Кто такие менеджеры и где они существуют

Лекции 1-2. Тема. Введение в менеджмент. Понятия о

менеджменте. «Российский менеджмент»

Введем представления о менеджменте, разбираясь в том, кого называют «менеджерами», какой «мир» они образуют. Обобщая представления об их деятельности, их целях и условиях создания «мира менеджеров» ответим на вопрос – Что такое менеджмент?

1. 1. Где существует «мир менеджеров»

Суждение о наличии «мира», в котором существуют и действуют разные «менеджеры» высказали авторы самого распространенного в мире учебного пособия - А.Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента [1].

В этом пособии написано: «Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента».

Чтобы понять смысл приведенной (неопределенной) фразы, необходимо понять:

· что понимают американские профессора под «организацией»?

· в каких организациях существуют «менеджеры», а в каких - нет?

· как менеджеры образуют единый (организованный кем-то) «мир»?

Продолжим цитирование указанного пособия:

«Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координирована для достижения общей цели или целей».

Во-первых, слово «организация» используется в «американской идеологии менеджмента» в разных смыслах и к этому вопросу вернемся в разделе, посвященном «организации». Данная цитата наиболее близка опыту. В данном толковании есть положительный аспект. Американские профессора признают, что организация состоит из людей, которые как-то взаимодействуют друг с другом..

Во-вторых, толкование слова «организация» резко сужено. «Группы» образуются в командных организациях. Это понятие не эквивалентно понятию «коллектив» с характерным для него «самоуправлением». Объединения людей, называемые коллективами, из определения исключены. Из толкования исключены также «группы», образующие «формальные организации», с деятельностью которых связан «менеджмент».

В-третьих, в данном толковании взаимодействие членов организации скрыто за неопределенным и ограниченно применимым на опыте термином «координация». «Координация» не характерна для «групп» с командным управлением, Она характерна для общественно-добровольных организаций, образующих «коллектив», который исключен из определения понятия. Вводя и не раскрывая понятие «координация», авторы данного толкования не указывают, кто и как осуществляет «координацию», порождая неопределенность.

В-четвертых, авторы толкования проявляют «менторское неуважение» к людям, образующим «организацию». Люди, образующие «организацию» могут обладать гражданскими свободами или быть «рабами», могут быть психически нормальными или психически больными. Сопровождая термин «координация» прилагательным - «сознательно», авторы толкования допускают альтернативу – «бессознательную координацию» и, соответствующую ей, «бесцельную деятельность организаций».

В-пятых, авторы используют суждение об организациях, подчеркивая наличие у нее «общей цели» или «целей». «Общая цель» называется «общей» потому, что потому характерна для всех членов каких-то организаций, называемых «коллективами», а не «группами». В группах цели у всех членов разные, но согласованные.

Автор данного курса придерживается иного более общего толкования слова организация – «Организация – объединение людей взаимодействующих друг с другом для достижения общей или разных, но согласованных, целей, связанных с необходимостью удовлетворения ими своих жизненно важных потребностей».

Данное толкование охватывает все многообразие организаций, за исключением тех, которые созданы на основе физического насилия. В данном толковании учтено главное назначение организаций. Неопределенное понятие «цель» (будущий результат деятельности) связано с необходимостью удовлетворения членами организаций своих личных и общих для организации (социальных) жизненно важных потребностей. Именно удовлетворение потребностей является назначением организаций. Представление об «организациях» нельзя отрывать от их назначения.

Читатель может сравнить разные позиции, сделав свой выбор и вывод.

Вернемся к цели – необходимо выяснить, в каких организациях возникает и существует «мир менеджеров»?

Развивая суждение об «организациях», авторы указанного учебника вводят следующие «детали». К организации, в которой, по их мнению, существует «мир менеджеров», предъявляются следующие требования:

· «наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы;

· наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы;

· наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достигнуть значимой для всех цели».

Забегая вперед, автор вынужден подчеркнуть, что вводя указанные «критерии» американские профессора почему-то уводят читателя от тех организаций, в которых может существовать «мир менеджеров».

Первый критерий соответствует условию существования «общественно-добровольной группы», возглавляемой лидером. Участники такой группы могут в любое время по своему желанию входить в состав группы или выходить из нее без всяких последствий для себя. В таких организациях нет менеджеров. Согласно опыту менеджеры могут существовать только в «формальных организациях».

Третий критерий. В нем указан «вид взаимодействия» членов организации - совместная работа. Однако, является ли такая работа оплачиваемой (в формальных организациях) или нет – неясно.

Сокращая обсуждение «американских джунглей менеджмента» подчеркнем опытный факт - «мир менеджеров» существует не в обычных организациях людей, в так называемых «юридических лицах» и в тех формальных организациях, которые создаются внутри таких лиц.

