсонического рынка труда является рынок медсестер, учителей, спрос на которые предъявляют главным образом государственные (муниципальные) органы управления.

Рассмотрим случай, когда фирма монопсонист функционирует на конкурентном рынке фактора производства (рис 2).

Рисунок 8. Установление уровня зарплаты на монопсоническом рынке труда

Как следует из рис.8, кривая предельных издержек MRC_l на ресурс монопсониста не совпадает с кривой предложения Sl и расположена выше. Уравненивая MRCl и MRPl, получаем, что в точке равенства b монопсонист будет нанимать Lm работников и выплачивать зарплату Wm (точка с). В условиях совершенной конкуренции, исходя из равенства Dl=Sl в точке а (случай, рассмотренный в пункте 1.2.), работники имели бы более высокую ставку Wc и спрос на работников составил бы Lc.

Сравним монопсониста (покупателя) и монополиста (продавца): монополист, стремясь к максимизации прибыли по условию MR=MC, будет устанавливать более высокую цену и выпускать меньше продукции, чем при совершенной конкуренции. Монопсонист, стремясь максимизации прибыли и выполняя условиеMRP=MRC, примет на работу меньше работников и установит более низкую зарплату по сравнению с совершенно конкурентным рынком. Монопсония, как и монополия, не обеспечивает максимальный уровень общественного благосостояния.

Установление заработной платы в условиях монопсонии и монополии.

Допустим, что монопсонисту (покупателю) противостоит сильный производственный профсоюз, выступающий в роли монополиста- продавца труда.

Как следует их рис. 9, монопсонист, исходя из условия MRP=MRC будет стремиться нанять Lm работников и установит зарплату на уровне Wm. Профсоюз (монополист рабочей силы) пожелает поднять зарплату до уровня Wu, соглашаясь на продажу Lm работников. В условиях совершенной конкуренции уровень зарплату был бы Wc и число работников Lc.

Рисунок 9. Установление заработной платы в условиях монопсонии и монополии.

Если профсоюз добьется сохранения уровня зарплаты на уровне Wu, то в данной отрасли буде наблюдаться безработица, равная Lc-Lm, а кривая предложения труда S-Sl приобретет вид Wu-Sl.

В результате переговоров между покупателем (монопсонистом) и продавцом (монополистом) возможен договор о зарплате между Wm и Wu.

Вопрос 6. Процент на капитал – доход владельца капитала

Если рабочая сила может быть передана покупателю только в аренду (на некоторое время), то капитал (здания, станки, транспорт) может не только передан в аренду, но и продан.

Передача капитала в аренду обеспечивает его собственнику доход в виде процента на капитала. Подобно труду, капитал в течение его эксплуатации приносит прибыль.

Между прибылью, приносимой капиталом, и его ценой существует тесная взаимосвязь.

Формирование дохода на капитал,

передаваемый в аренду.

На рис. 4 приводится графическая интерпретация рынка капитальных благ, сдаваемых в аренду в коротком периоде, когда предложение фиксировано.

Допустим, на рынке автомобилей, сдаваемых в аренду, в каждый данный момент их запас ограничен, потому кривая предложения Sk абсолютно неэластична. Процент на капитал определяется на основе взаимосвязи спроса D (отражающего предельную доходность данного ресурса) на капитальный товар и предложения Sk. В точке E имеет место равновесие между спросом и предложением, что означает – владельцы автомобилей готовы сдать в аренду за r₁ процентов годовых, а арендаторы согласны его взять. Процентная ставка, выраженная в денежных единицах имеет различные названия: рентная процентная оценка, арендная плата, прокатная цена (обозначим ее буквой r).

Допустим, владелец автомобиля цена которого 100000р., сдал его в аренду по процентной ставке 10% годовых. В этом случае прокатная цена (арендная плата, рентная прокатная оценка) составит 10000р. в год.

Беря автомашину в аренду, предприниматель надеется в процессе ее эксплуатации получить доход, превышающий арендную плату r, т.е. получить прибыль. В ином случае для предпринимателя нет смысла арендовать машину и деньги, израсходованные за аренду автомобиля, следовало бы использовать в другом направлении.

Определение цены капитала.

Цены капитала представляет собой количество денег, за которое капитальное благо может быть продано или куплено.

Допустим, предприниматель предполагает вместо аренды автомобиля купить его. Какую цену он пожелает дать за автомобиль?

Для ответа на этот вопрос необходимо произвести расчет ожидаемого дохода за период его эксплуатации. Допустим, что доход составит величину, приводимую в таблице 1. по истечении трех лет автомобиль предполагается продать за 70000р.

Таблица 1

Дата добавления: 2014-01-04