Формальная организация (авторское толкование) – организация людей созданная на основе закона, господствующего в организации и на условиях формального членства в составе организации (приема и исключения из организации на основе закона организации, закона государства и договора о принятии человека в организацию).

Вводя представления о «менеджерах», с объективных позиций невозможно обойти стороной признание факта наличия «формальных организаций».

Посмотрим, как этот факт признают, или не признают идеологи «американского менеджмента». Со ссылкой на «классика менеджмента» 30-40-х годов Барнарда указанные американские профессора вводят «фантастическое определение» «формальной организации»:

«Формальная организация – система сознательно координируемых действий двух или более человек».

Данное толкование автор курса вынужден считать глупостью или ложью. Типичное вступление в формальную организацию, называемую, например, «персоналом фирмы», происходит только на основе трудового договора, государственного закона и признания наемным работников «устава фирмы». В такой формальной организации работодатель («руководитель») осуществляет командно-административное управление. Не координацию самостоятельных действий наемных работников, а жесткое командование ими, их работой и поведением на работе.

Еще раз подчеркнем, что «организация» является формальной, если существует какой-то закон (формальное основание), согласно которому лица, входящие в состав такой организации становятся ее «формальными членами» и обязаны соблюдать закон организации.

Примером формальной организации является воинская часть, члены которой (солдаты, сержанты и офицеры) обязаны соблюдать воинский устав.

Примером формальной организации является персонал юридического лица, принятый на работу на основании трудового договора (формальное условие) и обязанности соблюдать устав юридического лица («фирмы»).

Примером формальной организации является объединение учредителей юридического лица, принимающего «учредительный договор» и «устав» такого лица.

Итак. Попытка обнаружить в американском учебнике по менеджменту (и в иных учебниках) ту «организацию», в которой существует «мир менеджеров», оказывается безуспешной. Признавая наличие связи «мира менеджеров» с какими-то организациями, американские профессора всячески уводят читателя от представлений о таких «организациях».

Возникает необходимость – надо самим выяснить, что собой представляют «организации», в которых существует «мир менеджеров» и как он устроен.

1.2. Что такое «мир менеджеров» и каков он

Будем исходить из опыта, зная, что «мир менеджеров» существует только в каких-то юридических лицах (фирмах, предприятиях, учреждениях).

Введем (авторские) упрощенные представления о «юридическом лице», в котором возникает «мир менеджеров».

«Юридическое лицо» (авторское толкование) – символический (телесно несуществующий) субъект, который в соответствии с государственным законодательством наделен «юридическим статусом» и «гражданской правоспособностью». За этим субъектом должно скрываться реальное хозяйство и учредитель юридического лица (ЮЛ), который разработал (принял) и зарегистрировал в установленном законом порядке такое лицо.

Некоторые лица, включая даже законодателей, могут использовать аллегорию (переносный смысл), называя юридическое лицо «организацией», хотя такое лицо реальной организацией не является. Такая «аллегория» установлена, например, в ст.48 Гражданского кодекса Российской Федерации, вопреки прогрессивному правовому наследию человечества, но в соответствии с «американской идеологией менеджмента».

Чтобы понять, что такое ЮЛ и «увидеть мир менеджеров» введем ряд модельных представлений о функциональной структуре такого символического субъекта.

1) Простейшая модель «мира менеджеров»

Игнорируя грубые ошибки законодательства России, будем считать, что для создания ЮЛ гражданин, который хочет создать ЮЛ, должен быть хозяином в каком-то хозяйстве, в частности – единоличным собственником какого-то хозяйства.

На рис.1 отражен результат преобразования единоличного хозяйства в юридическое лицо, которое назовем «фирмой».

Рис.1. Преобразование хозяйства физического лица (а) в хозяйство,

наделенное статусом «юридического лица» (б).

На рис.1.а. изображена модель «хозяйства». В модели отражено наличие субъекта (хозяина), объекта (недвижимости), связи между ними (власти) и назначение власти (цели) – удовлетворение потребностей.

«Хозяйство» - система, состоящая из субъекта (хозяина) и недвижимости, над которой он властвует для удовлетворения своих потребностей. Связь между хозяином и недвижимостью (господство над ней) называется властью. Полная, бессрочная и монопольная власть человека над вещью, в том числе недвижимой, которую он использует для удовлетворения своих потребностей, называется «собственностью».

Хозяйствование – деятельность, результатом которой является удовлетворение хозяином своей потребности за счет власти над недвижимостью. Хозяйство называется «натуральным», если хозяин удовлетворяет свои потребности путем потребления продуктов своего производства в своем хозяйстве. Хозяйство называется «предпринимательским», если хозяин получает доход и прибыль за счет продажи произведенного товара рыночным субъектам (потребителям).

Примечания

В законодательстве России «хозяйство» называется «формой непредпринимательской деятельности» (закон №112-ФЗ) или «объединением граждан, связанных родством» (закон №74-ФЗ). Соответствуют такие суждения опыту или глупости читатели могут судить сами.

В ст.214 и 215 ГК РФ собственность объявлена имуществом, в том числе вещью. Очевидно, что вещь не нуждается в пище, в одежде и в удовлетворении других потребностей. Это означает, что законодательное толкование собственности может использоваться во вред собственнику и его праву на удовлетворение потребностей. В авторском толковании такая возможность исключена. В экономической и иной литературе можно встретить иные субъективные суждения. На этом Примечание закончено.

На рис.1.а изображена модель единоличного хозяйства. В нем собственность осуществляет одно физическое лицо (человек). Осуществляет ее непосредственно, т.е. без посредников. Возможность осуществления собственности, соответствующая государственному законодательству, называется «правом собственности».

Для привлечения в свое хозяйство наемных работников и решения иных предпринимательских задач хозяин вправе согласно закону преобразовать свое хозяйство и создать «юридическое лицо».

Стрелкой от рис.1.а к рис.1.б отражено преобразование единоличного хозяйства в юридическое лицо (на базе хозяйства).

Обратим внимание на то, что произошло в результате создания ЮЛ.

Бывший хозяин превратился в двуликого Януса. Он функционально раздвоился. С одной стороны он превратился в учредителя ЮЛ, а с другой стороны он «превратился в директора юридического лица». Человек один и тот же, функционеров стала два. В качестве учредителя данный субъект выполняет функцию хозяина- собственника юридического лица и «органа законодательной власти ЮЛ». Этот субъект передал право собственности на свое бывшее хозяйство символическому субъекту – юридическому лицу, которое изображено в виде многолучевой звезды и расположено в вершине хозяйства. «Юридическое лицо» - «субъект на бумаге». В натуре он не существует. Поэтому необходимо реальное лицо, которое будет взаимодействовать с другими лицами (осуществлять гражданскую правоспособность). Таким реальным лицом должен быть «директор ЮЛ». Такой субъект (директор) выполняет функцию «органа исполнительной власти ЮЛ». Он от имени ЮЛ заключает договора с «внешними лицами», нанимает на работу наемных работников («персонал»), руководит производством и реализацией товара в целях получения дохода и прибыли.

На рис.1.б изображена модель ЮЛ на начальной стадии создания и деятельности юридического лица, созданного одним человеком, который, будучи учредителем, сам назначил себя директором. Человек один (организации людей нет), а функциональных субъектов – два. Эти два субъекта (учредитель и директор) вместе выполняют две главные функции менеджмента.

В данной модели «учредитель + директор ЮЛ» = «мир менеджеров».

«Мир менеджеров» в начальном состоянии (до получения доходов и прибыли) – «мир разных состояний» и видов деятельности одного и того же человека, который создает юридическое лицо и осуществляет власть над ним, выполняя функции законодательного и исполнительного органа власти. «Структура такого (простейшего) мира» обусловлена разделением власти над юридическим лицом между двумя функционерами, в роли которых может выступать один и тот же человек, выполняющий функцию «законодательного органа власти» и функцию «исполнительного органа власти». Именно эти и только эти два функционера строят в дальнейшем «мир других наемных работников», часть из которых образует «разветвленный мир менеджеров».

Является ли деятельность руководства юридического лица (высшихменеджеров) профессией или нет? Нет, не является. Быть учредителем и директором – право, т.е. возможность каждого дееспособного гражданина, соответствующая закону. Поэтому «менеджмент» в своей основе является не профессией, а правом. Приведет или нет такая законная возможность в реальных условиях к созданию производства товаров и получению доходов и прибыли, покажет опыт.

Можно ли простейший «мир менеджеров», изображенный на рис.1.б назвать «организацией»? Нет, нельзя, поскольку он состоит из одного физического лица (из одного человека). Условно «мир менеджеров»можно назвать «миром властных возможностей людей, господствующих в юридическом лице».

Итак, в модели, изображенной на рис.1.б, «мир менеджеров» образует один человек, который выполняет «внутри ЮЛ» два разных вида деятельности. В данном примере «мир менеджеров» является «внутренним миром» одного физического лица (двуликого Януса), которое в одном качестве является одним менеджером (законодателем), а в другом качестве – другим менеджером (директором ЮЛ). Такое состояние возникает на начальной стадии создания единоличной фирмы (юридического лица) и сразу после его государственной регистрации.

Введенного представления о «мире менеджеров»в учебной литературе по менеджменту нет. Авторские представления, основанные на опыте, противоречат «учебным представлениям». Сравнивайте их и делайте свой вывод.

2)Модель «мира менеджеров» в единоличной фирме с единственным

Дата добавления: 2013-12-12